工作崗位不變 變得是人事 每位在崗的領導 不管是什麼職位 在這崗位你只是暫時性的 上級把你安排在那個位置 要體現你的價值 要做出點成績 而很多人一旦坐在那個位子 思想價值觀發生改變 已不是從前的自己 為了權錢 可以不擇手段 出賣靈魂 ！

有一句話叫“鐵打的衙門流水的官”，是對封建時代的吏治的絕妙概括。

既反映出官員的流動性的特點，又反映出這種流動性帶來的一種不良後果。官員在某一衙門中任職都不是永久的、固定的，而是流動的，可能調動、升遷的，結果不修衙門，很多衙門都房舍傾頹，破爛不堪。

現在，我們在建設社會主義物質文明的同時還要建設精神文明，並且正在建設著社會主義政治文明，把黨的領導、人民當家做主和依法知治國有機地結合起來。另外，我們的官員們的辦公場所也不叫“衙門”了，而是改叫“黨政辦公大樓”，至少叫“辦公室”了。

然而，門面新，不等於氣象就新。如果辦公豪華氣派，還是工作方法不民主、不法制、不科學，無異於“新瓶裝舊酒”。

我是這麼理解“鐵打的衙門、流動的官” 這句話的：

“衙門”是政府機關在各地設定的為民服務機構，中國是個人情社會，呆久了，跟當地百姓打成一片，給某些動機不純的人制造請客、送禮等機會，從人情來說，對“衙門”當官的開展工作不利，受牽制、縛住了手腳，摸不開面子，工作很難做出成績，容易滋生腐敗。

“衙門”經常輪換領導，也是對領導才能的一種考驗，鍛鍊領導在不同地方，不同領域的適應能力與開展工作能力，提升領導才能。

不同地方的人情世故，地理位置 ，風土人情 等都不一樣，那麼工作方法、態度也不一樣，倫換到不同地方當官，上級可以考察基層領導班子的工作作風，從中選拔優秀、有能力的基層幹部重用 ，培養全能型領導人才。