很高興能夠回答這個問題，首先你要明白，在工作中，你一定有你不喜歡的工作，上班要看公司需要幹活，肯定會有你困難的，枯燥的瑣碎的，重複的，因為不喜歡所以做了不開心，上班，是謀生方式，不是遊戲人間，強迫自己去做沒做過的事，有挑戰的事，你才會成長

個人觀點：

無論我們做什麼行業，只要在職場，就有一個基本要求，叫職業素養。職業素養不因個人喜好而選擇，而是因為團隊及業務需要。

還有一句話：選擇你愛的，愛你選擇的。

你首先需要思考的是，你到底想做什麼工作，其次，選擇了之後就要去把它做好。

所以，你現在需要選擇：

要麼不做了；

要麼不管喜不喜歡，儘自己的能力盡量做好。

千萬不要選擇了之後又消極對待，這對你自己來說，是最不可取的，每個人的黃金職業時間就那麼幾年，要在對應的階段成長到達成對應的高度才有更好的競爭力。比如你三十歲還在做剛入職場新人做的事情，就很被動了。

不喜歡也沒辦法，首先要服從領導安排，其次要想調離做自己喜歡的崗位，那就必須努力工作，領導叫你做的事認真完成，和同士領導關係要處好，我相信你很快就適應了這份工作，也會漸漸的喜歡這份工作，因為你工作努力，任務完成出色，你每個月工資是最高的，領導每次誇的都是你！我就想問你還想換別的工作嗎？

那需要問一問這個崗位你喜歡麼？這個領導你喜歡麼，這個公司你喜歡麼？如果都不喜歡怎麼呢？那是不是要離職呢？還是如何？其實哪有那麼多喜歡的工作和不喜歡的工作，更多的是職場的經驗，能力的鍛鍊，至於喜歡和不喜歡並非是主要的。

當然喜歡的工作可能更願意去做，這樣可能增長更快，但是對於不喜歡的工作也是應該主動接納，不喜歡可能是因為不擅長，不熟悉，凡事讓你強大的在開始都會讓你為難。

正如每一個人都會被提拔到所不能勝任的崗位上，每一個人在職場中所從事的工作並非完全都是自己喜歡的工作，工作的內容基本可以按照大類分為，溝通類，協調類，文案類，彙報類，資料處理類，專案類等。

需要用到你的溝通協調能力，這是與人打交道的，你如果說自己不喜歡，那麼你會不說話麼？

需要用到你的文字、創意等能力，這是需要你的文筆，創造力等，你如果說你自己不喜歡，那麼你會不去思考麼？

需要用到你的團隊管理的能力，這是需要你的領導力，你如果說你自己不喜歡，那麼你會甘願做一個普通的員工，還是如何？

等等。

所有的不喜歡很多時候是因為開始的不擅長，覺得畏懼，從未覺得不喜歡，這其實是大多數人的想法，等到你開始上手，熟悉的時候，慢慢的你會發現其中的樂趣。所以先不要拒絕，而是先做，慢慢積累。

正因為不喜歡，其實才是機會，是學習的機會，讓自己多掌握自己不熟悉的領域和技能，如果你一直拒絕接受新的任務，自己不喜歡的任務，那麼未來領導也不會再安排你新的任務，而你一直做自己熟悉的工作，缺乏了視野的開拓，未來的路也會越走越窄，失去自己的競爭力的。

所以不管喜歡，還是不喜歡，記得職場中鍛鍊的是能力，你的能力是否增長這是判斷你職場競爭力的主要因素。

初入職場的年輕人，還沒完全進入職業狀態，往往把喜不喜歡、開不開心掛在嘴邊。

工作之前，你是自然人，基本上按照自己的喜好做事，但工作之後，你是職業人，應該按照公司的需要做事，畢竟……老闆是付了薪水的，是你應該看老闆的臉色，而不是他看你的臉色，如果安排的工作任務，不違法、不犯罪、不違揹你的人生原則，你就應該做。

不喜歡，不能成為不做事的理由，除非這件事你覺得有問題，會對公司造成損失，那麼，你擺事實、列資料、講道理、舉例子，去說服你的領導。你拒絕的原因，不應該是“老子爽不爽”，而應該是“這事對不對”。

進入了職場，都是成年人了，為人處事需要更加成熟，不能這麼任性。

不喜歡的工作，是太難了，還是太枯燥了，或者是沒做過，還是沒樂趣？人在職場需要不斷成長，在一個海綿吸水的階段，不喜歡是次要的，有成長才是主要的。

成年人的世界裡，哪有那麼多容易的事？再說了，容易的事有多少是值錢的？我們就是需要在重複的工作中，建立習慣；在創新的工作中，鍛鍊思維。上班是為了謀生，是為了更好的生存，是為了證明自己對這個社會有價值，做的事是自己喜歡的，是一種幸運，反之，也要學會去面對和接受，迎接這樣的挑戰。

功夫熊貓中，阿寶的師傅對他講，“你只有去做自己沒做過的事，才能成長”。

重複自己，固然輕鬆，但也不會進步，去做更難的事，有挑戰的事，做成了可以創造更大價值的事。你在工作中能有多少回報，全取決於你能解決多少問題，你能承擔多大的責任。

工作是開心重要還是賺錢重要，其實……這是一個偽命題。

工作就是為了賺錢，為了自我價值實現。窮開心，只能開心一陣子，你見過幾個窮還開心了一輩子的？不要在年輕的時候假裝不愛錢，這個世界上需要用錢來捍衛尊嚴的時候太多了。當你父母年邁生病的時候，自己那點喜不喜歡根本就不值一提。

上班是為了賺錢，能賺錢的未必喜歡，而你喜歡的未必有價值，這總需要去面對。

先積累經驗提升能力，生存之後再談發展，談怎樣做自己喜歡的事。

當你無足輕重時，沒有太多的話語權，只有服從和執行。

1、完美職業：

職業生涯規劃的最高境界，在自己喜歡的領域快樂的玩耍，幾乎人人窮此一生孜孜以求的目標。

有興趣會感覺開心，有能力會帶來成就感，有價值會感覺幸福。

若只是滿足其中1個，便會覺得有缺憾。

缺憾也是一種美。

2、公司是贏利機構，你得有價值：

公司設定部門、崗位，目的只有一個，保證正常運營，完成目標，賺取利潤。

領導在其位謀其職，必須把相關職責分配到人，準確及時的完成任務。

惟有目標統一、上下一心，公司才有可能做到令行禁止、所向披靡。

若你尚無任何價值體現，隨時可替代掉，你是否喜歡，通常並不那麼重要。

除非你已證明自己的非凡價值，在公司中成為不可或缺的重量級人物，老闆得優先考慮你是否喜歡，否則公司將會有重大損失！

3、你來工作是為了賺錢的：

你喜歡的，公司不需要，就不會付工資；

你不喜歡的，公司必須，就會付工資；

你做的好，公司滿意，就可能加薪，提供更多鍛鍊機會；

你不想做、做不好，公司不滿意，就可能要走人；

職場就是這麼現實，別人怎麼對你，看你能提供多少價值！

何況有誰會一直做自己喜歡的事情呢？除非是富二代、官二代，不必考慮生存，只憑一腔熱血，想幹什麼就幹什麼，一切以喜好為標準，不顧其他。

既然領導安排了，且不考慮是否喜歡，先想法做好再說，給了一個漂亮的答卷，領導會逐漸對你信任、器重，能力就是這麼一點點提升的。

當你經過經驗積累、專業提升的階段，有自己的職業品牌，有自己的獨特價值，就更有資本選擇喜歡的工作。

每個人努力往高處走，就是為有更多的話語權，有更多機會活成自己想要的樣子。

先生存，再發展。

4、自己的興趣怎麼辦呢？

比如：

你喜歡文學，只是偶爾讀書，這是感官興趣；

持續讀書，有目標的讀書，經常參加培訓，定期寫作，這是自覺興趣；

持續讀書、寫作，有一定的粉絲、知名度，成為專欄作者、暢銷書作家，兌換了自己想要的價值，這就是志趣了。

我欣賞的一個自媒體人就完成了這樣的完美蝶變。

酷愛文學，從高中開始定期寫作。

畢業後做會計，結婚、生子，做家庭主婦，但一直堅持寫作。

你的興趣是什麼呢？

在工作的同時，可以培養興趣，慢慢養大，直到有能力讓興趣養活自己，最後成為職業，那也就是你開心賺錢的人生境界了。

當你把不喜歡的工作幹到喜歡，幹一行愛一行，行行出狀元；

當你把不喜歡的人看得順眼，三人行必有我師，取長補短自我成長。

這就是成長的過程！

當你還不夠強大的時候，且把喜歡與否放到一邊；

當你足夠強大的時候，再把喜歡提到議程上，此時你才更有權利決定只做喜歡的事，因為你已不必為生存擔憂，在一定的高度成為喜歡的那類人。

——段曉嵐寫於2018.07.05

如果被領導安排到不適合這個崗位的績效崗位那麼就主動去找人事科申請非績效等級崗位，這樣會有地區補助，是必給的錢，如果還要去拿績效，那麼績效工資就變成了部門的魚肉，隨時就可以扣除，地區補助是保護初級別的地區補助金，如果在公司沒有太大關係網不要隨便升級，除非是加底薪大於地區補助金，否則就是一種變相陷阱，賠錢賺吆喝