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樓主您好，工廠沒有經過員工同意就給員工來繳納社保，合理嗎？這個問題我認為沒有什麼合理不合理的，作為企業單位來說，那麼企業單位有責任和義務來給自己員工交納相應的社保待遇，這個是無可厚非的，所以說只要是和自己的企業單位建立全日制的勞動合同，那麼作為企業單位來說，都應該無條件的為自己的員工承擔相應的社保費用。

所以說，沒有經過員工同意也是可以來繳納社保的，因為本身企業單位就需要承擔較大部分的繳費比例，那麼我們員工也需要承擔一小部分的繳費比例，但是由於員工的工資是由企業單位來給予發放的，所以說這種情況下作為企業單位來講，那麼實際上直接給自己的員工來繳納社保就可以了，是不存在合理不合理的問題。

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單位未經過員工同意就給買了社保不僅合理而且合法。舉個例子，小明去甲公司上班，工資稅前4000元，假如不交社保，小明到手工資4000元，甲公司總工成本4000元，如果甲公司給小明交了社保，個人部分350元，公司社保750元，雖然小明到手工資3650元，但是公司成本4750元。甲公司給小明繳納了保險，是根據國家規定執行的。並且，如果小明主動找到公司，不想交保險，簽訂自願放棄交保險的宣告也是無效的，所以有些企業是不願冒這個風險的。

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。

另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。