一直從事職務和職級管理工作，我來說一下兩者之間的區別和聯絡。

1.職務：2019年6月1日新的《公務員法》生效之前，職務是包含領導職務和非領導職務的兩種的。後來國家頒佈了新的《公務員法》，將非領導職務取消，改造成了職級，於是現在的職務現在只剩領導職務了。

領導職務是指行政機關，具有管理、指揮、決策、組織等職能的職務。領導職務也分很多類，一般包含行政職務、黨內職務、群團職務等。最常見的是行政職務，比如省長、市長、鄉鎮長、局長、科長等，這一類是數量最多，最常見。黨內職務如市委書記、縣委常委、黨支部書記等。群團職務一般就是婦聯主席、團委書記等。

領導職務的區別是用職務層次來區分的。根據《公務員法》規定，領導職務層次分為國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、鄉科級正副職等共10個層次，人員數量基本呈現上多上少的金字塔形結構。

2.職級：這是新的《公務員法》新增的一個等級序列，是和領導職務並行的一種新的晉升通道，可以說是由原來的非領導職務改造過來的。根據國家規定，職級幹部不具有領導權力和職責，職級只是確定工資、住房、交通等待遇的依據，不享受對應領導職務層次的工作待遇和政治待遇。

職級分為三類，分別是綜合管理類，行政執法類和專業技術類三類。目前各地普遍實施的是綜合管理類和行政執法類，專業技術類一般還沒有實施。拿綜合管理類舉例子來看一下，分為一二級巡視員、一到四級調研員，一到四級主任科員，一二級科員共12個層次。行政執法類職級分督辦、一到四級高階主辦，一到四級主辦和一二級行政執法員11個層次。

根據國家規定，職務和職級可以相互轉換，轉任，二者是相互並行的一種晉升通道，之間有立交橋互聯互通，公務員走哪一種都可以走通，從而達到提升待遇的目的。

職務與職級是公務員兩種不同的晉升方式，彼此之間相輔相成，密不可分，既有聯絡，又有區別。

一、職務與職級的聯絡：

1、都是公務員身份的象徵。職務是領導崗位，職級是級別待遇，兩個崗位都有職數限制，都是定額管理，在單位內部代表的都是身份和地位。比如地市級機關的副局長和四級調研員，兩個都是副處待遇，副局長是領導地位稍高，可誰能不把四級調研員不當副處級幹部對待？

2、職務與職級可以相互轉換或兼任。比如四級調研員轉副處實職，副處實職兼任三級調研員，職務與職級是可以並存的，並不是相互獨立沒有交集的兩個體系。

3、職務與職級任職年限可以累計計算。按照公務員職務與職級並行規定，公務員晉升職務或職級，任職年限是可以累計計算的。比如一個公務員是四級調研員，一年後轉任副局長，那麼副局長如果要提拔正職，按照副職提拔正職需在副職崗位上任滿兩年的規定，只需要在副局長崗位上任滿一年，加上此前的一年四調任職時間，即符合提拔資格，而如果不兼任職級，只是在副局長崗位上，按規定必須任滿兩年才行。

二、職務與職級的區別：

1、重要性不同。職務是實職，職級也就是以前的非領導職務，屬於虛職，一實一虛，孰輕孰重不言自明。

2、權力大小不同。職務是領導崗位，有具體的分工和職責，掌握著實權，權力大責任也大。而職級公務員如果不兼任實職，其價值就體現在“員”上，屬於員工，而非領導，只享受經濟待遇，而沒有政治待遇，沒有實權。即便有，也是在實職領導允許下或者分工下才可能有具體分管的工作。說白了，職務領導職級，職務是管人的，而職級是被管的。

3、經濟待遇不同。同級的職務與職級，因為職務有職務津貼等收入，一般要比同級的職級待遇要高。比如同是副處待遇，副處實職一般高於四級調研員，而三級調研員又高於副處實職。

4、工作待遇不同。或者說政治待遇有區別。職務可以享受相應的辦公用房、閱文等待遇，而職級公務員在二級調研員以下，基本上沒有這種待遇，比如辦公用房，地市級機關副處以上領導職務在規定面積內可以享受單間待遇，而職級不行。

5、晉升待遇不同。晉升職級，相近的任職年限，領導職務一般比職級公務員有晉升優勢。或者說，領導職務晉升職級一般都優先職級公務員。比如晉升一級調研員，正處級局長和二級調研員之間，一般都是局長先晉升。

一、職務與職級的聯絡

1、都是公務員身份的象徵。職務是領導崗位，職級是級別待遇，兩個崗位都有職數限制，都是定額管理，在單位內部代表的都是身份和地位。比如地市級機關的副局長和四級調研員，兩個都是副處待遇，副局長是領導地位稍高，可誰能不把四級調研員不當副處級幹部對待？

2、職務與職級可以相互轉換或兼任。比如四級調研員轉副處實職，副處實職兼任三級調研員，職務與職級是可以並存的，並不是相互獨立沒有交集的兩個體系。

3、職務與職級任職年限可以累計計算。按照公務員職務與職級並行規定，公務員晉升職務或職級，任職年限是可以累計計算的。比如一個公務員是四級調研員，一年後轉任副局長，那麼副局長如果要提拔正職，按照副職提拔正職需在副職崗位上任滿兩年的規定，只需要在副局長崗位上任滿一年，加上此前的一年四調任職時間，即符合提拔資格，而如果不兼任職級，只是在副局長崗位上，按規定必須任滿兩年才行。

二、職務與職級的區別

1、重要性不同。職務是實職，職級也就是以前的非領導職務，屬於虛職，一實一虛，孰輕孰重不言自明。

2、權力大小不同。職務是領導崗位，有具體的分工和職責，掌握著實權，權力大責任也大。而職級公務員如果不兼任實職，其價值就體現在“員”上，屬於員工，而非領導，只享受經濟待遇，而沒有政治待遇，沒有實權。即便有，也是在實職領導允許下或者分工下才可能有具體分管的工作。說白了，職務領導職級，職務是管人的，而職級是被管的。

3、經濟待遇不同。同級的職務與職級，因為職務有職務津貼等收入，一般要比同級的職級待遇要高。比如同是副處待遇，副處實職一般高於四級調研員，而三級調研員又高於副處實職。

4、工作待遇不同。或者說政治待遇有區別。職務可以享受相應的辦公用房、閱文等待遇，而職級公務員在二級調研員以下，基本上沒有這種待遇，比如辦公用房，地市級機關副處以上領導職務在規定面積內可以享受單間待遇，而職級不行。

5、晉升待遇不同。晉升職級，相近的任職年限，領導職務一般比職級公務員有晉升優勢。或者說，領導職務晉升職級一般都優先職級公務員。比如晉升一級調研員，正處級局長和二級調研員之間，一般都是局長先晉升。

行政職務和行政級別是不同的兩個概念：行政職務是公務員所處的工作崗位，比如說局長、副局長、科長、副科長、縣長等，屬於行政職務；行政級別是指公務員所享受的級別，比如科級、處級、廳級、省級等。一般行政職務對應相應的行政級別，但也不是絕對的，比如縣長屬於縣處級，科長可能是科級，也可能沒有科級。