用勞動關係更嚴謹一些，現在很少用僱傭這個詞了。

其實對於每個人而言，勞動是自己的權利，自己有權決定做什麼，和誰一起做。如果你有一顆合夥人的心，那就不存在剝削一說。

昨天聽方勵的一個演說，他工作就是為了好玩，完全不是為了賺錢。他建議年輕人工作一定要以自己的興趣為關鍵出發點，而不是僅僅考慮錢本身。如果你有這種境界，那也不存在剝削這一說。

勞動完全變成了快樂的源泉，你怎麼會想起剝削呢？

如果你有這個想法，那一定是因為你工作不快樂，你不知道自己喜歡做什麼，你苟且的活著，如行屍走肉般。

所以現在很多創業公司有合夥人制度，你應該感受不到這種所謂的剝削感。

如果有，要麼公司有問題，要麼你的選擇有問題。

趕緊做出痛快的抉擇吧。

人生苦短，要惜命啊！

做人，就要以快樂為終極追求！

僱傭關係中被僱傭的一方註定是被剝削的嗎？

非常經典的題目。題目既有歷史回味又有現代思考。題目既有社會的深層結構思索又有面前的世態炎涼。 在不同時期的僱傭關係‘善惡結果’各自不同；在同一時期的僱傭關係也差別很大。但僱傭關係反映出時代的文明程度；反映出時代的時代法律傾向和利益分配。 現代的僱傭關係大致分兩種：一.公有僱傭，國家僱傭勞動者形成行政機構，是否存在剝削，不做探討（各自理解）。二.非公有僱傭，時代進步了有互相選擇的權利，非公有僱傭更像社會分工，按照資本、技術、勞動量做利益分配，‘勞資’雙方參與社會生產、競爭，承受競爭壓力，很多企業主富了、很多垮了（媒體不願報導），勞動者一般總是利益的末梢，受到一定的剝削。 談到剝削，觀察其社會財富消耗量比較明顯，比如勞動很少卻消耗佔有大量社會財富（深度問題）算剝削嗎？…… 剝削探討，比如一個公有社會單位，投資大並一直虧損，是它剝削‘供給提供方’嗎？所得與付出沒競爭沒對比，算剝削嗎？ 淺淺聊聊，和朋友們共勉。