隨著競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關係的重要性。而同事關係中的領導關係的處理，顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處，和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業前途有關。下面我為大家整理的職場新人如何與領導相處，歡迎閱讀!

在職場中，語言是用來傳達資訊的工具，也是人們在參與社會活動的主要方式，更是人際交往的橋樑。除了要具備自身的技能和執行力，還要具備和領導、同事的相處能力。如果要學會與領導相處的藝術，首先就要懂得與領導相處的禮儀。把禮儀作為你應該做的，形成工作中的一種日常規範，那樣就會有利於你不斷進取。如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。 當你見到領導的時候，你要首先學會趨前主動和領導打招呼，但是切記，如果距離太遠的話，千萬不要呼叫，可以用注視他並在目光交匯時，點頭示意。如果是近距離，那麼要時刻牢記使用你的禮貌用語，讓他感受到你對他的尊重。 很多職場中人都覺得和領導進行良好溝通並不容易。確實，人與人之間的溝通，尤其是上下級之間的交流，是需要用心才能順暢的。所以，我們很有必要學一套跟領導說話的技巧。 有些人很怕領導，見到領導恨不能繞著走，尤其是當工作中出了什麼差錯後，就更怕和領導聊天。不敢和領導溝通、把事情說清楚，反而把問題悶在心裡，這樣更會讓自己壓力重重，飯也吃不香，覺也睡不好。其實，只要你主動找到領導，誠懇地和領導把事情溝通清楚，領導反而會對你有好感，認為你是一個知錯能改、值得培養的人。 你要知道有一點換位思考，作為領導人，他肯定要維護自己的權威，因此發點脾氣、耍點威風，這也是人之常情。與領導相處，最應該的是自信而不張揚、誠懇而不唯唯諾諾。 在工作過程中，每個人考慮問題的角度和處理問題的方式都有不同，對領導所做出的某些決定也可能會有自己的看法，在心裡存有相左的意見，甚至衍變為滿腹牢騷。在這種情況下，切不可到處宣洩，否則經過口耳相傳，即使是事實也會變調變味。如果不幸讓領導聽到，還很可能讓他生氣和難堪，難免會對你產生不好的印象。 如遇到能力不足、缺乏自信心的上司時，下屬最好不要在公開場合指出上司的失誤或不足之處，還要適當地幫助並推動上司發揮自身特長; 面對對人缺乏信任感、凡事喜歡親力親為的上司時，要事先跟他多溝通，及時消除誤會，還要信守自己的工作承諾。 在過分自信、不講道理的上司面前，則要抱著學習的態度，放大上司的優點，認真傾聽他的炫耀，並作出適當的讓步，採取溫和的談話方式與其溝通，將自己的表現度降到最低。 碰到氣量小、脾氣暴躁的上司時，做下屬的最好事無鉅細都坦白交代，正確看待上司的缺點並放大其優點，消除其嫉妒心理，隱藏自己的鋒芒，適當的低頭甚至完全服從上司。因此上下級間取長補短式的主動調整對建立良好的上下級關係也非常重要。

其實很多職場人士都為這個問題頭疼：怎麼才能跟領導相處得好？

拍馬屁？很多人不屑，但更多人是不會，馬屁如果拍到了馬腿上，那還不如不拍。

今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴分享一個不必拍馬屁也能跟領導相處好的方法——DISC。不是廣場舞，是DISC人格個性測驗。

DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。分為兩個維度：關注事——關注人；做事快——做事慢。

D:指揮者——直接、控制與獨斷的激烈特質

D型人的特點：

說話：簡要直接，不繞彎子

觀念：目標第一，成功渴望，誓達目標

情緒：易怒，急脾氣，發火很嚇人

重視結果，行動快，嫉"慢"如仇，善於掌控局面。

D型領導代表：拿破崙、王石、董明珠

與D型領導的相處之道：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。

I影響者——爽朗、友善、外向、溫柔與熱情

I型人的特點：

說話：語速快，誇張，肢體語言豐富

觀念：標新立異，愛表現，與眾不同

情緒：表情、情緒波動大，來去如風

重視外表，興趣，缺長性，有時粗心大意，善於感染氣氛。

I型領導代表：克林頓、馬雲

與I型領導的相處之道：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。

S支持者——謹慎、穩定、耐心、忠誠與同情心

S型人的特點：

說話：語速慢，愛鋪墊，有時囉嗦

情緒：逆來順受，壓抑，過分自責

觀念：關注別人，依賴團隊，群體合作

重視關係平衡，維持現狀，不願意變革，善於協調，有耐心，更願意傾聽。

S型領導代表：甘地、馬化騰

與S型領導的相處之道：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支援；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。

C思考者——組織、細節、事實、精準與準確

C型人的特點：

說話：習慣重複，愛用"因為…所以"

觀念：對錯太強，黑白分明，愛糾錯

情緒：冷靜，表情變化不大，情緒波動少

重視邏輯、規則，求完美，高標準，嚴要求，善於研究、分析。

C型領導代表：比爾蓋茨、俞敏洪

與C型領導的相處之道：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究資料與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能唸叨你的好。

各位職場的小夥伴知道你和你們的領導分別是什麼型別了嗎？與不同的領導相處的心法霸王君再次總結一下：

與D型領導的相處：行動快速，接到任務的時候馬上去做；彙報任務先說結果；遇到難題至少表現出很著急的樣子，D型的老闆就會教你怎麼做。

與I型領導的相處：不吝嗇讚美之詞，多肯定領導的決策；遇到問題想到解決方案讓領導做決策，不爭功；談事前先醞釀情緒氣氛。

與S型領導的相處：注重他的情緒和感受，多表現出理解與支援；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟S型領導商量，表現出對他的尊重與重視。

與C型領導的相處：說話、辦事有理有據；報告時表達明確精準，講究資料與邏輯；工作中至少有一項做到極致，讓他能唸叨你的好。

最後，補充一下，運用之妙存乎一心，除了理論，大家更要注意觀察生活中的細節。祝各位職場的小夥伴跟領導相處愉快，早日升職加薪。

——End

職場工作當中，遇到一些問題在所難免。請教領導也理所應當，可問問題也是一種學問，掌握了一定的技巧和方法才會達事半功倍的效果。

以身邊的同事小李舉例，希望大家能夠在這個故事當中有所收穫：

小李在一家教育培訓行業做市場專員，因為剛剛步入職場因此很多事情都並不是很瞭解，本著認真好學的態度，每當他遇到一些問題的時候，都第一時間去找身邊的同事進行溝通，有的時候同事不在，他便去跑到領導的辦公室去進行詢問。

生活總是愛和我們愛玩笑，本以為自己這種認真的態度，得到同事以及領導的認可。久而久之小李卻發現，同事們對他的態度不像剛開始那麼熱情了，領導有什麼任務也常常不會交給他去處理。

這種情況讓小李感覺特別的苦惱，自己這麼努力去工作，為什麼換來的卻是這樣令人失望的結局呢？

後來無意間聽到了同事之間的聊天，小李才明白了自己為什麼受到了大家的“冷落”：

1.小李雖然工作特別努力，做事情特別的積極。可是他每次遇到問題的時候，從來都不會自己去先思考一下怎麼處理，便著急去向他人尋求幫助。一次兩次還好，久而久之便留給別人一個不愛思考的印象。

另外有些問題大家認為已經和他說過好幾遍了，可他遇到類似的問題還去麻煩別人，身邊的同事因此便開始刻意去躲著他。

2.有時候小李問領導問題的時候，領導正在忙著其他的事情，總是被小李突然間的去打斷，讓領導感覺小李很不懂得基本禮儀。

另外每次小李諮詢領導問題的時候，領導問他自己有什麼想法的，他從來都不知所措。他留給領導的從來都是問答題，而不是選擇題。

在職場中，想要工作順利，實現升職加薪的夢想，不僅僅需要有出色的個人能力以及良好的工作態度，同時也要妥善地處理好自己與同事以及領導之間的關係。這裡尤其要注意和領導之間的關係，因為領導不僅僅決定了，我們在職場當中具體的工作內容，同時也在某種程度上決定了我們在職場當中所受到的待遇。

1、不要隨意冒犯領導的尊嚴

任何員工在工作的過程當中都會出現一些錯誤，領導也不例外。而作為員工的我們，在發現問題的時候，千萬不要在公眾場合直接指出，而要懂得一些彙報的技巧，維護好領導的面子。如果對領導的決定有一些疑問或者問題，可以私下裡和領導溝通。只有你用心為對方考慮，關鍵時刻對方才會替你去著想。

2、不要總是拿功勞和領導談條件

很多人總喜歡沉浸在過去的功勞裡不能自拔，因此在和領導溝通的過程中，常常喜歡拿這些過往和領導談條件。殊不知，在這種情況下，不僅不能夠為自己爭取到多少的好處，反而會讓領導感覺你是在威脅他，最後的結果只能適得其反。

3、和領導保持適當的距離

在職場裡，無論你和領導私下的關係多麼要好，在平常的工作中都要適當地保持距離。這不僅僅是為自己考慮，也是在替領導著想。每一個領導都喜歡給下面的人留下一個公私分明的好印象，所以平時工作中不要和領導走的太近，保持一定的分寸感，才更有利於工作的開展。