培訓機構肯定不能主動派遣教師到公立學校上課。但是當某學校有在職教師一定時間內因為一些事情（比如懷孕等）無法上課，並且學校沒有老師可以接課的情況下，一般當地教育局會在中間做協調，找當地教學質量好的、有資質的教育機構幫忙借一個老師去上課。因為上課都是在平時，跟機構上課時間完全不衝突，並且對機構來說也有一定的宣傳意義，所以機構都非常願意支援自己的比較好的老師過去上課。同時，這個老師在公立學校的上課，公立學校會正常給開工資。這樣的結果是公立學校有人臨時過來上課，培訓機構有一個宣傳的機會，老師多一份收入和經歷。

但是以筆者所在的區域來看，當公辦的學校出現教師短缺的時候，是可以申請到教育機構調遣老師的。但是，不能隨意調遣。

1.首先，學校提出申請的時候，肯定是要有正當，明確的理由的，並且申請調遣的時間不會太長，如果時間太長，一般會申請教育局安排正規的代課老師的。

2.調遣的老師人事關係還在原機構，學校可能會給予一定的費用，但是一般是按照代課老師的標準給的。

3.調遣機構一定是受當地教育部門認可的，合規，優質的教育機構，老師的資質也很重要，一般都會要求派遣比較優秀，有教師資格證的老師。

4.調遣的老師也要遵守所調遣單位的規章制度。如有其他工作安排，需要教育機構和學校協商一致。

5.教育機構也要做好調遣教師的管理工作，因為如果能夠和學校合作得好，對於自身口碑塑造，後續的和學校的合作也是有好處的。

不可以。社會學校向社會培養人才，社會上一個坐轎的需要配八個抬轎的；教育機構向家長培養人才，家長花錢希望自己孩子將來去坐轎，而不是抬轎。