我自己是做HR的，稍為推薦幾家，但全球、全國、區域獵頭公司太多了，難以窮盡，有的獵頭公司是綜合性的，有的是有自己專業方向的（比如只做IT行業獵頭），有的是區域性的只服務部分城市；而且不同獵頭收費也不一樣，可能很出名，但不見得每個企業都能承擔得起。

銳仕方達（Risfond Executive Search）

比較專業的獵頭公司，有一定規模的集團企業應該有跟他們合作過（我們公司之前也有跟他們合作）

成立於2008年5月，是中國首家獲得AAAA評級的獵頭機構，亞太地區領先的高階招聘服務機構；截至目前，已有超過20000家國內外知名企業選擇銳仕方達招募精英，有數百萬的精英人才進入銳仕方達高階人才儲備庫，企業簽約招聘成功率超過80%，職位招聘週期大幅低於國內獵頭同行。

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展動力（ZDL Group）

ZDL主要服務金融、地產、網際網路、智慧製造、大消費、大健康、能源化工、物流供應鏈、體育產業、文旅產業、創意產業、前沿科技和教育培訓等主流領域；

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科銳國際：

總部在北京，也是本土專業化程度較高的獵頭公司，主要還是專攻一二線城市獵頭市場，也有做RPO，上市公司，之前小編在深圳時有跟他們合作過RPO專案，整體印象分還行，獵頭顧問會非常清晰、耐心地去跟部門溝通用人需求，但也有點問題，那個獵頭顧問會把候選人包裝過之後再送過來面試，候選人會有針對性地做好面試準備，回答非常工整，面試透過率也高，不過估計很多獵頭企業也會這麼做，畢竟要靠這個吃飯。

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光輝國際（Korn Ferry）：

它將自己定位為全球性的組織諮詢公司，業務多元化了，但主業還是幫助企業招聘優質人才，尤其是高階職位搜尋，與海德思哲(Heidrick & Struggles)、史賓沙(Spencer Stuart)、億康先達(Egon Zehnder)以及羅盛(Russell Reynolds Associates)並稱行業五大，服務費用高昂，一般企業用不起。

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萬寶盛華（Manpower）：

萬寶盛華深耕本土20餘年，服務網路覆蓋兩岸三地130餘城市逾兩萬家企業。憑藉靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、人才管理及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界讚譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”稱號。

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其他獵頭公司：

智聯卓聘、獵聘網、沃銳、51job獵頭、埃摩森、優博、智通等

企業的發展需要大量的人才支撐，可以說，判斷一家企業是否具有很好的發展潛力就要從其人才儲備上進行判斷，只有人才足夠支撐企業發展所需，企業才能真正的高速發展壯大。而要想獲得大量的人才，就需要透過獵頭服務來獲取，特別是對於高階管理人才和銷售人才這些，更是如此

通常來說，判斷一家獵頭服務機構做得好不好，可以透過以下幾個方面為基準進行判斷

1、團隊規模

判斷一家獵頭服務機構做得好不好，其中一個重要的條件就是對其團隊規模進行判斷，從團隊規模上可以判斷出該機構的專業性如何，是否能夠達到我們的預期效果。比如萬企報華人力資源公司的團隊擁有10年以上招聘經驗，世界500強企業工作背景，專注銷售領域超過5年時間，這樣的團隊在專業性上是足以勝任任何獵頭工作的

2、企業服務範圍

在有哪些獵頭服務做得不錯的機構判斷條件中，除了團隊的規模之外，企業的服務範圍，覆蓋的區域大小也直觀地表達出企業發展的狀況。通常來說，一家企業發展得好，那麼其市場佔有率自然就高，服務區域和覆蓋範圍自然也不會差到哪

3、合作客戶

除了上述兩點之外，我們還可以透過其合作的客戶去判斷這家獵頭服務做得好不好。客戶案例真實性和合作客戶的規模也直接說明了獵頭機構的服務效果