臨時工這個詞語近些時間是越來越多了，因為我個人對於建築行業還是比較瞭解的，說一說我的觀點，現在藍領工人，一些裝修師傅和工地師傅，更多的願意去接受工資比較少的臨時工，這到底是是什麼原因呢?

大家都明白想找個長期穩定靠得住的活幹，但是這樣的活真的好找嗎？確實有的時候並不是那麼容易就可以聯絡到的， 而且很多人擔心長期的活幹久了，沒有機會人就被限制住了，或是說突然失去工作了，沒辦法及時的銜接另外一個，再遇到拖欠工資的， 那就更麻煩了，辛辛苦苦幹完活，還要不到工資，給人白白當勞動力！

所以到後面越來越多的建築工人，會選擇去找一些臨時工或是一些日結工資的活幹，寧願少掙個一百幾十的，但是幹完就能收到錢，有結果還是很起勁的，這是在不缺工人的情況下，有很多的在缺工人的時候，那個時候的臨時工可能價格就是會比較貴一些。

總結一點其實要不要做臨時工主要還是看個人，如果你想立馬乾完活就能拿到錢的話，那還是比較強烈的推薦你可以去找一些臨時工的活幹的，因為就臨時工的市場而言還是有不少的，你可以透過魚泡網這種平臺去看看，會有不少的有關臨時工的招聘資訊，和一些日結的活幹。

但是幹臨時工的活大家也都應該知道，其實是沒有什麼保障的，比如保險或是一些五險之類的基本都是不可能會有的，所以臨時工的話也是有好處也有壞處，要用利弊的眼光去看待。

先給你說說臨時工和正式工的區別吧。

首先是工資，臨時工是按天算，一天多少錢，幹一天算一天錢，正式工規定一月多少錢，分為底薪，績效考核工資，職務工資，工齡津貼等各種名目。

其次是福利待遇，一般正式工都有五險一金，年底有年終獎。而用人單位不會給臨時工買五險一金，年終獎可能多少會給點，這要看老闆的心情了。

再就看勞動強度，在一個單位，勞動強度大的肯定是臨時工做，正式工一般做做協調，指揮。

你如果只是臨時工作一下，打發下時間，你可以找個臨時工幹一下。如果你打算在那裡紮根，就找一個長期的正式工吧！

臨時工能好做嗎？做臨時工大都是因為時間上不允許拉長“戰線”找工作，等於“臨時救火”，可能工資還不低，說不準還會被中介機構矇騙，如果“半道上”再來個壓月工資，哭起來都不會有眼淚。甭想有“幾險一金”了，一點保障性也沒有，也別指望“騎驢找馬”了。一根“金箍咒”，怎麼脫身？除非以前的都“免費服務”。不是嗎，誰敢說，原民辦教師不是農村中小學“臨時工”呢？還不照樣說退就退。還不在為養老、醫保勞神嗎？

臨時工當然沒有正式工好做。我們的用工市場很多問題都是出現在你說的臨時工身上。

先糾正一個概念，在勞動法出臺後，臨時工這個詞已經沒有了，現在都叫做勞務派遣工。勞務派遣公司和用工單位簽有合作協議，勞務公司負責招聘人員，和招來的人員簽訂勞動合同，再把招來的人送到用工單位上班，這些人就叫做勞務派遣工，也就是你說的臨時工。

做為勞務派遣工要注意幾點:

一，要和勞務派遣公司簽訂勞動合同，這一點很重要，一但出現糾紛，勞動合同是最好的依據。

二，要求對方必需繳納養老保險，這是對自己的個保障。

三，明確工作時間，加班費。勞務派遣工不屬於用工單位的人，但勞務派遣工在用工單位和正式工一起上班，工資福利待遇差距太大，所以要有心理準備。

臨時工不好做。

在政府機關、事業單位，臨時工大多是編外用工、公益崗、Sunny工程大學生。

工資待遇呢，區級編外用工每月1200元左右，市級1700元左右工，有五險，沒有公積金;公益崗因崗位不同工資收入也不同，最多的900元左右，Sunny工程大學生工資1300左右，他們的社會統籌保險報2000多，沒有公積金。事業單位年年滾動工資，公務員兩年一小滾，五年一大滾，按檔案還有其它的各種漲工資。而臨時工五六年就漲一次工資，工資漲完才是上述那麼點錢。每次正式職工漲工資，臨時工只會眼巴巴地看著，期盼著什麼時候能給自己漲工資。交通費用一點沒有，公務員有車補，事業編制雖沒有車補，但是工資收入高，身處最底層的臨時工，科股長經常安排臨時工去報表，距離近的還好，走著去最多浪費點時間，但不用花錢，距離遠的得做公交（沒公交就得打車），來回至少2元錢，鄉鎮的臨時工去政府報表、開會來回就得花費10多塊錢，大家可以算算，就算一個月報4次表，工資還剩多少錢？

工作要求呢，和正式職工一樣，8小時工作制，早上上班差一分鐘也不行，正式編制的經常不上班，有的神龍見首不見尾，早上報個到就沒人了，領導也沒辦法。而臨時工不行，經常遲到被抓就面臨被解聘的危險，實發工資都不到市裡最低工資標準，還要求和正式職工一樣的工作時限，甚至經常加班，氣不過的頂多在背後發發牢騷，誰都敢怒不敢言。

工作內容呢，臨時工分佈在各個崗位，工作量較大，正式職工有的人倚仗自己年齡大，什麼活兒都不幹，有的人甚至指手畫腳、挑三揀四，還經常在背後說臨時工的壞話。這些對臨時工而言還不算什麼，工作你還得替人家幹出來，部門領導指使她們幹工作費勁，有的乾脆不好好幹，領導就得安排臨時工作人員去做了，工作著急上報的，就得加班加點，超過飯時還得自己買飯，一頓外賣就得10多塊錢，沒人報銷。久而久之，臨時工這種輔助性工作，就變成了挑大樑的，活不少幹，還不落好，多幹活也不多掙一分錢，出錯的時候會說這活某某某乾的，找她吧。而正式職工呢，工作清閒，錢不少拿，還經常茶餘飯後地嚼舌根。一個正式職工不幹有人替她幹，多清閒啊，其它的也就紛紛效仿，整頓機關作風，應該整治什麼？

社會地位呢，臨時工是最底層的人員，雖然臨時工有學歷、有能力（沒有能力的也不會被聘任），但經常被正式職工看不起，還得充當出氣筒的角色。我就是臨時工，原來在單位辦公室工作，單位有一位女士，經常找茬兒。有一次她中午喝酒，下面街道的人給她送報刊錢，因為她不在，街道工作人員等了近一個小時等不及了，就拿起辦公室電話找她。不一會兒她打車回來，就直衝我來了，怒氣衝衝地問我，你明知道我去喝酒，為啥還讓別人給我打電話催我，催什麼催啊？我都有點懵了，說："也不是我讓她打的啊，再說了，退一萬步講，即使她給你打電話了有毛病嗎？"她聽了，就像我欠他二百吊錢一樣，就開始大聲罵起來了，你什麼東西？不是你說的，她怎麼會用辦公室電話？我們主任聽見了就和她理論，兩個副局長聽見了也來勸解，她見誰罵誰，把來要救助款的精神病都嚇跑了……這只是一件小事，還有若干事，都得忍氣吞聲……為了生存，沒有辦法，誰叫自己是臨時工啊。（圖片來自搜狗，感謝提供）

【臨時工有承包得，承包得話，一天能掙1200元】承包是按照做的平方來結算得

有一技之長得臨時工，挺好做的，是金子總會發光。要是沒有特長得臨時工，工資比較低，臨時工，收入比較樂觀，我是做鋁板幕牆得臨時工，一天收入600左右，一小時65、有時候60小時，臨時工比較自由，我做鋁板幕牆行業做了有8年了，剛剛接觸鋁板幕牆行業得時候，才15歲，一晃8年的時光過得好快，一切的努力都是值得，

作為臨時工，他們可能不需要早上9點打卡上班、下午6點打卡下班，甚至也可能不需要到公司打卡，在家裡就可以上班，按時遞交工作成果即可，這就是“靈活用工”。

以前，大家在找工作的時候會發現，像國企、事業單位、機關單位和因季節性用工需求的酒店餐飲業都會招聘不少合同工、勞務派遣人員，這幾類人也屬於“臨時工”範疇，沒有編制、薪資待遇不如正式工且難有機會轉正。

長期以來，臨時工處於一個“爹不親孃不愛”的尷尬位置，讓人飽受折磨...

但去年，新修訂的《勞動合同法》對這一現象提出了相關規定，明確“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

此外，隨著“靈活用工”模式的火熱，不少人在選擇工作時，更傾向於選擇去做靈活性高、自由度強的“臨時工”。