這種情況估計就是外資企業才會遇到！因為內資企業老闆早就給罵跑了！

遇到這種情況，人事首先要保留證據！

不服從管理，需要有工作計劃，工作日報，現場人證！

擅自離崗，需要公司有相關管理制度，並且員工簽字！

以上兩種情況，都需要下發公司處罰通告！

如果公司有把柄在員工手上，那只有公司掌握員工的把柄更多才能夠有協商的資本！

這種情況確實很難辦，因為員工擅自離崗，這是對工作的不尊重，也是對老闆權威的不尊重，但是呢現在還不適合處理他，怎麼辦呢，只有一個辦法，就是口頭批評教育，等待時機成熟，就直接法辦他。

一個運轉良好的企業必定有著良好的執行制度，正所謂無規律不成方圓，對於員工不服從管理，企業管理人根據企業所擬定的制度進行裁決即可。如果真的說不適合處理，那就是違背了這個執行制度，那麼在此答主想問，既然題主明知違背了制度而為什麼不願意處理呢。答主認為該出手時就出手，對於這種行為只有處理了才能有效遏制，當然，私下題主也可以和員工進行適當的交流，搞清楚為什麼不願意服從領導，人性化的管理有時候也是很有必要的。站在員工的角度，大家換位思考以下，也許更有助於解決問題。

你的自私讓我己清晰感知,沒有不對更未見有不妥.怎麼辦?消除煩惱的最好辦法就是與其員工做一次溝通並妥善處理好他的離職!

如果說企業老闆同員工同樣也有一類似的恆則"戀愛"關係你或不同意,但你必須認可因為現實即是如此.職場如流水因終其而為的員工確實很少,沒有全是誰對錯只是當期望值不平衡而又無法調和時,分手是自然更是彼此的解脫!

做為管理者對不符合企業文化(也即老闆文化)的員工當在符合《勞動法》基礎之上的影響無力時,最明智的做法那怕再能幹,你都要成全他的離開!一個企業因某一二個不願遵守遊戲規則的人讓他自去做老闆而不應該打工.這就是我們常說的職業道德!

"民主"一詞曾有段時間常被自私之人濫用,把不守規則"思想放飛"卻不落實處幹好本職工作做為脫語.這類人是不可能練事業基礎並成就長業的!

吾曰:每個人的成長都會有不同角色存在之,扮演好每個身份才是生活的最大樂趣!