這是一個大家都很感興趣的話題，畢竟月薪2萬的人不是特別多，大概能佔到就業人員的5%-8%。這個數字即使在北上廣深一線城市也是比較可觀的收入了。那麼這個群體都具備哪些能力呢？下面說的是一般情況。

一、目標導向的思維不同

想要什麼樣的收入，自己去了解需要具備什麼樣的能力和資源，然後自己去透過各種渠道去獲取。高收入人群一般對自己要求比較高；公司要求你做到100%，高收入人士一般都努力去完成200%。從不人云亦云，得過且過。

二、面對問題的態度不同

高工資的員工，在企業裡面一定是敢於表達自己的建議和意見，敢於對不合理的現象提出自己的改進措施；但有一點要記住，勇於表達自己的觀點，不是隨意表達。你的觀點，應該有獨到之處，要不然你更快的就出局了。

三、擁有的固定習慣不同

在我們的大腦意識中，這些人應該很忙的，幾乎沒有時間去做別的事情了，別說去運動了。但事實上恰恰相反，這班人大多數都有良好的運動習慣；而且比例比一般人還高，因為他們能合理安排時間，高效利用和規劃時間。一般的屌絲稍微努力點就覺得自己應該好好休息，娛樂一下犒勞自己，要麼看影片，要麼玩手機。現在你應該明白了一些了吧？

四、關心的資訊資訊不同

高薪薪收入者們，還有一項類似的愛好和習慣，就是他們關心和喜歡閱讀有關財經和科技類的資訊。一般而言，高薪收入者人群，都能快速吸收新的財經和科技資訊。他們其中的有些人，除了工作收入之外，大多會做財務方面的投資。那些不做財務投資的人，則在接受和應用新知識、新科技、新技術的能力方面，整合利用新資源方面，明顯強於普通職場人，至少要比普通職場人快約1倍。

五、對待學習的做法不同

愛學習是他們很明顯的特點，他們會抓緊一切機會努力充實提升自己，無論是地鐵裡、咖啡廳能利用的一切零散時間都利用上了。時間像海綿裡的水，擠擠都會有的；他們中間每年都有固定的脫產學習的計劃，每年都會定期外出參加學習培訓，接受新鮮的思維。激發自己的工作靈感和思路。

六、工作的強度和內容不同

這個一般人想象不到，高收入人群的工作節奏非常快，效率非常高，你無法想象。他們每週工作的時間應該超過50小時，更有甚者能達到60小時以上。對於一般員工來說，大約一半的每週44個小時以內。稍微延長點加班時間，就像要了他的命一樣。面對工作的強度不同，收入自然不同。

七、對待人的態度和心態不同

領導在不在都不懈怠工作，對家庭對單位都有責任心，工作中不重犯同樣錯誤，對待他人不遷怒於人，各種場合都能做到衣著得體整潔，對人待物不卑不亢，遇事心態平和，沉著冷靜，不患得患失。不貪圖蠅頭小利。格局大，世界就大了。

既然是達人， 那麼就有達人的標記和頭銜，而且這個頭銜不是一般人能拿到，一定是某個領域有突出貢獻的人士被平臺或者單位賦予的頭銜。網路形容達人是這樣的：人氣旺， 粉絲多，有頭銜一族。其實並不是職場有達人這個頭銜， 現在各個行業都是達人這個熱詞：比如，淘寶達人，時尚達人，直播達人以及我們現在說的職場達人。

所以， 你知道了， 就像是選美一樣， 各方面的才能都很突出， 而且具備抗壓能力。下面我們就總結一下職場達人的特色 ，根據這個特點和效能再來評估他們在職場的能力， 你就會心服口服。

他們的才能和智商肯定是高過常人，大腦也相當活躍。

大致可以從以下角度來看：

一、抗壓能力比常人強；

二、時間計劃能力很強；

三、具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決營銷實際問題的基本能力；

四：掌握管理學、經濟學和現代市場營銷學的基本理論、基本知識；

五：能有效的控制自己，不會意氣用事；

六、熱愛學習和充電， 有計劃的給自己定時充電；保持最Octavia的洞察力；

七、溝通能力和語言表達能力都很強。

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還有其他例如待人接物等技能， 大家也可以在網上查查或者多看看書給自己制定一個計劃， 因為每個人的能力不一樣， 或許別人的弱點就是自己強項， 關鍵是先發現自己的特長， 根據自己的長處制定一個計劃來給自己定位在哪個行業發展， 並出人頭地。也是一個長期的過程。

所以， 想成為一匹良駒還是有平時的訓練和有條不紊規律的學習，為自己設定一個計劃才能成為職場達人， 別羨慕別人的高工資，因為別人付出的比你多幾倍。世界冠軍是透過千錘百煉和高負荷的抗壓鍛煉出來的。

月薪較高的職場達人是因為具備了下面這些能力：

1. 掌握了一定的方法和技巧。一般人幹一件事，覺得只要努力，勤奮，盡到最大努力就行了，至於結果到底好不好，總覺得和自己沒關係。最重要的用的是蠻力。而那些月薪較高的人，往往靠的是智慧而不力氣。他們喜歡總結規律，尋找最終的解決辦法，以結果為導向，來倒推過程。

2. 高效的時間管理。一般人平常上班，下班，就象機器一樣按部就班。雖然也是忙忙碌碌的一天，但最終的效率不一定很好。而那些優秀的職場達人，特別善於管理自己時間，懂得把時間分成幾個階段，在什麼時間適合做什麼事最有價值。

3. 超強的學習能力。也許一些職場人士，除了工作，也喜歡在閒瑕時間，看書學習。但是，學習也有一定的技巧和方法。同樣的讀書，有的人看過一遍就忘了。而有的人，不僅學而且還能很好的運用。有的人看了很多書，卻沒有長進。而這些職場達人，有很好的提練整合能力，在較短的時間吸取精華，讓自己快速成長。

4.選擇對了職業和行業。這個能力也很重要，如果你選擇錯了行業，比如你選擇做保安，可能你達到月薪過萬的可能性就會很少的哦，所以，那些月薪達萬的職場達人大部分選擇職業的時候就很正確。

5.快速適應工作的能力。這些人往往從事一些綜合性的工作，他們適應能力很強，往往可以適應多個崗位的工作，表現起來的結果就是被領導重用，這個能力就需要你在正常工作的同時多多的學習和借鑑別人的經驗了。

月薪較高的人，基本上都是管理層，至少部門經理以上級別。我以前做過部門總監助理2年，我的領導就是銷售總監，她不管是在抗壓能力、時間管理、情緒管理、寫作還是溝通能力，都甩其他銷售專員好幾條街。所以優秀的人付出還是挺多的。

一、抗壓能力: 如何調整上級給你的高壓？

公司給每個人定的達標業績，今年要籤多少合同，每個人的壓力都相當大。為什麼有的人整天忙碌卻無所作為？而有的人看似平靜，啥都不在乎，年底的業績總是遙遙領先？是因為他們對抗壓力的區別太大了。這本《抗壓力》能讓你掌握如何控制自己的心理狀態，把壓力化為動力。

二、時間管理: 見客戶還是開會？

銷售部門最重要的兩件事: 一是見客戶，而是開會彙報工作。兩件事都非常佔據時間，一開會就是半天，一見客戶就是一天。怎麼管理時間呢？有本《每天最重要的2小時》就是教你如何分配自己的時間以及精力，上午精神好，就做最重要的事，累了乏了的時候再做次要的工作。

三、情緒管理: 客戶愛挑刺，就是故意為難你，誰讓你是乙方？

客戶是上帝，常常讓我們頭疼，有時候火爆脾氣上來了，特別想發火，可是還是得忍住。可是每次都要忍嗎？這本《情商》告訴我們，當我們意識到自己有不良情緒產生時，應該趕緊跳出自己的身份侷限，假如我是別人，怎麼看待我所處的情境？怎麼處理這些問題？

四、寫作能力: 如何清楚表達，重點還得全面？

工作中，我們最常見的是跟客戶寫郵件，寫方案。那怎麼才能寫的既全面，不漏任何細節，又能清楚地表達呢？首先，文章的結構上，先指出核心觀點，再詳細敘述，把主題分成2-4個詳細論點。其次，風格上，要採用靠譜的資料，語言要簡潔明瞭。最後，排版要大方，看起來舒服。

五、溝通能力: 如何跟客戶聊開場白？

領導每天給客戶打電話時，都是一臉微笑地問候對方最近的情況，然後想辦法轉到工作上來。首先態度上，要讓對方覺得你親和，但不是卑微。說的時候，語速要適中，要說到點子上，傾聽的時候，要做好背景調查相關工作，也不能沉默地太久。你可以參考《溝通聖經》這本書，它講得非常全面。

掌握了這幾項能力，相信你離高薪也不遠了。