第一步：不盲目爭先！要先學會知己知彼才能百戰百勝！

其實，想要引起領導重視又何止單在酒桌上呢？大家拼命陪領導喝酒、隱忍表演都是為了透過飯局增進了解和感情、獲得升職加薪機會！

但，請注意，飯局只是我們與領導增進了解互動的媒介之一，不是決定領導重視我們的關鍵原因。

領導是否重視某一下屬，主要看他自身專業價值的稀缺性，是否到達了公司和自己都離不開的程度。

所以，我們可以積極想辦法在飯桌上與領導建立良好關係，但決不可把這種社交方式當成獲取升職加薪的唯一途徑。

因為對領導事業沒有與時俱進幫助的人，即便是領導飯局中的常客，也只能淪為擋酒炮灰兵，可替換性極強！

注意：領導對下屬滿足個人事業訴求的要求是與時俱進！

怎麼理解？

就是你今年、明年、後年對領導有價值都不叫有用，你必須保障自己專業價值年年跟上公司和行業發展需求，這樣你的實力才能對領導未來升職加薪有價值。

也就是說：你只有與領導成為長期共贏合夥人，再輔助尋找各種與領導建立良好合作關係的渠道。比如：飯局、酒局。這時你努力想獲得領導重視的社交行為才是能水到渠成的好事！

在縷清晰這層核心目標後，我們與領導參加飯局時就不會因為一時爭不過其他同事而患得患失了。

要知道，領導做為掌握員工‘生死大權’的關鍵人之一，是很享受下屬宮鬥場面！

因為他知道，只有下屬相互爭鬥，才能保障自己的業績、才能讓自己地位坐的更穩。

所以，瞭解領導心思的聰明人壓根不會急於和其他同事爭寵，而是採取泥鰍戰術。

何為泥鰍戰術？

泥鰍做為河流中弱小動物是爭不過強勢的魚群的，反而會成為盤中餐！所以為了儲存實力，他們選擇在夏天魚群最強盛的時間裡鑽到泥沙中蟄伏。讓魚群之間為了生存互相殘殺。等到秋冬河水乾涸後，即使夏天勝出的肥魚都會因為失去生存環境而死亡，這些豐富的屍骨殘害成為泥鰍家族最美味的食物。泥鰍家族不費吹灰之力就成為河道上的最大贏家。待到來年夏天魚群昌盛時，他們還繼續採取智慧戰術坐收漁翁之利！

【分析】講這個戰術旨在告訴題主，知道領導是職場稀缺資源的人不止你一人，所以他只要權力在手就一定是兵家必爭之地！那你是想一時獲利還是想成為最終勝利者呢？

這個核心目標題主必須搞清楚！

如果只為一時獲利，那你大可與同事爭個頭破血流、兩敗俱傷！

但如果你想要最終獲勝就要向泥鰍學習不爭先、儲存實力、坐收漁翁之利。

飯局上先把舞臺交給急於表現的同事。

目的：酒會讓人放鬆警惕。透過他們與領導觥籌交錯的互動來分析領導同事之間的人品、喜好和禁忌底線。

吸取社交能力強的同事與領導溝通互動的套路；一旦發現誰踩雷了，那你就牢記防止自己犯同樣的錯誤。

這樣才能做到知己知彼！等到我們敬酒時才能給領導留下好印象。

注意：讓領導重視自己是一項持久工程！

你必須先經歷彼此因為相同愛好或工作互動而產生好感，然後在各種工作考驗中建立共贏合作的緊密關係後，才是被領導重視的環節。

所以，題主要做好思想準備！想要獲得領導重視，可能需要五年、十年的工作磨合和酒桌碰撞。根本不是一朝一夕決定勝負的事情！

我們沒必要因為某一次或某幾年中有哪位同事與領導打得火熱就患得患失，以為自己肯定沒戲，這都是短視想法。

【總結】領導重視一時，你無法獲得最後勝利。只有領導長久重視你，才能助你成為最後贏家。

我們不能把目標設立為一次陪酒讓他高興那麼簡單，還要你與他三觀一致，或者說對他事業有幫助！這些重要因素缺一不可！

所以，我們不要著急與同事爭搶領導注意力，先讓急於表現的人幫你免費幫你踩雷！

你只要按照領導喜歡的安全距離與他互動，就一定會如願的！

為啥說拒絕東施效顰？

因為很多急於表現的職場人都不考慮自身情況，只顧效仿‘爭先同事’的行為：

比如：同事們為得到領導重視紛紛拼命喝高度數白酒，於是題主也效仿。但由於自己沒有訓練過酒量或者有胃病，不是喝半瓶就不省人事、就是直接喝到胃出血送醫院。

這些都是非常愚蠢的自殘方式！

因為你在酒桌上既無法給領導提供愉悅盡興的價值、又無法給領導提供面子上的尊崇享受，只讓他覺得掃興和麻煩。根本無法讓自己在爭奇鬥豔的同事拼酒中脫穎而出。

更會讓其他想借此機會討好領導的同事討厭，可謂是得罪所有人。到時候大家會合夥不叫你入局，你就被動了。

【對策】

原則：先了解領導的喜好，同時更要了解自己的優劣勢，需要揚長避短、另闢蹊徑！

舉例：題主經瞭解後得知領導喜歡喝白酒，也喜歡組酒局，但自己又因為有胃病喝不了酒。而其他同事為了投其所好，拼命練習喝高濃度白酒，都希望在領導面前展示自己的才華，陪領導喝盡興。

為了能保障自己脫穎而出，題主可以採取以下揚長避短策略：把拼酒大會改成品酒或詩詞大會，注重搞活飯局的氣氛和文化層次。

這樣即便你不能喝酒，領導也會願意把你帶在身邊、逐步重視你。

原因很簡單，你因為對酒文化的博學可以成為他向客戶或大領導表達友好互動意願的‘體面媒介’。

為此，題主可以在業餘時間多學習酒文化知識，條件或時間允許下可以考取品酒師的認證。

這樣你再出席領導的飯局後，你和其他同事就完全不是一個競爭賽道的了。你成為提升領導品味的‘顧問’。

如果條件允許也可以掏錢買些好酒請大家品嚐，在你口吐蓮花的講解中，就是其他人再想靠拼酒展示才華，領導也不給他機會。

因為透過你可以開啟領導不瞭解的專業領域，你完全具備其他人沒有的稀缺價值。

另外，藉著品酒，你還可以與喜歡酒的領導有機會成為具有共同愛好和話題的合夥人。

切記：只要你能做到公私分明，且明確自己需要給領導提供什麼樣的共贏價值，那你們之間就能建立更緊密的共贏合夥人關係。這是受重視的重要一步。

而且因為你的博學和專業，也會受到其他同事的青睞，人際關係自然會更好。

題主不妨考慮一下，另闢蹊徑的方法。

如果領導喜歡書畫藝術品也一樣，想送不起豪禮，那就從對藝術品的鑑賞專業性上碾壓其他競爭對手。這是脫穎而出與領導快速建立聯絡的捷徑。

（注意）敬酒禮儀和常識在這裡就不贅述了！

切記：想獲得領導重視要做到以下2步：

第一步：先沉得住氣、要做到知己知彼百戰百勝

第二部：要揚長避短、投其所好、還要另闢蹊徑。

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導語：大家畢業工作後，在職場和社會上都會去參加一些飯局，和領導喝酒，需要注意些什麼呢？也許你說的某句不得體的話就可能得罪了別人，或者敬酒時的某個細微細節讓對方很反感，求人辦事也成了空談，今天筆者為大家總結了一下，和領導喝酒，不做這三事，不說這三話，讓領導對你刮目相看，下面大家切身感受下：

【1】分清飯局裡的座次，千萬不要亂坐；不管你是主導飯局者還是被邀請者，在酒桌上一定要找準自己的正確位置，千萬不可找個位置就亂坐一通，具體位置可以跟著大家來坐，或者聽從主人的吩咐，通常來說面對正門的座位事飯局裡的重要客人坐的，公司以前有個同事就坐在了本來該客戶坐的位置，被領導臭罵了一頓。

【2】不亂敬酒；在酒桌上喝酒的時候，按照在場所有人的年齡、職位以及地位來敬酒，和領導喝酒，如果對方是尊者，拿的酒杯自然比對方低一些，以示尊重；當然，如果大家都是同齡人，也就沒那多講究了，按照順時針的順序依次敬酒即可。

【3】不要惡意勸酒；酒菜上桌，酒過三巡，向領導惡意勸酒，以表達自己的敬意；在這裡，筆者還是建議大家以穩為主，如果一味的灌酒敬酒，對方只會對你心聲厭惡。

【1】不說"威脅"別人的話；和領導喝酒，自然要做到有禮貌，可是有很多人太過禮貌了，在酒桌上當著領導的面欺負新員工，敬酒時動不動就威脅別人，記住一下這些勸酒話千萬不要說：我敬的酒都不喝，你是不是不給我面子啊？這杯酒你如果不喝，就是瞧不起我。

【2】不說"打斷"別人的話；在飯局裡，學會察言觀色，不要總是在領導說話的時候插話，強行的敘述自己的觀點，讓大家把關注點放到你身上，這種行為只會讓領導覺得你不懂規矩。

【3】不說"稱兄道弟"的話；說話的最高境界就是學會傾聽，點到為止，很多人第一次喝酒就和領導稱兄道弟，說一些掏心窩子的話，筆者在這裡還是建議大家，這種過於套近乎的話還是少說為妙。

結語：希望這些建議對大家所有幫助。

跟領匯出去喝酒，對年輕人來說，是一個接近領導、展示自己的機會。表現好，可能立刻就進入了領導的視野，所以說，如何向領導不著痕跡地推銷自己很關鍵。要想推銷自己，引起領導的重視，很重要的一點就是要與眾不同！只有與眾不同，領導才會印象深刻！那麼，應該怎麼做呢？

一，第一步，要有眼力。既然是跟領匯出去喝酒，就不要想著吃飽啦飯桌上的細節一定要注意，比如，隨時關注領導的水杯和酒杯，茶少了，酒乾了，要及時過去續茶倒酒。如果是第一次給領導服務，領導一般都會投頭看一眼，然後就對你有了良好的第一印象。

二，第二步，要會敬酒。向領導敬酒很有學問。首先敬酒詞一定要提前想好。然後，敬酒的時候要走到領導面前，神情要非常恭敬。接著，也是最關鍵的，就是自我介紹(如果領導不認識你的話)，要透著點幽默。最後就是敬酒，酒杯要低於領導，並一飲而盡。注意，一定要待領導喝完後方可離開返回！

三，第三步，要會擋酒。如果你酒量不錯，看到領導不勝酒力之時，可勇敢地出來替領導擋酒。說別的都是虛的，二話不說，替領導連幹三杯，領導立刻對你刮目相看，保管以後每次喝酒都會帶上你。這樣，你就算混進領導的圈子啦

四，第四步，要會關心。如果領導中途去洗手間，無論他是否喝多，你都要及時跟出去，滿臉關切地詢問一下領導感覺怎麼樣。領導即便說沒事，讓你回去也不要回，儘量在衛生間門口等候，待領匯出來後，一起回到房間。領導見你如此細心體貼，自然會對你大有好感！

送你一個字：幹！二個字：來！幹！三個字：大杯幹！

和領匯出去應酬，喝酒最好別耍滑頭。有能力多喝點，沒能力少喝點，喝多喝少不關鍵，盡力而為就行。領導什麼場面沒見過，你是不是真心尊敬領導，喝酒時一個小動作就暴露了。一晚上扭扭捏捏喝一斤，還不如一晩上爽爽快快乾一杯，領導看的不是酒量，而是態度。

有句話，酒品看人品。老領導曾說過，酒場上，能端大杯的，不一定是好人，但肯定不會壞到哪裡去。話糙理不糙，十幾年的體制經驗無數次驗證了此法的正確性。

對於領導而言，肯定希望下屬能喝酒，這是能力問題，但相對於酒量，領導更喜歡有酒膽實誠的人。能力好，不為己用再好也沒用，能力不足，酒量不好，場面上不一定好看，事也不一定辦得漂亮，但至少看著放心，不用擔心背後捅刀。能力好又忠誠，就像酒量好又能辦事的人一樣，都是可遇不可求的，在兩者不能兼達的情況下，兩利相權取其重，領導大多會選擇喝酒實誠能大杯乾的人。

以前有個同事，酒量不行，二兩白酒的量，每次領導帶他出去應酬，他上桌就一句話，今晚我肯定一杯倒，領導你喊我什麼時候上，我就什麼時候來個大杯的，喝完就趴著了。次次都如此，領導一點不覺得有什麼不好，反而覺得很有意思，關鍵時刻頂得上，因而次次都會帶上他……

華人崇尚酒文化，自古以來都有酒風識人的用人哲學，包括現在一些知名企業家也喜歡用喝酒來識人用人。所以，酒場如職場，酒場如江湖，這些話一點也不誇張。雖然現在對酒風人品的認識有所淡化，但行走職場，會喝酒、陪好酒、喝到位、促感情，還是一項非常重要的情商和人際技能，同時你的酒風也會給領導長臉，否則就是丟臉。分三階段，要掌握技巧：

【一】酒場開局前。陪領導喝酒，提前要陪同領匯出發，引領領導到房間。如果各自前往，一定要早於領導到飯店，在門口迎候領導。切忌不要一桌子人等你姍姍來遲。先請領導就座，你一定要找準自己的定位。如果有座籤，就按座籤就坐。如果沒有座籤，要切莫坐在主位（包括主陪、主賓、副主陪、副主賓這四個座位），坐在何時的位置。儘量坐在看見領導的座位，以便於照應，或者便於領導向你使眼神。

【二】酒場中局。你一定要懂酒場規矩。國宴是主陪帶酒、副主陪帶酒、主賓敬酒等順序。當然，各地也有各地的風俗，比如北京普通商務宴請是職位最高的主人方開場酒。自己切莫冒失說話，也切莫冒失敬酒。酒場前三輪次一般是平喝，你要儲存實力，留在最後發力，千萬不要一開局就喝高了，領導帶你出來不是讓你丟人的。最重要的是眼觀領導的眼色，需要向誰發力敬酒，按照領導的排兵佈陣“發動進攻”。敬酒詞要準備好，不要瞎說話，不要摟摟抱抱上司。敬酒時，酒杯一定要低於上級的酒杯。需要為領導擋酒的時候，要勇於擋酒；需要替領導喝掉的，要善於替酒；不需要你擋酒或替酒的時候，切莫越位。當然，還是一些上不了檯面的技巧，比如，換酒摻水等動作，一定要做的不露痕跡、不露聲色。中間領導上衛生間，或者對方主要人員出去，要跟著出去照應一下，比如吐酒，要服務一下。

【三】酒場最後。前提是酒場要喝好，但不能喝醉。領導還在戰鬥，你已經歇菜了，不行。酒場結束前，要預判時間，提前叫好車，在酒店門口等候。如果需要你埋單，一定要在上主食後早點埋單。酒場結束後，陪同領導先恭送客人先走。然後，恭送領導。如果領導沒有喝多，問一下需要不需要送他回家。如果領導喝多了，無論領導是不是需要，都應該把領導護送到家，除非領導不需要你陪同。

以上說的都是職場基本禮儀，當然很多人一定會噴這是奴才意識，噴就噴吧，既然就回答，就回答大原則的套路，不能鼓動年輕人不講酒場規則。酒場文化，雖然被人所詬病，但酒場文化也是職場文化的延伸。這是什麼奴才意識，這是對上級或長輩的，基本尊重，也是做人做事的普遍規律。你可以反對，你也可以由著性子去喝酒，那是你的自由，請少噴幾句。