這種情況太多了，每一個離職而重新入職的，都會遇到。

要麼是環境變化，要麼是工作內容變化，要麼是工作方式變化。

1）少說話，多觀察，多學習；這裡的學習分為兩類，一類是資料類的，一類是現場工作類；不懂就問，不要怕；

2）處理好關係；一般，發個小紅包，可以快速的拉近部門之間人員的關係；

3）積極面對變化；過往的經驗，不要太過依賴，告訴自己從頭開始；勤快起來，先度過三個月的適應期再說；

4）多請示，多彙報；無需多說；

5）每日反省；堅持每日反省當日的得失，並能改進；

目前，你所遇到的困惑是工作內容發生了變化，這其實很簡單，多學習、多請教就好。

很高興回答這個問題，如果你上一個工作已經做了很多年的工作，那麼內心肯定是充滿了不捨，迷茫，甚至是恐懼。但是不管怎麼樣？還是要儘快調整自己的狀態，畢竟多一種工作經歷，是對自己人生的一種豐富。那麼，如何儘快適應新的工作崗位呢？

第一，多看多問，多操作。你的新工作對於來說是一個全新的行業，是一個完全陌生的“菜鳥”，就需要你平常工作中多花心思去看，多向老同事學習，具體的事情要親手去多操作，很多事情自己實踐操作一遍比別人說十遍都有效。

第二，笨鳥先飛，作為行業新人要比別人多付出。說實話，現在職場就算有人帶你，有人教你。只是一個抽象的理論，有時候講了也只是一知半解，別人花一個小時時間能完成的事，你可能需要花兩個小時或更多的時間。所謂笨鳥先飛，所以這需要自己花更多的時間和和精力去琢磨。

第三，要善於總結經驗，不斷提升自己在新工作崗位的駕馭能力。儘管一段時間的學習和適應以後，自己要善於在工作中總結經驗，哪些地方做的不好？下次如何改進？這些都需要在工作中經常反思。題主講到新工作是消防公司內頁和跑手續，事實上，這類工作也並非什麼複雜的研究型工作，其重點應該還是在於一些工作流程和制度。熟能生巧，相信題主經過一段時間的熟悉以後，能夠很快的適應新工作，並且能夠完全勝任和駕馭新工作。

在職場中，這種事情真是司空見慣的。每個人都會面對新的領域，要麼是專業方面，要麼是崗位職能方面。有時候，為了生存和發展，每天做的事情和自己的興趣愛好都會大相徑庭的。至於說心情嘛，每個人都會有一個適應工作崗位的階段，內斂穩重一點的就顯得雲淡風輕，沒有什麼變化，心智不成熟的或者行事作風不太成熟的，就慌慌張張，也容易陷入困擾之中。

那麼，進入新的領域，如何實現自我價值最大化，精進自我能力，成為不可替代的綜合型人才，除了必備的職業技能，哪些能力是需要我們不斷錘鍊的呢?提供一下自己的理解與答案，與大家共同探討交流。

一，個人認為，在職場中，需要注重方法，嘗試統籌和分解工作，從全方位多維度完成深度思考，不僅要知道做什麼，更重要的是知道怎麼做。無論是面對日常重複性工作還是KPI考核的重點工作，首先，要明確工作的目標和方向，對工作有清晰的認知；其次，要挖掘工作中需要持續攻克的重點和難點，列出工作計劃和解決措施；再次，在執行工作過程中，週期性實施覆盤，改進工作方法和最佳化工作手段；最後，工作執行完畢後，要及時完成工作總結，實現工作全生命週期的閉環反饋。

二，在轉換到新領域中，必須要做一行愛一行，做一行專研一行，思維方式決定了工作執行的效果，實現對工作的精準定位和精細把控，職場中，可以更好的體現自身價值，展現工作亮點。

三，要有良好的溝通能力，很好的做好待人接物。實至名歸的成功學導師卡耐基先生曾經說過，一個人的成功，知識技能和溝通技能同樣重要。職場絕不是一個人在戰鬥，個人能力固然重要，但團隊協作能力才是助力工作完美執行的關鍵。如何發揮團隊協作錦上添花的作用，激發團隊成員的優越特長，高效的溝通能力必不可少。職場溝通能力，包含表達能力、傾聽能力、理解能力等。

四，最重要的一點就是心態調整到最佳狀態。進入新領域，到一個新環境裡上班，除了敬業，有責任心，任勞任怨外，必須要比別人付出更多的努力。心態，在這個節骨點就顯得尤為重要。我自己是2004年畢業的，畢業以後教書了8年，後來辭去公職到企業發展。這個應該屬於進入新領域了吧，以前是教書育人，後面在公司是做一家中型農業公司老闆的助手，最開始也不太適應的。因為工作方式不一樣，生活規律也不一樣，在職場裡每天處理的事情也截然不同的。這期間，也吃了不少苦，受了不少委屈，但後面明白了一個事理，只有自己可以改變自己的命運，並且任何事情都首先從自身尋找原因，這樣心態就逐漸調整過來了。慢慢的，自己在領導的關心幫助下，也成長了起來。雖然，至今為止，自己仍然也是沒有什麼收穫，不過有良好的心態，慢慢就轉型到自己創業了。所以，關於心態對於做好職場規劃與發展，這一點，自己感觸很深。

綜上所述，自己的理解就是這樣的。我們到新的領域，只能去精耕細作，不懈努力，做人做事簡單正直，沒有私心，並且堅韌不拔，那麼我們都會有很好的收穫。