如果工作遇到下面幾個訊號，就提醒你，該辭職了。

一、工作超負荷，壓力大，工作沒有帶來任何享受。

我一個程式設計師朋友辭職了，他本來做的好好的，收入也不低。但他說他不快樂，每天拖著死狗一樣的身體去上班，都覺得是一種痛苦，他享受不到這份工作帶給他的樂趣和幸福，再堅持下去，人都要瘋掉。

二、工作環境差，影響到健康。

小萍是一家紗廠的倉庫保管員，每天看守著一個裝滿棉紗的大倉庫，冬天冷的生凍瘡，夏天熱的要中暑，收入也不高，但小萍一直堅持了很久，後來無法忍受每年凍瘡復發的痛苦，辭職了。她覺得，不管收入高低，都不能拿健康做為代價來換取。

三、晉升無望。

小陳在公司幹了十五年了，已經做到了單位的中層，但是再往上，短時間內沒有機會了，他本來想著熬下去，短時間內沒有，就等。後來他覺得等待是一種浪費，就辭職去了別的公司，很快就得到了重用。早些放棄，早些轉身，能為自己贏得更好的發展。

四、上司和同事特別排擠你。

如果遇到遇到特別排擠你的上司和同事，你又無力改變不了這種現狀，還是離開吧。離開之後，你還要搞明白，是自身的原因受到排擠，還是那個環境太排外了？如果是前者，努力的改變自己吧，要不然到下一個單位，一樣的遭遇會在你身上重演。如果是後者，你應該慶幸：幸虧早點離開了。

五、工作沒壓力，能力一直沒有得到提升。

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情，沒壓力的工作，一般都是重複性的勞動，單調乏味，充滿程式化，時間一久，即使你有滿腹才華，也一樣消磨殆盡。而且你在工作裡面學不到新知識，新技能，得不到成長和提高，如果公司有什麼變動，你就屬於那種被職場淘汰的人。

六、你自己具備了單打獨鬥的能力。

月月是一個美容院的美容師，她已經在這裡幹了八年，手法嫻熟，她的目標是開一家自己的美容小店。當她覺得自己已經掌握了開辦美容院的方法和技巧，就果斷辭職，開始了自己的創業生涯。當你覺得你可以展翅高飛，外面會有更廣闊的天地在等著你。

在職場上如果出現下面的這些訊號，就要考慮辭職了，不能再等，越等你的下場 越慘：

【1】多年做重性的工作——如果從你進入職場開始就做一些得復性的工作，沒有往前發展，你現在做的事情和五年前做的一樣，這個時候就要考慮換工作環境了，你再幹下去也沒會有什麼好的下場的，更不會有更大的發展，在這裡只會浪費你的青春和年華。

【2】當與領導的矛盾不可調解時——不管是現在的領導，還是過去的領導，如果你出現了和領導之間的矛盾沒有辦法調和，不管你做何努力都不會有前途的，這個時候還待在這裡已經沒有任何價值，還如早一點離開找到適合自己的工作呢？

【3】遇到了職業發展的天花板——比如在你現在的單位裡面，你的職務已經沒有上升的空間了，你收入也沒有上升的空間了，這個時候必須考慮一下自己的事業目標和職業規劃，然後進行一個調整。

【4】自己幹煩了的時候——如果自己對於現在的工作不是太滿意，雖然做的還算可以，也能做出前途來，領導很器重自己，但自己不老喜歡這份工作，更是看不習慣這個單位裡的一些風氣和人物，這個時候也可以考慮換一個環境，不管什麼樣的工作，自己成天委屈著做，總不是一個長法子，還是自己給自己解放一下吧。

作為一名職場人，其實辭職是一件好壞參半的事情。

好的是，辭職之後或許可以找到一份薪酬更豐厚、發展前景更好的工作；壞的是，辭職之後需要重新適應新的工作環境。

就現代社會而言，辭職是每個職場人都必然會經歷的。許多人辭職都是衝動型的，根本沒有考慮是否有必要辭職，在什麼情況下該辭職。

職場上該辭職的訊號有哪些呢？

身體是革命的本錢。

當工作已經對你的身體和心理造成很大壓力，甚至於身體已經出現各種不適症狀，那麼，對你來說，目前最應該考慮的就是休息或者離職。

當一份工作一直帶給你高強度的壓力，讓你每天在身心超負荷的狀態下工作，導致身心俱疲，不堪重負，那麼辭職就是擺在你面前的唯一道路。

人與人之間是存在很大影響力的，尤其是同事之間，這種影響表現得更為明顯。

當辦公室裡的工作氛圍差，同事們要麼是在抱怨種種不平，要麼是在談論八卦談資，要麼是在混日子，工作效率極低，此時，你可以考慮是否要辭職。

對一個公司來說，這種工作氛圍不是一朝一夕就形成的，而是經過了長時間的打磨和沉澱，因此你無法從根本上改變這種現狀，只能選擇該改變自己。

當你發現就算自己盡職盡責地把工作做得盡善盡美，也沒有升職加薪的可能，反而還要擔心自己是不是會被辭退，那麼辭職就成為你必須要考慮的一件事情了。

因為在這裡再怎麼努力也沒有提升的空間，那還不如去尋找新工作，促成個人的提升。

總結：

當你面臨以下三種情況時，就該考慮辭職了：

001：工作嚴重影響到身心健康

002：工作氛圍差，無法帶動其他同事，也無法改變現狀

003：沒有發展空間，不可能實現個人躍遷