要回答這個問題就得搞清楚中國的教育現狀。在我77年末高考那年，錄取的大學生人數佔參加高考總人數的三十分之一，也就是30個考生中只有一人能被大學錄取。到了1984年24個考生中就有一人能錄取。現在能夠錄取的大學生比例達高考總人數的70%，可見擴招程度多厲害。不管有多少大學生真正的天才不會因為大學生的人數增加而相應增加。原衛生部長陳竺來我們學校作報告時說過，按照基因分析五十萬人中才有一個天才人物，也就是智商特別高的人才。正由於這一客觀規律，所以用人單位特別看中本科段教育，或者說本科學歷。用人單位之所以這麼做也是有理由的，也符合中國的實際情況。只有高考沒有水分，或者說水分較少。而研究生的情況就不好說了，因為不是全國統一考試，而是各個學校自主招生，可信度不如高考。再說研究生的含金量大打折扣，各類學校的學生都有可能被名校錄取。有很多學生智商不是很高，或者說天賦不高，只是勤能補拙，通過勤奮加長時間備考而考取研究生，不像高考大家都在同一起跑線起跑。所以很多用人單位只招聘985，211高校的大學生。有的研究生雖然是名牌大學畢業，但由於眾所周知原因並不受用人單位青睞。

至於用人單位這麼做是不是合理，或靠譜很難下結論。畢竟人的發展是終身的，有不少人在中學階段不出色，並不意味著一生平凡。有不少人耐力十足，能夠終身長跑。雖然高考沒有考上名校，但並不意味一生難有成就。有不少人善於終身馬拉松，能夠長期孜孜不倦搞研究，有龜兔賽跑的精神，清華大學副校長薛其坤就是一個例子，當然現實中肯定不止他一個這樣例子。所以用人單位確實也要有一雙慧眼能夠物色非名校畢業，但確實有潛力有耐力能夠終身馬拉松的研究生或博士生。這樣的人確實存在，要不然就真的是一考定終身了。

就目前來看，企事業機關單位，那是相當的“重視”碩士博士，各個城市為了招攬人才也是不惜下了血本，給房給車給政策，那叫一個求賢若渴……

私企民企也是啊，六成以上的老闆估計初中都沒畢業，硬是設定門檻要本科碩士，再不濟也是大專，管你有沒有經驗、閱歷，人家本本一亮就是高薪！沒法兒呀，給自己臉上貼金嘍～

至於假洋鬼子，老卓接觸的少，就此帶過。

要說職場競爭力，老卓倒是覺得，大學生和碩士生基本上能平分秋色，這也是現狀，今後相當一段時間裡也是。有資料顯示，十個中國人中才有一個大學生，這並不好笑，不是所有的牛奶