這個問題應該這麼問，人應該斤斤計較嗎？

不只是職場，生活中亦如是，人生就是在不停的解決問題，然後發現新的問題。

你如果真的被這些問題所煩惱，可以見得那你的一生將會痛苦不堪。可以看看你的周圍，仔細觀察他們的表情，經常跟他們聊天。你會發現每個人都是這樣。

所以說，這個問題的其實是折射了你生活目前陷入了煩躁，很壓抑。看開點，沒啥過不去的，你要知道沒有任何事情不是一頓烤串解決不了的，如果有那就兩頓~！----尼古拉斯·趙四

職場中斤斤計較，要講究時機，講究場合，要對事不對人。絕對不能，不講三七二十一，所有的東西都跟別人斤斤計較，對什麼人都斤斤計較，那樣你的職場肯定不好混。

1、職場中對自己的個人收入一定要斤斤計較。絕對不能相信老闆說的，現在的眼前利益不重要，多努力以後會有更多的收穫的。現在的利益絕對非常重要，你現在的工資就決定了你現在的身份和地位，你現在的工資就決定了你工資的起點，你現在能，所能得到的也就是你以後所能達到的，高度的基礎。

2、對自己的工作職責一定要斤斤計較。

很多人進入職場發展不順利，其實主要的原因就是對自己做的工作職責不夠明晰，被沒完沒了亂加的工作內容折磨的筋疲力盡。本來已做好了工作計劃安排的時間，可是上級或者老闆隨時，給你來了個臨時任務，最後還會給你言語的安慰，能者多勞。我最聽不得這四個字，能者多勞，為什麼能者一定要多勞？我安安靜靜做好自己的本職工作不行嗎？我們自己都有自己的個人發展計劃，我們都有自己每天的時間安排，工作和生活都很重要，所以不能被臨時加了一些，莫名其妙的不屬於自己的工作內容，搞得精疲力盡，一定要對自己的職責，斤斤計較，這樣才能讓自己保持對專業的專注，才能有更多的時間，去進行個人的發展和學習。

3、職場中一定要對工作結果斤斤計較。

現在大家都在講究匠心精神。我們不需要那麼高大上的說法，最起碼我們要把自己的工作，兢兢業業的做好，這樣才是職業道德的最起碼的體現。很多人，因為在自己的工作中對工作的結果和業績沒有斤斤計較，太過隨便，也就使自己的工作能力和工作，效果一直得不到改善。自己的個人價值也就無從體現，造成了職場打拼很多年，但是卻沒有加薪，沒有升職。所以，對工作結果、工作業績斤斤計較，絕對是能讓自己快速發展，增加個人核心競爭力的不二法寶！

4、職場中一定要對人際關係斤斤計較。

人際關係是需要維護的，不是說你今天跟人建立了一個業務，或者是職場關係就扔那兒不管。特別是在職場中，我們沒建立一個業務關係，都需要時常的去去關心去維護，絕對要平時的一些特別小的細節做到斤斤計較。這樣才能讓我們職場的人際關係有健康長期的發展，對我們的個人發展，起到推動作用。

職場中斤斤計較有時候是必要的。關鍵要看哪些方面。職場可以分成兩部分，一部分是跟人，一部分是跟事。

跟事，是要斤斤計較的。不管是程式.設計還是會計，都是需要準確精密的工種。因此，在處理這些任務時，必須要小心，細心，一丁點的粗心不在意，都有可能造成失誤，程式不能執行，設計不準確，資料錯誤。反倒是那些細心，對每一點都在意都關心，都斤斤計較的人，拿出的作品，才有可能得到客戶的滿意，支撐起公司的品牌。除了業務.工作內容，事還包括你的晉升.工資等等，這些，我也建議你斤斤計較。因為設計到切身利益，就需要時時關注，比如每個月發了工資之後，公佈了晉升名單之後，如果有什麼疑問，一定要即時文清楚，明白什麼地方有疏漏，什麼地方出現了偏差，該找誰解決，自己應該往什麼當年努力。

跟人，我不建議斤斤計較。公司，有些像家，跟家人相處，總會有馬勺碰鍋沿，磕磕碰碰難免，總不能跟家裡人老急眼吧。同理，同事之間，總會有摩擦，有計較，建議一些小節就沒必要太過於關注了，一些重要的事情，一定要當面說清楚，千萬不要放在心理，甚至背後向別人抱怨。總要見面，那解決問題就要排在第一位。如果，想處理工作內容一樣，處理人際關係的話，那很有可能出大問題。上邊說了，處理事情，要斤斤計較，要注重細節，把這些放到人際關係的話，看到的全是對方的不好，對方對自己施陰謀詭計，全公司都針對自己。那你在這個公司待不下去，任何公司甚至家裡，你也呆不下去了。對人，關注點要放款。

工作中需要斤斤計較，但是要分清，對事不對人。