不一定，如果一方是單位，一方是個人，而且個人不是什麼公務員，兼職學生，退休返聘之類的情況，有其他證據證明勞動關係的，受勞動法保護

謝謝悟空邀請，象這種情況也有很大的普遍性。尤其是裝修行業較多，有受顧於公司，也有受顧於個人，而且大多是短期性，流動性。只要雙方既有事實性的勞動關係，都受法律保護，事實上我曾遇見過很多這方面的工傷事故或糾紛一般都得了法律解決或私下協議解決。

受法律保護，但你要區分好勞動關係VS勞務關係。兩者共同點是法律關係的客體均包括勞務的提供。主要的不同有如下4個方面。(1)勞動關係中，接受勞務的一方須為單位(機關、公司、個人合夥、個體工商戶)；勞務關係中，接受勞務的一方可為單位，亦可為自然人。(2)勞務關係雙方的法律地位平等；而勞動關係雙方的法律地位不平等。(3)勞務關係中接受勞務的一方沒有給提供勞務一方購買社會保險的法定義務；勞動關係中的僱主負有給僱員購買社會保險的法定義務。(4)勞務關係適用《民法通則》和《合同法》；勞動關係適用《勞動法》與《勞動合同法》。

僱傭關係不屬於勞動法保護，這是倆個法律關係，勞動關係必須是企業和工人，僱傭關係是僱主和僱工。

但是僱傭關係也受法律保護，僱工受到傷害的，僱主為責任賠償，即只要僱工沒有故意傷害自己的，僱主就要承擔責任。

在中國是受到法律保護的，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關係。因此只要有能證明存在事實勞動關係的證明即可（後邊有一些知識複製於百度百科）。

可以看得出中國的律法還是比較著重保護弱勢群體利益的沒有偏向問題。

二、如果勞動者與用人單位未籤合同是要支付兩倍工資的。看以下合同法條款。

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。