對於咄咄逼人的領導，我們根據自己的實際情況而定，儘量不要反擊，這樣顯得我們比較沒有素質，比如，狗咬你一口你還咬回去嗎？道理是一樣的，能幹的活就幹，不能幹的話，我們就走，此地不留爺自有留爺處，是金子總會發光的

1、我感覺這是要看什麼原因的，我們每個人在公司上班都是要愛我們自己的公司的，因為我們只有讓它強大了，我們就能多拿錢。才能更好的照顧自己的家。所以如果是自己做錯了事情，損害到了公司的利益，領導咄咄逼人的話，我們還是得忍耐一下。

2、公司的規章制度，我們還是要遵守的，犯錯也是每個人都會有的事情，一些公司的規章制度，我們又一兩次沒有遵守到，又沒有工給公司的利益帶來什麼損失，領導咄咄逼人的話，我們還是要反擊的。如果自己是慣犯的話，領導咄咄逼人，那也只能忍耐一下，然後自我反省，為什麼要這樣？自己以後是不是要改正一下？每個人都不能因為錯誤太小而不斷的去犯那些小錯誤，我個人認為啊，小錯誤太多了，那就是一個壞毛病，並不是錯誤的問題了。

3、 什麼事情在我們自己心中都有個對與錯都有一個平衡。如果你自己都感覺自己做錯了的話，那你自己要忍耐一下了。如果你感覺自己沒有做錯，領導還咄咄逼人，讓自己感到特別委屈的話，我是會給你反擊的。

遇到情緒化的領導，日子一定不好過。這種人，情緒來的快，去的也快，其人本身沒啥壞心眼。

你也無需一味忍受，她控制不了情緒時，你儘可能不要在那裡待著讓她轟炸，也不必硬碰硬。

等事情過了，一定要找時間跟她溝通，建議她控制自己的情緒。

可能第一次比較困難，多幾次之後，她會對你改觀，甚至會有些歉意。

注意，情緒化是慣性，短時間內是剎不住車的，所以，你要做好長期鬥爭的準備。

這種事對你的好處，是即使她嘴上不說心裡也明白，你是為她好，兩人的關係會有所改善。其二，你的溝通應變能力和耐力都會有所提升。

加油！！

題主碰到這樣的情況也是無奈，但具體是忍耐還是予以反擊，還是得看情況。

踏入社會工作近10年時間，我有碰到過這樣的事情。

記得出來工作的第三年，當時也是在外地工作，還是在一家初創型公司工作，平時工作也算盡心盡責。可也不知道是什麼情況，我的頂頭上司（一哥們老婆）算是一直有打壓我的節奏，當時因為也是受一朋友所託來協助工作的，這些事情也基本沒怎麼跟他說。當時的感覺就是，無論我怎麼努力，她基本看不到，一碰到問題，或者我工作上有出一點差錯，那個感覺就是懟得人想辭職不幹了...但好幾次也是忍了下來。

後來公司發展壯大，來了一個帶我們的經理。他也是知道我目前的情況，然後跟我說了一句：只要你不放棄，永遠都有翻盤的機會。我當時還在想，拿業績讓這個頂頭上司服氣。比較諷刺的是，後來我的經理也受到了這個頂頭上司的打壓和不公正待遇，他選擇了離開。

隨著這個頂頭上司的對人態度有問題，好多同事開始選擇了離職。後來，也是巧合，在一段時間裡業績做得非常好，但還是不受重用。想想也沒什麼意思，很多單子接完後，我就辭職了，然後跟那個請我來協助的哥們說自己不做了，儘管那哥們還在不停勸說不要離職，他是不知道我經歷了什麼，我當時也是走的堅定，也很爽快。

後來想想，可能也是自己比較呆頭呆腦不懂得太多人際交往，還有一點當時業績確實也不夠理想，逐漸在這個頂頭上司眼裡覺得我沒有太多的價值，也就可有可無的狀態了。

我工作的時候，也不乏嚴苛脾氣火爆的領導，不過他們都對下屬比較關心，也不是隨便發脾氣，所以下面的人都還比較服氣。

我覺得面對這樣的領導，是忍耐還是反擊，你得看情況：

需要暫時忍一下的情況

1.如果這個領導跟我前面說的領導一樣，確實有些工作上的事情出現了重大失誤，而且跟你有責任關係，他發火那肯定也是要忍的。畢竟出現這樣的問題，一般情況下，領導不發火是不可能的。

2.有一種情況是，領導因為最近家裡或者個人發生了一些不好的事情，情緒不穩定，無法自控。也只能等領導過了這個時間段也就好了，所以在這個時候，你儘量不在工作上出什麼差錯，被他碰到了對你發火。這個時候，能忍就忍一下吧。

3.還有一種情況是，這個領導平時脾氣就非常火爆，對誰都是如此，不是針對你一個人。既然他不是針對你，有時候就沒必要反擊，免得槍打出頭鳥，別人都能過去，你的包容心肯定也不比他們差。

需要適當反擊的情況

1.如果這個事情不是因為你造成的，領導還對你發無名火，這個時候你沒必要忍，更沒必要替誰背鍋，替別人背鍋別人不一定感謝你還可能笑你傻。該拿事實講道理的講道理，相信領導不可能隨便對誰發脾氣就發脾氣，這樣他也做不了領導。

2.因為一些原因，領導因為個人情緒處處刁難你，打壓你，碰到事情問題老是拿你開涮，這種一直針對你的事情也不要一直忍著，忍多了他還覺得你習以為常了呢!找個合適的機會，去跟領導坦誠交流，去化解過往的矛盾，如果領導還是這樣，那就另謀高就吧！跟著這樣小心眼的領導也不會有多大的發展。

3.還有一種情況是，領導因為能力有限，最近工作老是出現了問題，結果不找自己的問題，老是拿你們找茬，尤其針對你。那這個時候，你也要適時跟他講，問題的核心出現在哪裡，下次怎樣可做不會出現這樣的問題。讓領導知道客觀問題不在你，你去溝通也是為了讓事情以後可以做得更好。如果領導油鹽不進，還是照樣，那你沒有義務老做替罪羊。

工作這麼多年後，我發現一個能力強，工作突出的人，就像一個班上的尖子生一樣，領導是不會經常給他臉色看的，而且經常也會給這樣的人一些空間和尊重，畢竟工作中這樣的人還是為領導提供了很多價值空間的。相反，如果一個人經常字啊公司不作為，而且還經常犯一些低階錯誤，影響一些工作進度，這樣的職場人基本在領導眼裡是不待見的。

之前聽說過一句話：“一個人發火是無能的表現”。說的就是這個人已經沒有能力搞定問題，只有透過發火來解決了。作為一個領導有威信那是可以的，但如果經常如此強勢，讓下面員工工作都有點提心吊膽的感覺，就沒有必要了。工作是大家一起合作做事，又不是被你奴役任你亂來。一個好的領導，要想贏得下面員工的信任，要有能力，有格局，還有有一個管得住的脾氣。

針對工作中遇到的領導咄咄逼人，是應該忍耐還予以反擊，得視個人的情況來定吧，在具體的討論這個問題之前，先要弄清楚一個問題。即領導這種咄咄逼人只是針對你個人還是針對所有的人。如果針對所有的人，證明這種做事態度是他的領導風格或是性格決定的，如果只針對你的話，那麼證明他就是對心存不滿，給你小鞋穿，逼你走或者讓你服輸認錯。

既然領導咄咄逼人，讓人受不了他這種管理方式的話，做為他的下屬就面臨是吞聲忍受還是頂撞反擊回去的選擇。具體到個人，採用哪種方式呢，米哥建議得根據個人情況來決定。第一就是他的咄咄逼人是對事還是對人，如果對事可能心裡還好受點，因為事情過去了事情處理好了，也就不會再有了，如果是對人的話，那就會傷到一下人自尊心。無論哪種情況，如果不注意態度和表達方式的話，做為他的下屬雖然表達內心的不滿予以反擊的話，就會被領導認定為不服務管理，你可能會面臨處分或是解僱的風險。決定反擊就要有考慮一下自己的本錢，能不能穩住自己的現在的工作或者另謀一份工作。因為雙方一旦撕破臉皮，就是水火不容的地步，要麼是你走，要麼是還有更慘的態度對你。

除了以上評估自己被解僱離職的風險外，對待這種個別領導咄咄逼人的方式的處理方式，還和企業的管理制度和企業文化氛圍有關係，就是允不允許一言堂，有沒有公平申訴表達不同觀點和意見的企業文化氛圍。在一些或是國企的話，如果要反出的話要特別小心，因為很少給領導的下屬有申訴的機會的，鬧到最後肯定是做下屬的走人。而在一些民營或是外資企業，這種只是針對事情對錯，不論職位高低的，可以申訴得到公平待遇的機會更多些。米哥曾經工作過的外資企業，任何一個人都是來自矩陣式管理的上司，也就是說有兩個上司和領導，任何其中一人，是很難決定解僱你的，相對來說，有說理的地方。