隨時網際網路與科技的快速發展，再加上2020年YQ的影響，企業學習發展都在大舉做線上化的探索，企業培訓正在不斷線上化。據相關資料反饋，今年進入2月份以後，企業線上直播培訓呈現“暴漲”趨勢。毫無疑問，線上培訓已經成為企業培訓的標配，而微課也成為了企業培訓的主流形式。

大多數企業的員工區域分佈較分散，人員流動性高，業務培訓量也很大，伴隨而來的培訓成本就更高了。而企業線上培訓的應運而生，打破了傳統線下培訓的時間和空間的桎梏，讓員工可以靈活地利用碎片化時間自主安排培訓學習計劃。同時，各種新興技術不斷湧現，如大資料、雲計算、AI等，與線上培訓有效銜接和融合，進一步豐富員工的線上學習體驗，減少了線下培訓策劃執行的人力、物力及財力成本，線上培訓資源也便於迴圈利用，更好地滿足企業降本增效的需求。

不過，一些企業對於線上培訓缺乏實操經驗，難免擔憂線上培訓的效果。下面，問鼎資訊小鼎編整理了在幾點線上培訓實操經驗，幫助你快速掌握企業線上培訓的竅門。

要知道，培訓課程的內容是培訓的靈魂。進入網際網路時代，注意力和高質量內容越來越稀缺，為了確保企業的人才培訓需求，有必要針對不同職位和不同培訓目的的員工量身定製有價值的培訓，以滿足員工提高工作場所技能的需求。在確保高質量培訓內容的基礎上，豐富內容呈現形式，如短影片、H5等，讓培訓內容不再無聊，員工學習效率更高。

培訓是為了讓員工真正收穫知識、技能、思維，並且可以運用到工作中，因而讓員工真正掌握培訓內容至關重要。在企業線上培訓過程中，可以設定激勵考核機制，邊學邊考邊得獎勵，透過考核來判斷培訓的效果。同時，也可以在培訓後做問卷調查，最佳化每一場培訓的講師、選題、內容及形式，不斷迭代最佳化提升培訓效果。

線上培訓是為企業人才需求重構知識和技能的重要環節，在當前激烈的人才競爭中，每家公司都應迅速建立適合自己的培訓體系，並選擇具有成本效益的企業線上學習平臺，才能真正實現公司高素質人才的穩定發展。

天柏企業網路學院是上海天柏資訊科技有限公司專門針對企業學習特點而設計的網際網路+創新網路學習平臺，它融合了先進的企業管理理念與資訊化技術，整合傳統、網路、移動等多種培訓方式和手段，為員工提供多元化的學習渠道，建立包括面授培訓、線上學習、協作學習和在崗培訓等的立體混合式培訓體系，幫助企業實現人才發掘、測評、培養、考核、任用一體化。同時透過知識資源庫和學習社群增進員工的非正式學習，促進公司內部資訊、知識、專業技能傳遞交流與積累，形成企業專有知識的積累與沉澱。

透過SaaS形式為企業提供一站式的網路學習平臺的搭建及運營服務，使企業更快速地擁有自己的網路培訓平臺，開展針對員工、客戶以及合作商的專業培訓。透過網路形式開展培訓，徹底打破了時間、地點對培訓的限制，培訓內容更多樣，培訓形式更靈活，是企業人才戰略落地的有力工具，是打造企業核心競爭力的重要手段，是使企業真正轉變為“學習型企業”的不二選擇。

主要特點：

2、公司人才需求與員工學習有機結合：使企業學習由業務化向戰略化轉移，並使企業的人才戰略能有效落地。

3、以員工為中心的按需學習：根據員工的實際需要，支援員工自主學習、按計劃學習、崗位學習、知識地圖學習以及上級指派學習。員工的學習內容、學習進度可實時進行跟蹤及評價。

4、相容各種型別的學習課件：支援影片、音訊、三分屏、Flash、PPT、PDF、SCORM、非SCORM等各種課件形式，也支援外部課件連結。

5、完善的培訓管理流程與功能：課程、訓練、作業、考試、反饋、答疑、調研、評估、學習社群、知識庫、培訓班等多種培訓管理功能，全面滿足日常培訓需求。

6、高度安全性：提供課件安全釋出和保密技術，防止未授權訪問。

7、自由設定角色及許可權，精確定義培訓人員的培訓範圍。

8、自由定義使用者介面，支援功能全面擴充套件，可生成符合自身需要的系統。

9、優秀的線上考試引擎：可靠性高，答卷自動儲存、頁面快取、離線答題、XML容錯交卷；最佳化的效能設計；安全性好，靈活組卷技術，出卷策略功能最強；考試防舞弊技術，控制考試頁面、打亂題目順序和選擇項順序。

10、全面的綜合統計分析系統：從多維度對培訓情況進行分析，可進行培訓需求審批、培訓進度審批、學員進度審批、學員學習履歷、課程統計分析、考試成績統計等多種分析功能。

11、使用者多層級管理：可以按部門、崗位、群組及個人進行分類授權與管理，實現集團化管理，並可以制定和匯出各崗位的崗位職責等。

12、良好的系統擴充套件與整合功能：系統支援與公司其它產品（培訓入口網站系統、同步教學系統、多媒體課件製作系統、知識庫管理系統等）進行無縫整合，便捷地擴充系統功能。