不過一般來說面試結果都會在三到五天就會出了，所以如果你想跟進的話，過一個星期再打會比較合適。。。當然啦，普遍情況還是如果過了一星期還沒有結果給你，基本就是落選了。

也不排除有的公司內部流程問題，會拖上十天半月這樣。

這個電話隨便打，如果不知道電話的話就發郵件

有時候公司吊著幾個候選者，甚至有的時候公司甚至忘了這件事（有的中小型公司流程不是那麼正規的會搞混了）你的一個電話可能就能為你贏得一個更好的印象（禮貌，同時又很渴望得到這個崗位），直接就選你了。

打電話的說話方式也很簡單，先表明身份，然後詢問現在的招聘程序到哪一步了，自己很關心也很重視這次機會，如果通過了什麼時候會以什麼形式發通知來。

有必要給這個想法潑個冷水，面試結束後，應該如何做？

果斷趕緊投遞下一家的簡歷，除非發生一些奇蹟，不然用人單位本來就安排了不少候選人去面試，不會只是你一個，一定會有更合適人選過去，可以死心。

如果你去面試的時候發現和麵試官聊的很好，自己也感覺崗位也很匹配，HR也大概暗示了，比如說：“老闆今天正好不在，要不然一起見面了”，“剛才的同事對你評價挺高的，什麼時候泡麵試，我們也看看時間”，“後面我們會在這兩天儘快通知你複試的。”。

碰到這些話，你可以抓緊準備複試了，如果隔了幾天沒有聲音了，記得問下HR大概什麼情況，多半是時間還未定，有些急的崗位，HR也會主動聯絡你。這個我個人經驗，不管是面試別人還是我自己求職那會。

參加了複試了，面試完（現場）當時你可以明確問下什麼時候會有訊息，不要害羞，一定可以問到，一般都是說一週，以我對HR和用人部門的瞭解，如果你適合，一般當天晚上，最晚第二天下班後，他們一定會聯絡你，因為這個涉及到了你入職前的最後一些環節。比如薪水談判、比如體檢安排，比如最後的人格和能力測評（一些公司有這個）。

如果真過了1周還沒有訊息，很遺憾告訴你，一定有其他更合適的候選人了。

這個就看你自己的情況了，一般這個時候，新的候選人要麼不去了，你是個最佳備胎，解決不算差，如果沒有找到工作，強烈建議你過去。畢竟企業也沒有餘地了，職位空缺太久影響正常業務開展，對你，他們還是認可的。

從面試官的角度看，這個問題要分幾種情況，本文逐一介紹。

面試的時候，感覺個人的情況跟公司和崗位的需要匹配度很高。此崗位就跟給你設計的似的，崗位工作職責匹配，崗位任職條件匹配，崗位工作的專案類似。如果是這樣的話，個人對該公司和崗位比較感興趣，面試結束後一週左右如果沒有接到複試通知或者入職通知，一定要電話問詢一下招聘經理或者面試官。一方面顯得個人重視，另一方面也提醒企業方儘快走下一步的流程。

面試結束後，感覺個人的知識經驗技能和崗位的工作職責和任職條件相去甚遠，但是又不想放棄，或者個人就是想換個行業或者換個職業。那麼在面試結束後的一週左右，一定要跟招聘經理和麵試官溝通一下，表達一下自己改行和換職業的願望，以及個人的學習能力和職業素養，爭取參加複試的機會或者能夠入職。有時候，一個電話真的可以改變命運的。萬一不行，也能儘快知道結果，好去尋覓下一個工作機會。

一般情況下，企業招聘能夠基本上滿足崗位的任職要求就可以了。很少出現百分百或者百分之一百五十滿足崗位要求的人，如果是這樣的人，一般都是獵頭定點獵取的物件。如果感覺自己跟崗位的匹配性一般，而該企業招聘也不是執照同行業的人員，那麼可以在面試結束後的3天以內電話或者微信一下招聘經理或者面試官，表達一下自己強烈的加盟意願，是一個不錯的選擇。

有時候面試結束後傻等是最不可取的。有時候，企業面試結束後會把候選人分為：最佳、最合適、後備、淘汰幾類。最佳、後備、淘汰三類被淘汰的機率會比較高。

建議打，但是不要抱太大希望。

通常面試在一週內會有結果。如果一週之內沒有通知你下一步，那基本就是被PASS了。

還存在一種情況是，成為了備胎，而且是備胎之一。

那就要打電話跟進一下了，爭取成為一個主動的備胎，給公司留下一個好印象。

那怎麼區分這兩種情況呢？看你跟部門負責人談的怎麼樣。如果他和你相談甚歡，兩眼放光，有戲。

負責人會和HR說，這個人特別好，我想要；這幾個人還可以，能用。

或者已經有人入職了，但是上了一天班又突然不幹了。

這個時候就該備胎上場了。

但是，決定要誰不要誰還是部門負責人和CEO握有主動權，候選人打電話沒有太大作用，懷著盡人事，知天命的心態打吧。