回答問題： 您好，建議您跟用人單位協商一致或者根據法律規定的離職程式離職。 辭職是勞動者的權利。你可以先跟用人單位協商，若能跟用人單位協商一致，您可以根據您和用人單位協商好的時間離職即可；若不能跟用人單位協商一致，您可以按照法律規定提前書面通知用人單位您離職的事情，並保留好相關的送達檔案即可，是不需要用人單位批准的。 按照法律規定，若您在試用期，您需要提前3日書面通知用人單位。若您是正式員工，您需要提前30日書面通知用人單位。 需要特別注意的是： ①如果員工因為是因個人原因離職，是要按照法律要求提前通知用人單位的，若不按照法律規定提前通知用人單位，並給用人單位造成損失的，是要承擔賠償責任的； ②通知必須是書面的，且解除通知一定要送達給用人單位，您要保留好送達的證據。若您將辭職通知書交給用人單位簽收，將來發生爭議時用人單位說您未通知就擅自離職，屬於曠工行為，這樣對您是非常不利。若用人單位不簽收，建議使用郵寄的方式，並在快遞詳情單上註明所寄檔案為辭職通知書，將來若是用人單位拒收，您也可以根據快遞的退件憑條證明您已經履行了通知的義務，是用人單位拒收。? 法律條文： 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 若您還有疑問，歡迎私信我。

說實在的這個問題點比較低，但我又忍不住想進來說幾句。

首先，不愛工作了，是什麼原因不愛工作呢？是和同事相處得不融洽，是領導不重視，是工作壓力大還是覺得工資太低了？如果是以上原因的話，可以判斷你不是不愛工作，而是對當前的工作現狀不滿意，不滿意工作狀態不一定要辭職，嘗試調整心態，積極應對，這才是一個成年人面對工作應有的態度。畢竟生活需要收入，而收入還需要工作的付出。

其次，不愛工作是想自己出來創業嗎？這個想法可以有，選擇好準備創業的專案，當然也要做好失敗的準備，任何人都不是隨隨便便成功，創業比上班工作更難。如果是這個原因，支援你辭職，祝你成功！

最後，辭職之後你的收入是什麼？哇，你的父親是某集團董事、在北京三環有五套房子、家裡存款好像有幾個億！這樣我明白了，你來上班純粹就是找點事情做，行，不愛工作就不工作唄，反正殷實的家底夠你輕鬆生活。不過你還是應該思考一下人生的意義，總要做點讓自己驕傲的事情來吧！