透過勞動中介進的工廠因為拖延發工資(3月的工資5月中旬才發)沒有勞動合同沒有社保，忙起來加班零點，離職了有考勤記錄和工作記錄怎麼保護自己的利益?
回覆列表
-
1 # 老徐說財經
-
2 # 職場紅哥
「紅哥觀點」工作不滿一個月，也就是還在試用期咯，你覺得你有多大的利益需要相關法律法規來為你保駕護航？
首先，工廠沒跟你籤勞動合同不違法你工作不滿一個月，根據《勞動合同法》第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”的規定，在你進廠開始工作的第30天工廠與你簽訂勞動合同都是符合規定的。
其次，沒有給你辦理社保也不違法你工作不滿一個月，根據社會保險的辦理流程，也是當月申報，次月才生效，你一個月都沒做滿，工廠怎麼會給你辦社保？
第三，主動離職，工廠無須支付任何補償不管你是聽工友說的工廠拖發工資也好，還是受不了工廠的加班也罷，你主動離職，工廠憑什麼給你補償？你工作不滿一個月，不管工廠準備與你簽訂幾年的勞動合同，你都還在試用期。
第四，即便是公司違法了，你也最多隻有1個月工資的賠償金你工作不滿一個月，根據經濟補償金的核算辦法，也就半個月的經濟補償金，就算是公司違法，給你2倍的賠償金，也就賠償你一個月的工資。
綜上，有時間，趕緊找其他的工作去，為了最多一個月的賠償金，搭上你幾個月的時間，值得嗎？關鍵是你把握要的到嗎？
你與工作的工廠沒有籤勞動合同，也沒有繳納社保，實際上你和公司沒有任何關係，從法律上來說你是無法取得收入的。因為你有工作記錄和考勤記錄，你可以憑藉這兩份資料去找工廠溝通，要求工廠支付一定的薪酬，但是估計工廠很難給你支付工資。
這個事情對你來說是一個很好的教訓，以後工作一定要籤正式的勞動合同，保障你自己的權益。