樓主這個為他有點意思，十年獵頭經驗的老王認為領導下班不走，員工就不能走，說明兩個問題：

1、整個公司從領導開始，就已經是官僚主義作風了。

2、員工的眼睛一直在網上看，而不是在關注使用者，這種公司早晚會死掉！

老王給你講一個真實的故事吧！

北京某家創業型公司的創始人就是這樣！CEO說自己白天很忙，需要處理事情很多，下午下班後把事情處理完在會公司開會。

這家公司的CEO的確是這樣做的。公司一般是6:00下班，他都是下午5：30左右到公司，如果有事情就開始，沒有事情，他一個人泡一杯咖啡坐在公司和咖啡，整個公司沒有人離職。

等等到晚上10:00左右，這位CEO就了，大家才開始準備下班。

有次，因為急事，公司HR找CEO，在上午11:00左右打電話給CEO，發現CEO還沒有起床。這個事情在公司開始發酵！

這位HR是第一個離職的，其他人員也接著離職，現在公司還活著，但已經是一地雞毛了！

現實中，這樣的公司還是非常多的。

在公司上班，加班屬於正常的事情，但像這種領導不走，員工就不能走的加班方式有點過頭了。

老王建議，如果碰到這樣的公司，你可以從新選擇工作了。因為這家公司不會時間太長，很快就死了。這種是典型的官僚作風。像當年的雅虎一樣，雖然雅虎尊重員工，但官僚作風已經形成，基本上改變不了了，最後掙扎了幾年，說死了就了。

這個華人獨有的職場文化，曾經害過我，如今我害人。作為一個過來人，我曾經長期在國企工作，深受這個文化受害。所以，有資格吐槽一下。

我曾經所在的國企，因為工作區與生活區都在一個大的礦區，領導們下班不用著急回家吃飯，大多數領導都喜歡在辦公室玩電腦，當然也有個別人是真學習、真加班的，但實事求是地講，還是裝逼的比較多。我們下屬都是年輕人，談戀愛的，看電影的，接孩子的，做飯的，都不敢走啊。

為什麼不敢走呢？這是領導的本位思想在作怪啊。這個國企流行著這樣一種奇葩的職場文化，就是下班不在辦公室裡蹲著的同志，都不是好同志。領導都在辦公室坐著，下屬走了，成何體統，這是對領導的不尊重啊。

記得有一個清華大學畢業的高材生，工作效率高，性格又直爽，幹完工作，到點就走了，談戀愛，看電影，玩得挺瀟灑。領導就非常不高興，“我都在辦公室裡工作，你到點就走，這是不把我放在眼裡啊”。結果，每次提拔都沒有他。結論是與企業文化不融入。

第一，有的領導事業心很強，恨不能一心撲在事業上，加班加點，追求業績。但是，親愛的領導啊，你可以奉獻，但你的下屬可沒有這麼大的抱負啊。你可以犧牲業餘時間，可你的下屬還要戀愛結婚生孩子啊。請你們換位思考下屬們的心情吧。

第二，有的領導，年齡大了，孩子不在身邊，老婆人老珠黃，這麼早回家也沒有意思，甚至不願意回家被老婆嘮叨，就賴在辦公室唄，有的是看書，有的就是玩遊戲。

第三，有的領導，純粹就是裝逼。營造出愛學習、愛奉獻、愛吃苦的“假象”，讓下屬們的敬仰之情如黃河之水滔滔不絕，幻想著讓下屬們深受感動，激發出無比的幹勁。孰不知下屬們個個恨得咬牙切齒。

第四，有的下屬，也是膽小。領導不走，我走了，顯得我工作不敬業；同事不走，我走了，顯得我工作量不飽滿。於是，你裝，我更裝，一到下班點，辦公室就上演裝逼大秀場。

這就是一種畸形的職場文化，不健康的職場文化，毫無實效的職場文化，應該堅決給予取締。呼籲廣大員工，堅決給予抵制。

我已經養成了下班呆半小時或者一小時再回家的惡習。因為我想逃避回家做飯刷碗的家務活。但我從來不要求下屬們加班，我都是使勁轟他們回家，不是害怕增加加班費，而是我深深知道，大家都不容易，不能讓我年輕時代的悲劇重演。

當然，我也有真加班的時候。我會欺騙下屬們，“我待在辦公室不是加班，只是喜歡安靜地看看書，你們統統回家去，沒要緊事不要加班，誰加班說明誰白天偷懶了”。有這麼一句話，下屬們都感到很溫暖，逐漸形成了良性的不加班文化，工作業績不但沒有受到影響，反而得到持續增長。

最討厭這樣的工作作風了，如果領導不走員工不能走，這樣的公司管理真的有問題，有大問題了，這樣的公司也不會做的多好！