首次崗位聘用就是第一次崗位聘用。一般是指第一次進入該單位（團體、組織或層次）的首次任職。

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　　事業單位首次崗位聘用工作的有關注意事項

　　一、制訂崗位設臵實施方案的注意事項

　　1、各單位應嚴格按市人社局核准的崗位設臵方案及有關檔案要求認真制訂實施方案，實施方案的制訂應遵循按需設崗、科學合理、精簡效能、現實需要與未來發展相結合的原則，結合行業崗位設臵管理指導意見和本單位的實際情況進行合理設臵，堅持“按需設崗”，避免“因人設崗”。

　　2、“崗位設臵實施方案樣本”供各單位制訂實施方案參考，各單位在制訂實施方案時方案中有關“設臵崗位情況”部分應根據本單位內部實際各層級機構進行合理配臵（管理崗位按核准單位內設機構設臵）。單位內部機構較為簡單或未設內設機構的，設臵崗位情況可綜合表述。

　　二、編制崗位說明書注意事項：

　　1、應遵循依法性、系統性、客觀性、規範性的原則。不同類別、等級崗位的職責任務、工作標準和任職條件應既有聯絡又有差別，體現本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協調銜接；堅持以“事”為中心，客觀、正是地反映崗位職責任務、工作標準和任職條件等內容，避免“因人設崗、因人定事”。

　　2、對所設崗位的崗位職責任務、工作標準和任職條件相同的，可統一編寫崗位說明書。

　　三、首聘注意事項：

　　1、 首聘按照先入軌，後完善的思路，使現有人員進崗到位、工資兌現到位，全面實現制度入軌、穩步推進。

　　2、 組織實施人員聘用的程式：

　　（1）公佈崗位設臵實施方案；

　　（2）報名與資格審查；

　　（3）競聘；

　　（4）確定擬聘人員；

　　（5）公示；

　　（6）報批與稽核；

　　（7）簽訂聘用合同。首聘暫不組織競聘的單位，以上（2）、（3）程式可暫不實施。

　　3、 事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業或單位特殊情況確需兼任的，須按市實施細則中“四個原則條件”稽核聘用。對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業技術職務並已確認相應崗位工資等級的，首次崗位聘用按現任管理職位聘任並實行待遇不降低的過渡性政策，保留原經人事局確認專業技術崗位工資等級待遇(有關聘任表格備註欄應註明：“首聘保留專業技術X級崗位待遇”)，執行原專業技術崗位層級的最低等級工資,待正常化管理後，逐年過渡，逐步規範。

　　四、聘用合同簽訂的有關注意事項

　　1、事業單位聘用合同的簽訂管理要嚴格按按照國辦發【2002】35號和華人部發【2003】61號、【2004】63號等有關檔案執行。

　　2、市人社局印發的《事業單位聘用合同》作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的範本，除範本中所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　3、聘用合同期限由各單位根據有關檔案的要求並結合本單位的實際情況合理設定 ，按聘用單位與受聘人員經協商一致的期限簽訂合同，合同期限不得超過聘用人員達到國家規定的退休年齡年限。在本單位及國有單位工作滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應予訂立。

　　4、首次崗位聘用簽訂聘用合同時合同期限的起始時間按市人社局核准的崗位設臵方案之日為準。

　　5、合同範本二中“聘用崗位及職責要求”參考崗位說明書填寫。二（一）中部門填寫受聘機構名稱、受聘崗位填寫崗位名稱；二（二）中“具體內容”填寫要求：首次崗位聘用簽訂聘用合同時， 聘用單位（甲方）確定受聘人員（乙方）的崗位職責要求按乙方在所在單位現實際從事工作崗位職責填寫 ; 甲方聘用乙方在管理崗位的,

　　崗位職責按乙方在所在單位擔任職務崗位職責填寫(符合兼職條件的管理人員, 需同時寫明兼任專業技術崗位職責) 。

　　6、合同範本五（一）中“乙方工資的構成和標準”填寫：按國家規定事業單位崗位工資標準執行，對以下人員應註明“首次聘用保留原經人事局確認崗位工資等級待遇”：（1）首聘聘任崗位（現實際任職崗位）與原聘任崗位不相對應的；

　　（2）現擔任管理崗位職務且已經確認專業技術崗位工資但不符合兼職條件的人員。

　　7、合同範本十中甲乙雙方“違反聘用合同的責任”按有關檔案規定執行。

　　五、首聘有關表格的說明

　　1、附表1《潮州市事業單位崗位聘用稽核表（首聘）》填表說明：

　　（1）首次崗位聘用中有關聘用人員的出生日期、參加工作時間、學歷、原聘（任）崗位（職務）等個人資訊暫按原經人事局確認的工資個人資訊為準，各單位在嚴格把關，認真審查。聘用人員個人資訊需更改的待首次崗位聘用後再進行核准。

　　（2）原擔任管理崗位職務且已確認專業技術崗位工資的，“原聘（任）崗位（職務）”一欄中應同時填寫管理崗位名稱和專業技術崗位名稱，“原聘（任）崗位（職務）期限”管理崗位按相關任免檔案時間，專業技術崗位按原聘任時間填寫。

　　（3）“現聘崗位”時間的確定以人社部門核准事業單位崗位設臵方案之日為準，我市核准時間為2010年12月25日。現聘崗位期限為2010年12月25日至合同終止日。

　　（4）對符合兼任條件的管理人員，聘用單位意見欄應填寫：“同意聘任管理崗位X級崗位，兼任專業技術X級崗位”。

　　（5）對不符合兼任條件的管理人員，原已聘專業技術職務並確認相應崗位工資等級的，聘用單位意見欄按聘用管理崗位填寫，並在表格備註欄中註明：“首聘保留專業技術X級崗位待遇”。

　　2、附表2《潮州市事業單位管理崗位聘用人員情況表（首聘）》、附表3《潮州市事業單位專業技術崗位聘用人員情況表（首聘）、附表4《潮州市事業單位工勤技能崗位聘用人員情況表（首聘）》

　　填表說明：

　　（1）崗位名稱按實際從事工作崗位填寫，須與聘用合同中聘任崗位名稱相符；

　　（2）聘用在管理崗位符合兼任條件的，“現受聘崗位”欄應填寫對應管理崗位及專業技術崗位名稱與等級，並在備註欄中填寫“是”；聘用在管理崗位且已經確認專業技術崗位工資但不符合兼職條件的，“現受聘崗位”欄應填寫對應管理崗位及專業技術崗位名稱與等級，並在備註欄中填寫“否”。

　　3、附表5《潮州市事業單位崗位聘用結果稽核表（首聘）》填表說明：

　　（1）核定崗位總量、核准崗位數（包括管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）按經市人社局核准的崗位設臵方案的崗位數量填寫。

　　（2）聘用崗位總量、聘用崗位數是填寫首聘聘任的崗位數,按照實際聘用結果確定。

　　（3）對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業技術職務並已確認相應崗位工資等級的，備註欄應註明首聘管理崗位中保留原經人事局確認專業技術崗位工資等級待遇的具體崗位數

　　4、附表6《崗位說明書》編制說明：崗位說明書的樣本供各單位參考，各單位根據本單位的實際情況進行編制。

首次崗位聘用就是第一次崗位聘用。例如，公立學校新手教師入職經過一年的實習期滿，考核合格的，需要與用人單位重新簽訂正式工作合同，確定自己的崗位職責、聘用的職級，這叫做首次崗位聘用。也就是以前的所謂轉正定級。首次聘用前叫實習期教師，首次崗位聘用後就成為了正式教師。