足球運動員薪酬主要有工資+獎金+額外收入組成。
薪酬=月度工資+聯賽獎金+歐冠獎金+其他賽事獎金+肖像收入/廣告收入/代言收入/活動收入
一 工資
足球運動員根據合同確定工資，基本上都是按月發放的。足球賽事每年6-8月份是休賽期，運動員只要還是在合同期內，每月還都是有工資的；如果運動員受傷，俱樂部都是有給球員買保險的，這個時候的工資是由保險公司支付的。你發現目前C羅每年的工資高達稅後3100萬，其中一部分是工資，簽字費，獎金等。當然大部分人的工資是比較低的，主要還是要靠獎金的。
二 獎金
獎金包分配
聯賽單場賽事獎金包的切分：
首先要確定教練組和球員組之間的分配，一般教練組佔20%，球員組佔80%；
其次是教練組獎金的分配，主教練佔12%，其他教練佔8%；
第三是球員組獎金的分配，球員分為上場和不上場，不上場的球員為0《M《3%，主要看未上場球員的貢獻度，也可以不分；上場球員參與其他獎金80%-M的分配。
第四還要看比賽結果，是贏球、平局、還是輸球來定。
球員績效評價
運動員工作內容的特殊性，重點要解決的是球員的績效如何獎金掛鉤的問題。我們可以把球員上場時間看成工作量，個人評分看成是工作質量來評價球員績效。球員的在場上的動作，基本是跑動、拼搶/攔截、助攻/射門/進球組成，所以個人評分又可以分為根據有效跑動得分、拼搶得分、貢獻得分組合評價。當然五大聯賽俱樂部內部評分因素是有差異，例如一般球員有傳球成功率、空中對抗成功率、觸球次數、犯規次數、射門數、過人次數、搶斷次數、總評分等。對於門將來說，傳球成功率、空中對抗成功率、觸球次數、犯規次數、撲救次數、一對一撲救次數、沒收傳中球次數等。至於取哪些維度作為評價，只是選擇因素多少而已。
足球運動員薪酬主要有工資+獎金+額外收入組成。
薪酬=月度工資+聯賽獎金+歐冠獎金+其他賽事獎金+肖像收入/廣告收入/代言收入/活動收入
一 工資
足球運動員根據合同確定工資，基本上都是按月發放的。足球賽事每年6-8月份是休賽期，運動員只要還是在合同期內，每月還都是有工資的；如果運動員受傷，俱樂部都是有給球員買保險的，這個時候的工資是由保險公司支付的。你發現目前C羅每年的工資高達稅後3100萬，其中一部分是工資，簽字費，獎金等。當然大部分人的工資是比較低的，主要還是要靠獎金的。
二 獎金
獎金包分配
聯賽單場賽事獎金包的切分：
首先要確定教練組和球員組之間的分配，一般教練組佔20%，球員組佔80%；
其次是教練組獎金的分配，主教練佔12%，其他教練佔8%；
第三是球員組獎金的分配，球員分為上場和不上場，不上場的球員為0《M《3%，主要看未上場球員的貢獻度，也可以不分；上場球員參與其他獎金80%-M的分配。
第四還要看比賽結果，是贏球、平局、還是輸球來定。
球員績效評價
運動員工作內容的特殊性，重點要解決的是球員的績效如何獎金掛鉤的問題。我們可以把球員上場時間看成工作量，個人評分看成是工作質量來評價球員績效。球員的在場上的動作，基本是跑動、拼搶/攔截、助攻/射門/進球組成，所以個人評分又可以分為根據有效跑動得分、拼搶得分、貢獻得分組合評價。當然五大聯賽俱樂部內部評分因素是有差異，例如一般球員有傳球成功率、空中對抗成功率、觸球次數、犯規次數、射門數、過人次數、搶斷次數、總評分等。對於門將來說，傳球成功率、空中對抗成功率、觸球次數、犯規次數、撲救次數、一對一撲救次數、沒收傳中球次數等。至於取哪些維度作為評價，只是選擇因素多少而已。