脾氣暴躁的上司，未必是壞人。當然，面對脾氣大的上司，需要你的適應能力。

比如我輔導的小紅遇到過這樣的上司。一次小紅正在忙，上司來問：上次有一份XX檔案，是不是你收起來了。小紅一邊忙一邊說：哦，我沒印象呀，不記得。上司忽然就急了：那我自己找，我要是找到，你從這跳下去嗎？

小紅：大佬，這裡是18層呀。

這就是典型的脾氣暴躁的上司，一點就著火，脾氣來的快，發的大。

我輔導的小張，在一家建築公司工作，部門領導是個狠人——和其他部門合作，如果對方不配合，敢直說；開會的時候誰要是遲到走神，直接就讓對方下不來臺。不過，這位上司，其實也是這家建築公司升職最快的中層領導，高層的大佬們很是重用他。

其實世上，壞領導的品質有很多：業務能力差，不信任下屬，推諉責任……。相比起來，脾氣暴躁，就算正常點的毛病了。

1、提高情緒承受力。你的上司也許是一團火，大吼大叫，走路帶風，拍桌子瞪眼等，這些都是高能量的情緒。這類情緒的感染力很強，就是你能實質的感受到撲面而來的猛烈情緒。這個時候，你需要承受的住，因為這類脾氣暴躁的領導，未必是特別針對你，他只是將自己的脾氣發出來。你如果能平靜的待在暴走的領導身邊，不僅是功夫，也會讓領導更信任你。

2、你需要更有耐心。比如在他發脾氣的時候，等著他脾氣過去，再慢慢說事情。

總之，如果因為領導脾氣大就辭職，我還是覺得挺可惜的。不過如果領導有業務和品質問題，那麼儘快辭職是降低損失。

要看對什麼事情了，有的品質惡劣的領導，就像土皇帝一樣耍官威，欺壓別人，不講公平正義，這樣的土皇帝直接打到就行了。如果為了聲張正義，有些脾氣，倒是好事，這樣的領導才是好領導。所以不要以脾氣論好壞，要以是否公平正義作為評價好壞的標準！