體系完善、佈局均衡、待遇一般、升職體系差

在北京、崑山、上海、東莞和印度新德里、果阿等城市建成了六大研發和生產基地，同時在中國建立了五大地區服務中心，並且在越南、印尼、新加坡、阿聯酋等十餘個地區和國家設立了分公司。佈局均衡，構架了更加完整和全面的系統化戰略發展體系，全面涵蓋射頻和光通訊解決方案等廣闊的專業技術領域，在技術研發、市場營銷、物流配送、生產製造等方面，都具備了引領行業發展潮流的強大綜合實力。公司產品體系日臻完善。

不過公司福利幾乎沒有，年終獎幾乎可以忽略不計，逢年過節沒有東西，食堂的飯菜還不好吃，車位有限，排隊拿停車證的還有好幾十號人。公司的升職體系不好，表現再好每年只漲5-8個百分點，對於基數低的同事來說根本看不到希望。薪資福利也不平等，很多和你幹著一樣活的人，拿的工資可能是你的兩三倍。公司小圈子太多，公司會從競爭對手那邊整個團隊的挖人，自然而然形成各種小圈子，對一些自己應聘過來的同事，要融入要合作，不方便。公司也常換血，基本上都是一波一波的換人，當公司覺得你沒有價值了，就會勸退，非常的不人性。不適合新人來，基本會養廢掉，因為沒人帶你，沒有很好的企業文化和培養機制。公司的組織機構比較混亂，閒人比較多，領導比較多，幹活的比較少。考慮養老的人可以來，公司不怎麼加班。