職場新人有維護自己利益和權利的意識非常好，想維護自己的利益，可以嘗試以下幾個方法：

【1】明白哪些利益是一定要維護的——有人說下班不讓我走我非得走，因為要維護自己的利益；有人說週末公司活動讓我無償加班，我堅決不幹，要維護自己的利益；有人說給我很多工作我根本就做不完，我就得透過偷懶維護自己的利益，之所以有這樣那樣的認識問題，就是不知道哪些才是自己要維護的，仔細想一下，這些真的是在損害你的利益嗎？我認為不是，我想告訴大家的是，作為職場新人凡事不要斤斤計較，不要因為沒有按時下班就發牢騷，不要因為讓你多做點事就不願意，不要因為讓你休息日參加公司的活動而抱怨。

因為大家畢竟是新人，新人就需要多看、多幹、多學習、多參與，只有這樣才能更快的融入集體，熟悉公司，才能更快更好的工作。

當然這些也有一個度，如果出現明顯的變相加班、變相剋扣等現象，那就是在損害我們的利益，此時我們該怎麼辦呢？

【2】自己的利益到底包括哪些——物質利益包括你應得的工資，應該享受的福利等等；精神福利，可以參與公司的各類評選等等。如果這些利益受到了損害，你就可以大膽的去維護自己的利益了。

【3】面對利益受損害必須擁有的心態—— 調整好自己的心態，內心一定要強大，不管遇到什麼事，都不要害怕，能忍則忍，忍無可忍則無需再忍。

【4】要有主見，千萬不要盲目聽信小道訊息，千萬不要聽信讒言，千萬不要人云亦云，否則你很可能會被被人當搶使。

【5】 適當的裝傻充愣，不要較真，能過則過，只要不過分，能過得去的就讓他過去吧，心胸開闊者長命百歲。

職場中爭取利益參考的三項標準，學會的都是高手

職場中所有的矛盾幾乎都是千篇一律的，那就是利益或者是職位，當然職位也是利益的一種，職場中人們會因為利益合作，當然也會因為利益爭鬥，我經常說有人的地方就有江湖，你再想遠離江湖的是非也是不可能的，所以與其想躲開不如正確的面對，我以前曾經說過很多次站隊的問題，如果你想知道如何站隊，可以看看我以前的文章，今天我們說的是在職場這個染缸當中你到底該如何去抉擇，具體來說有三點參考指標：

一，你想做事還是做人。職場中無論是老人、還是新人，必須要明白你想要什麼，你是想把工作做好，還是想把人做好，很多人總是把做人做事混為一談，其實這個是兩回事。所謂的做事就是本職工作，所謂做人就是為人處世，要知道職場中事情做得好往往做不好人，而要想在職場中做好人就必須要做壞事，甚至是損害公司的利益滿足別人的個人利益，很多人在職場中都抱幻想既做好人，也做好事，以為自己可以兩全其美，要知道魚和熊掌不可兼得，你兩頭都想做好到頭來兩邊不到岸，只能把所有人都得罪了。

二，必須明白利益趨向。職場是一個以利益為核心的地方，在職場中你必須要服從自己的利益點，時時刻刻圍繞自己的利益打轉，你不為自己的利益考慮，那就沒有人為你自己的利益考慮，所以你要做的就是善待對自己有價值的人，把沒有價值的徹底的丟到一旁，把對你產生威脅的徹底清除，職場中當別人對你好的時候，你要想明白對方是要利用你什麼，你可以利用對方什麼，當別人對你不好的時候，更需要想想為什麼你對別人是沒價值的人，雖然說這個很殘酷，而是職場的真相，因為職場表面是公義，但是職場的真諦是生意。

三，必須明白法律底線。職場中你必須要明白法律就是高壓線，你做任何事情千萬不要出觸碰這個高壓線，任何觸碰高壓線的人都會得到應有的懲罰，這是保護你的最後底線否則後果就要自己承擔，要知道利益雖然誘人，但是為了利益失去自由、拋棄家庭，這是是非常不划算的，即使退一萬步說，暫時抓不到你的把柄，你的內心也會擔心事情暴露，要知道天網恢恢疏而不漏，今天沒發現、明天沒發現，總有一天會露出尾巴，如果因為一點的利益而失去整個職場中的前途，這是得不償失。

華人的心中永遠都有兩套理論，表面上講集體主義，骨子裡行利己主義，集體主義就像一塊遮羞布，為人或公司提供盤剝員工利益的合法性,滿嘴都是天下、集體、以公司為家之類的大話，這些話卻都是給別人聽的，自己其實從來不信，這就是華人表面上的道德，如果說把道德標準落到實處，連看一眼女人都覺得是壞事，這樣的人在這世界上無法生存的，所以你應該重新評估自己的道德標準。

職場是一個很複雜的社交圈，不像在學校那麼純潔，如果你是一個職場小白，一定要學會保護自己。先幹好本職，再去助人為樂

不要想著自己是新來的，就主動積極地幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯！在領導眼裡，他首先看你是否已經做好本職，如果本職做得一塌糊塗，哪怕助人為樂做得再好，也只是牆內開花牆外香。

選好領導，站好隊

一個企業中，領導者是一個隊伍的領頭羊，他有縱觀全域性，帶領大家前進的力量。初入職場，一定要站好隊伍，跟著自己的直屬上司，一路前進，切莫三心二意，搖擺不定。

做事別太絕，給別人面子

“面子”這個事在華人眼裡非常重要，所以凡事不能做太絕，得給人留臺階，留面子，況且你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有餘地，給自己一個臺階。

你小樣

老於觀點：價值越大，利益安全邊際越高

（一）當一個人在職場中的價值體現越大，不可替代性越強，那麼自身利益受威脅性相對就會降低，因此要不斷提升自己的利用價值，讓自己變得值錢，並學會彙報總結展現，將價值體現度量化

（二）不斷提升價值，只有不斷讓自己變得更優秀，那麼自己會永續處於穩重上升期，不吃老本，那麼對於企業來說你永遠是屬於新鮮的並且不陳舊的，自己的職場承載地位，工作量也會更具有核心價值，利益自然穩固

（三）學會爭取利益，有的人只會埋頭苦幹卻不知會幹的不如會說的，職場中，是一個表現自己綜合競爭力的商場，要即會幹、能幹還要會說，往往有些時候，你不說、別人是看不到的，更是想不到你的，因此有些事機，該說、該維護的、合適的場合大大方方的說即可，扭扭捏捏反倒無用