一個成功者，不是獨立的，而是依靠群體力量完成某項事業的。所以說成功者的背後是默默無聞、不求名利的人造就的是正確的。

常言說的好，一個籬笆，三根樁；一個好漢，三個幫。事實上就是說，一件事情有大小，獨立完成一件小事是可以的，但要形成一定的規模效益就確少不了他（她）人的幫忙或者合作。

凡事預則立，合則利。無論大小事，只要有人領頭，大家再合計一下覺得這事若執行下去了是有利可獲的，並會抱約成團，大家心往一處想，勁往一處使。於是，小事變大事，一開始的小打小鬧型企業成為了規模宏大型集團軍。

當然，在整個漫長髮展的過程中，企業老闆起了決策引導作用，而那些實幹的員工及其管理者就是一群默默無聞、不求名利的奉獻者。

首先，成功屬於具有審時度勢、獵取機會的人。

機會，相對於每個人，雖然說是平等的，但是能者會優先一步。有了機會，就必須加以利用和創造，漸漸地產生效益。

基於這一點，成功者就會先決策謀劃，後邀集志同道合者一起去拼博。經過一段時間的研究開發，當產品銷售供不應求時，為了擴充套件再生產，會陸續開辦新工廠，招收新員工的。這有這樣，才能實現規模劃生產，從而走向成功。

由此可見，成功者離不開員工。

其次，成功的背後就是員工辛苦勞動的付出。企業的生命靠質量，但優質的產品靠員工們的精心操作而成就的。一名優秀的員工，不僅僅是技能上過硬，更重要的是在實際操作中的精準到位、絲毫不馬虎的執業精神。

曾經有一個企業，新調來了一位廠長。據說該廠長是一位剛畢業不久的名牌大學生，他（她）為了加強管理，先是召集員工開大會，對過去中的一些管理不規範的地方進行了更改或修正。

在某一天的工作巡視中，該廠長髮現了問題並直接找到操作者，作了辭退處理。原因是這位員工清理不到位，導致產品存在缺陷。事後，該員工找到老闆陳述理由，老闆於心不忍，又將他（她）安排到別的崗位上去了。

由此及彼，將心比心。一個跟隨了老闆二十多年的員工，真的能辭退他（她）麼？這就是老闆成功背後默默無聞、不計名利，只求溫飽的人。

關於這個問題我個認為

成功者的背後是奉獻 跟是否默默和不求名利沒有直接關係 成功者的背後是自身的努力奉獻

成功者成功之後自然而然的會有功名利祿

從古到今的無數例子可以證明成功者不但不是不求名利而是非常最求名利

秦始皇最成功的皇帝之一 一身以一統天下為追求 這個都不算追求名利還有什麼算

劉備為恢復漢室江山 劉邦 項羽為推翻秦朝暴政 這些例子數不勝數

所以我的結論是 成功在於對你所想的所追求的事努力去做努力去實現它才是成功與否的關鍵所在