雙創：創造一流人才環境；創造一流業績。
人才開發示範單位標準：一是組織領導好。把人才工作擺上重要位置，有人才工作規（計）劃和完善的人才工作政策措施；人才開發的力度大；領導班子特別是“一把手”關心、支援人才創新創業，各類人才對單位環境滿意度較高。二是人才投入好。黨和政府關於人才投入的政策規定得到落實，人才培養、激勵等經費投入與人才開發工作任務相適應，並逐年增長。三是體制機制好。創新人才管理體制和人才工作執行機制，培養、吸引、留住人才有措施，人才政策具有創造性和先進性。四是人才隊伍建設好。建立學習型組織，加強人才能力建設。人才總量不斷擴大，素質不斷提高，人才結構不斷最佳化，人才作用得到充分發揮。五是發展業績好。事業規模不斷擴大，效益不斷提升，為社會服務的質量和水平不斷提高，物質文明、政治文明和精神文明建設取得顯著成效。
優秀人才示範崗標準：一是思想品德好。遵紀守法，講誠信，工作積極進取，恪守職業道德。二是業務技能好。具備豐富的工作實踐經驗或嫻熟的業務操作技能，富有創新意識，具有創新能力。能夠正確把握本專業、本學科業務發展方向，積極推進業務創新和發展。三是工作業績好。推行現代管理觀念和管理模式，致力科技創新和科研成果轉化，推廣先進的操作方法，經濟和社會效益顯著，名列本地、本行業前茅。四是示範帶頭作用好。發揮示範帶頭作用，積極發現和培養新生力量，致力於建設人才梯隊。
雙創：創造一流人才環境；創造一流業績。
人才開發示範單位標準：一是組織領導好。把人才工作擺上重要位置，有人才工作規（計）劃和完善的人才工作政策措施；人才開發的力度大；領導班子特別是“一把手”關心、支援人才創新創業，各類人才對單位環境滿意度較高。二是人才投入好。黨和政府關於人才投入的政策規定得到落實，人才培養、激勵等經費投入與人才開發工作任務相適應，並逐年增長。三是體制機制好。創新人才管理體制和人才工作執行機制，培養、吸引、留住人才有措施，人才政策具有創造性和先進性。四是人才隊伍建設好。建立學習型組織，加強人才能力建設。人才總量不斷擴大，素質不斷提高，人才結構不斷最佳化，人才作用得到充分發揮。五是發展業績好。事業規模不斷擴大，效益不斷提升，為社會服務的質量和水平不斷提高，物質文明、政治文明和精神文明建設取得顯著成效。
優秀人才示範崗標準：一是思想品德好。遵紀守法，講誠信，工作積極進取，恪守職業道德。二是業務技能好。具備豐富的工作實踐經驗或嫻熟的業務操作技能，富有創新意識，具有創新能力。能夠正確把握本專業、本學科業務發展方向，積極推進業務創新和發展。三是工作業績好。推行現代管理觀念和管理模式，致力科技創新和科研成果轉化，推廣先進的操作方法，經濟和社會效益顯著，名列本地、本行業前茅。四是示範帶頭作用好。發揮示範帶頭作用，積極發現和培養新生力量，致力於建設人才梯隊。