在職場中同事關係是我們每個人都需要面對的問題？那麼如何面對複雜的同事關係說一下自己的看法：

1.關係戶

無論大公司還是小公司關係戶是比較常見的一種同事關係，如果領導處理不當是讓公司內部同事非常頭疼的一種關係。

2.同事之間拉幫結派

公司時間一長難免會出現站隊的情況，派系之間形成對立破壞內部團結。

3.混亂的男女關係

公司出現不好的風氣，影響公司和同事的口碑。

1.以和為貴

面對領導或者同事要保持謙遜的態度，不要爭強好勝。現代社會很多人都比較浮躁，千萬不要去惹怒小人，一旦報復你真的是不講武德。

2.不在背後議論別人

這一點在單位中做到是非常難的，誰人背後不說人。儘量不要去非議別人，無論真的或者假的。其實說別人的壞話就是圖一時口快，損人不利己。

3.專注

認真做好自己的工作。在公司當中員工都是價值的體現，沒有領導和同事不喜歡努力工作的人。煩惱就是太閒，專注可以解決一切煩惱。

往大了說公司是什麼樣的職場氛圍也是一個公司的企業文化的體現。

在宮斗的職場中圍繞的你是算計，在“關係戶盛行的職場中，圍繞你的是辦公室政治，在認真工作的職場中，圍繞你的是專注。

一家企業的文化，影響的不僅僅是企業，更是整整一群人。文化就像一顆種子開什麼樣的花就會結什麼樣的果。

最後希望你能與公司同事和諧共處

誰若與集體脫離，誰的命運就要悲慟。——奧斯特洛夫斯基

我覺得複雜主要是靠兩種人，一是，你涉及到利益的時候，對方會從心底裡牴觸你，甚至可以私下整治你，本來是團裡裡每個人的功勞.

那有的人就說了，我沒有損害到他的利益啊，那就有了下面這一種人，無中生有的人，他們覺得可以在說別人的事情上滿足他們的好奇心啊，再簡單的事情，在他們的說辭下就再也不簡單了，比如你可能為了自己說出一句很簡單的話而後悔，因為它可能不受領導同事的喜歡，但是是很真實的話，甚至對公司發展都有利的話，可是不是那麼回事兒啊，他們那看來是無用論，你想去證明的時候，反而會讓他們覺得你在否定，推翻他們，讓他們沒了面子，後果可想而知，本來挺簡單的一句話

身為一個參加工作幾年的我來講，沒有說特別好的經驗可談，但是我覺得以下這幾條對我來講，我覺得很受用，

1.工作一定要認真，越認真越有責任感

2.有些事情可以“裝傻充愣” 但也不能讓別人看輕自己

3.笑口常開 好運自然來

4.跟聊的來的同事多聊天 多溝通

5.懂得邀功 （先做後說）

6.工作單位 幽默 風趣 不可少

7.懂得感恩，心繫單位的團體利益 永遠不要站隊

那最後一點，讓我我們回頭開頭的題目，工作不累，但是同事關係複雜怎麼辦，那我們可以業餘時間充實自己啊，把精力也不要全部放在工作上面，你會自然而然覺得只有自己跟自己獨處的時候，才最簡單，才最享受這樣的話慢慢你就不會感覺那麼累了，因為你是不斷在跟你自己攀升的過程，最美好的事情莫過於每天能看到跟昨天不同的自己

這個世上本不復雜，正是有了複雜的人才有複雜的事，就像本沒有路，有人走了才會有人間小路，如果我們不願成為眾多人平庸的那一個，按照自己最初的想法，保持初心就好了.

同事關係複雜必然導致相互猜疑嫉妒，用一句俗語:麻袋裝菱角一一里戳外搗。用《紅樓夢》裡一句話，一個個就像烏眼雞似的，恨不得你吃掉我，我吃掉你。關鍵時刻他能當面喊哥哥，腳下使絆子。特別是年終單位評先進，發放慰問品，對困難職工家庭補助，他能當面是人，背後是鬼，在領導面前拉黑你。同事關係複雜還能導致單位凝聚力、向心力下降，離心力加大，久而久之，同事與同事之間互不信任，互相防備。要解決好同事之間的關係，彼此開誠公佈地談談心，拉拉家常消除隔閡。同時對同事家出現的困難給予真誠的幫助，有機會上門套套近乎。總之，冤家易解不易結，給人使絆子等於自縛手腳。只有和諧尊敬才能化能予盾團結一致。