公益性崗位考試簡介

公益性崗位是一類泛指，主要是指政府部門或事業單位購買勞動力所提供的崗位。 其中有一些是針對就業困難的特殊人群，如“女40週歲以上，男50週歲以上未就業人員”，“貧困大學生”等。

公益性崗位工作性質

公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設定的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。這些崗位的工作都是為維護社會良好的公共秩序和環境提供服務，使廣大民眾都能從中受益。

公益性崗位崗位特色

公益性崗位工作一般比較簡單，其中會有保潔、綠化等體力勞動，也會有辦公室等文職工作。

公益性崗位薪酬福利

公益性崗位在職期間算作基層工作經驗，對於之後考公務員、事業單位等有優勢。

公益性崗位工作前景

公益性崗位薪資和各地的經濟水平以及工作單位相關，沒有統一、確切標準。但是肯定不會低於當地的最低收入。

公益性崗位考試流程

釋出公告-報名-繳費-改報-列印准考證-筆試-查成績-資格複審-面試-公示

公益性崗位考試科目及內容

公益性崗位考試不是某個省或地市統一出題，所以同一地市的不同單位招聘，考試科目也不統一。公益性崗位的考試形式和科目，需要檢視具體的公告內容。 有些崗位的考試是筆試+面試的形式；有些崗位的考試是隻有面試；還有一些崗位是沒有考試，只需要透過資格稽核，就能上崗。 筆試的常考科目一般是公共基礎知識或行政能力測試（簡稱“公基”“行測”），某些地方還會有申論的內容。 面試的考核形式一般都是以結構化為主，還有一些是以談話形式為主的半結構化形式。

公益性崗位報考條件

公益性崗位報考條件要比其他公職類考試條件低，其中有一些是針對“女40週歲以上，男50週歲以上未就業人員”、“貧困大學生”等條件都比較低。

公益性崗位常見問題

Top1 公益性崗位是否有編制？

公益性崗位沒有行政編，也沒有事業編，屬於政府部門或事業單位的編外人員。

Top2 合同制和政府購買崗有什麼區別？

區別在於和僱員籤合同的單位不同。合同制的員工一般是直接和政府部門或事業單位籤合同，而政府購買崗是委託第三方人力公司去招聘，合同也是和第三方公司簽訂。

Top3 公益性崗位是否會有五險一金？

五險會上，是否有一金要詳細看公告的內容，如果公告上沒有詳細標明，可以致電招聘部門詳細諮詢（公告最後往往都會有諮詢電話）。

Top4 還沒畢業能否考公益性崗位？

沒有畢業的話，是不能考公益性崗位的，因為尚未畢業的話，檔案還在學校，無法和單位簽訂勞動合同，也無法上社保。這一點和公務員考試不同，因為公務員考試的最終錄用和考試的間隔期很長，等正式錄用的時候，考生已經畢業了。而公益性崗位的考試和錄用週期很短，錄用的時候，考生不一定可以畢業。

公益性崗位是一類泛指，主要是指政府部門或事業單位購買勞動力所提供的崗位。其中有一些是針對就業困難的特殊人群，如“4050人員”，“貧困人員”等。

公益崗是沒有編制的，不是行政編制也不是事業編制，公益崗屬於政府部門或者事業單位的編外人員。

公益性崗位服務期滿後能否續約還看具體單位是不是會繼續續約，但是大部分都是可以續約的。

合同制和政府購買崗的區別在於和僱員籤合同的單位不同。合同制的員工一般是直接和政府部門或事業單位籤合同，而政府購買崗是委託第三方人力公司去招聘，合同也是和第三方公司簽訂的。

公益崗的待遇和各地的經濟水平以及工作單位有關，沒有統一確切的標準，但是肯定不會低於當地的最低收入，一些地方的公益崗收入也是很可觀的。

一般情況下公益崗都是有五險的，但是公積金要看具體單位的公告內容，如果公告上沒有詳細標明，可以致電招聘部門詳細諮詢。

關於公益崗的待遇和前景這個每個人的標準是不一樣的，不過以上分享應該能讓你找到自己想要的答案。

公益性崗位，就是指由政府出資或者引導社會資金開發，以滿足公共利益為目的的服務性崗位，公益性崗位要優先安排就業困難人員或特殊群體。那麼作為2020年公益性崗位發展前景究竟是怎麼樣呢?中公小編準備從公益性崗位類別、崗位補貼標準以及期滿政策等方面加以贅述。

一、崗位類別

公益性崗位主要包括四大類：

1.社會公共管理類崗位

具體包括各類協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等崗位。

2.城市社群服務公益性崗位

具體包括社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務崗位。

3.機關事業單位工勤保障和公共服務崗位

主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

4.設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批准的其他崗位。

二、補貼標準

公益性崗位補貼包括崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

三、期滿政策

1.公益性崗位簽訂合同最長期限為三年。三年期滿以後將不再享受公益性崗位的補貼政策。是否續簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現情況而定。

2.基層公益性崗位人員可以轉為特定崗位，轉崗後按基層特定崗位待遇執行。

(1)願意轉崗人員，由個人提出申請，經所在單位推薦、當地人力資源社會保障部門考核後，重新簽訂基層特定崗位勞動合同，不再參加統一組織的招聘考試。

(2)基層特定崗位在服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。

四、最新政策

2019年12月24日國務院辦公廳釋出《國務院關於進一步做好穩就業工作的意見》(國發[2019]28號)檔案，第三款“促進勞動者多渠道就業創業”第十二條關於‘加強託底安置就業’中明確規定：“加大對就業困難人員的就業援助力度，鼓勵圍繞補齊民生短板拓展公益性崗位。對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。”

綜上四個維度的贅述，我們不難發現從中央到地方，各級政府對公益崗高度重視，無論從薪資待遇還是期滿政策等方面，均給予一定的傾斜力度，這無疑對從事公益性崗位的工作人員給予極大的鼓舞與鞭策。正因為公益性崗位具有良好的發展前景，因而對於目前就業困難人員乃至特殊群體來說，確實是一不錯的就業選擇。那麼，在2020年各地公益性崗位招錄公告即將陸續釋出之際，大家務必及時關注公益性崗位考試網招錄資訊，千萬不要錯過報考時機哦!