有人忙到無法休假，有人因為休假而煩惱，真實幾家歡喜幾家愁。

如果領導放假，一定是多方面考慮後的決策，如果是因為公司效益不好，那麼你應該利用假期，去探索新的賺錢可能。考慮新的機會。

如果是因為前一段時間工作比較累，領導有意讓大家調休一下，那麼就盡情享受閒暇的美好時光吧。修養好，精力充沛地迎接下一波快節奏的工作。

如果是很多人一起休假，不用過於擔心，這是組織的決策。如果只給你自己放假，自己實在不知道為什麼，就向領導坦白，問明白這裡面是不是有什麼誤會。也好過在這裡猜。

你所在單位是什麼性質的？如果事業單位，放假，工資照拿，還不會開除，何樂不為。如果是私人企業，放假意味著待崗，沒有或者很少工資，意味著你本身還有價值，只是公司運轉困難，需要一段時間煎熬，熬過去了，你就能繼續工作，，熬不過去了，你只能另謀高就了。利用這段時間，提高自己或者及早打算。

你提出這個問題，我想95%以上的可能你是在企業工作的，而且應該不是放你一天、兩天，因為你感覺到了問題有點嚴重了，所以我們一起分析一下。

首先，要排除一下是不是你和領導之間的問題，回憶下是不是在工作中給領導不爽了，領導給你放假是在敲打你，或者根本就是打擊報復，而且理由應該也是比較冠冕堂皇，放得到桌面，經得起推敲的。如果是這樣，不要猶豫另謀出路吧，因為沒有幾個領導的心胸是開闊到毫不記仇的。

排除以上可能，那應該就是公司原因了，領導也只不過是傳話者或者執行者。考慮到外部經濟形式不景氣，加上疫情影響，很多企業都或多或少受到了影響，企業縮減規模、控制成本，斷臂求生也是可以理解的，只是採取的方式不一樣，直截了當裁員的還好說，畢竟員工也拿到補償金了，暫時還能緩一下，就怕碰到那些“軟裁員”的情況，那就比較麻煩了。

1、 這類企業一般都是名營企業，規模不大，也不想承擔這部分解聘費用，所以在藉著一些看似合法的名義，幹一些經不起推敲的動作。

2、 如果放假不是一個人，可能是幾個部門或者整個公司，那其實是屬於停工停產了，這是法律允許範圍內的，但是企業如果這樣操作，一定要跟員工明確幾件事情：一是停工停產以及復工的大致時間。二是，停工停產期間工資支付方式，第一個工資支付週期必須按照員工實際工資足額髮放，從第二個工資支付週期開始，沒有提供勞動的情況下，可以按照不低於當地最低工資標準的80%（有的地方是70%）發放，但保險的個人部門由公司承擔。三是公司要明確復工需要提前幾天通知員工，避免員工來不及反應，未按時復工導致的曠工被辭退的情況。四是在不上班期間，如果員工提供了勞動服務的，如遠端辦公或者臨時上班等，是可以跟公司協商工資支付水平的。

3、 放假期間，員工可以有幾種選擇：一是繼續等待公司上班通知，但這明顯不是明智選擇。二是做一些兼職工作，有個人特長技能或者資源的，可以做一些業務諮詢、課程培訓、微商等等，如果沒有什麼特長又迫於經濟壓力的，那做一些滴滴、騎手、送快遞之類的，也不失為一條選擇。三是最重要的，一定要儘快的去找新工作，不管未來情況怎樣變化，如果能拿到幾個offer，那就一定妥妥的了。

希望以上的建議能給到你一些幫助！