感謝邀請：對這些公司不瞭解，剛百度了一下PwC公司是普華永道國際會計事務所，成立於英國倫敦，全球頂級會計公司，還有另外三家公司沒百度，總之，如果學這方面專業的學生，想進這些公司，首先自身條件，要符合公司招聘條件，對要面試的公司做全面的瞭解，還要加上自己喜歡這份工作，只有喜歡的事做起來才會有動力，和前途吧，那麼，就充滿自信，不卑不亢的去面試吧，勇敢嘗試吧，別怕。個人意見，

普華永道筆試分成兩大塊。第一大塊是online test(OT), 全部都是選擇題。主要分成verbal, numerical, logical, written English和性格測試五個部分。1）verbal 根據文字資訊進行推測，可以選擇中文題幹，不難，稍微練一練就熟悉一下套路就可以了。練習見附件中經典題-verbal1/2/32）numerical 根據數字資訊進行推測，也是可以選中文題幹，加減乘除之類的簡單計算，也不難，基本上做一做練習，知道是怎麼個思路就能以不變應萬變了。練習見附件中經典題-numerical1/2/33）logical 圖形推理題，給5個圖，推第六個的形狀。我個人最喜歡邏輯部分的題目的，覺得這個比別的題都有意思，所以練習起來也比較有興趣。這部分需要大量練習，練習題裡面每個題的解題方法都要弄清楚，做到真正會做，這樣遇到新題目也能迎刃而解，一定不能死背答案。logical會測兩次，後面進入面試（superday）的時候還會被拉進小黑屋再做一次的。所以真的一定要真正會做哦！練習見附件經典題-UBS20144）writtenEnglish 這方面我不是很有經驗，，備考gmat中，據說這個和gmat的題有點像，所以大家身邊如果有考g的，建議拉過來幫幫忙~5）性格測試 這個沒啥好說的，都說be yourself就好了第二大塊是open question, 這個就是寫小作文啦，有三個問題，建議大家提前在word裡面寫好然後複製貼上過去就可以了。我的建議是大家把自己的經歷寫進去，就是你獲過得獎啊做過的學生工作中的經歷，整理整理寫成符合題意的小作文套進去，展示能力同時也展示經歷。我自己寫的還是不貼上來了，大概在每個題下面講一下吧，大家湊活著看看~三個題目是：1.Describe a situation where you had to deal with multiple tasks/projects withina tight deadline. Explain the situation, your actions and the result.我說的是自己在上財務報表分析課的時候有很重的課後作業，但是那一週又有學生工作方面的事情，然後就需要平衡協調。做法是小組分工，任務分時間做，分白天晚上兩個部分，自己熬夜（但是又保證第二天精力充沛），還有獲得同學幫助。2.Think of a situation where you have made a significant contribution to theteam"s success. Describe the situation, your role and contribution, and theresult.我說的是自己做學校的一個科創專案的時候的一個我自己提出創新點，最後對團隊獲獎有很大幫助，這個不具有參考性所以不講啦~3.Provide an example where you creatively addressed a complex problem. Explainthe situation, your thought process, your approach and the outcome.這個我講的是參加比賽的時候要做很多計算，開始大家都用手算，後來我提出來用excel寫公式，然後幫助很大並獲獎。這個可能也不具有參考性，就算是啟發一下大家思路吧~【面試】首先如果真是很想進pwc的話，面試這塊建議一定要早做準備。大家一定要早點看面經、準備一些和自己簡歷上的問題。1）電話通知。這個電話通知面試時間，並確認了一下聯絡郵箱，告訴我注意查郵件。2）關於郵件。郵件會說很多要求的。時間地點、面試方式、穿著、需要攜帶的材料郵件都會寫，照做就好。3）關於superday。流程：領胸牌——按小組坐，大家相互認識一下——聽面試流程介紹——小組面——A組par面&B組聽hr介紹pwc然後去測logical——午飯——B組par面&A組聽hr介紹pwc然後測logical.business formal，正裝，男士可以考慮打領帶。#分組# 會先分成一個大的group，然後每個group分成AB兩個組，小組面試的時候AB組分開討論，相互提問。#學校背景# 大家都會相互討論一下的，不過我也沒怎麼放在心上，大家既然來了就是有能力的，不要先自己打擊自己。#小組面之前的自我介紹# 這個沒見經驗貼中見過，我們是大家坐下來之後，每個人桌上有一張小紙條，不可以提前開啟，只能輪到的時候開啟，上面是網路熱詞（比如：你有freestyle嗎，四海八荒，小鮮肉，打call之類的），然後以這個詞作為主題進行自我介紹。這個真的蠻考驗應變能力的，雖然說不計入面試成績但是par和senior manager都在旁邊聽著，講的好不好他們肯定有印象啊~~但是我們小組其他人都做的特別好，我的真不行，都不知都自己在說什麼，所以這部分也不知道給什麼經驗。只能建議大家如果講得不好不要慌，趕緊進行下一步。#小組面# 先獨立看案例，然後小組討論，然後寫白板，然後展示，然後提問。案例內容不能透露，但是真心不難，也很短，兩面A4還不到，大家放輕鬆~ 獨立閱讀的時候一定要認真看，看懂了，然後小組討論的時候每個人介紹自己那部分的時候才不會拖後腿。小組討論中第幾個發言、擔任什麼角色我覺得其實不用很死板，我這次的討論感覺真的就像是在學校裡面和同學做案例分析作業一樣。開始發言的同學沒搞清楚這個案例，然後我就發言糾正她了，然後大家就熱火朝天的討論開了。我給我們組提供了分析的思路，可能因為平時案例分析做太多了，思路什麼的一下子就出來了，所以平時積累也蠻重要的，我的思路我們小組也都挺贊同的，但是我也沒有說很明確的擔任leader的角色，只是想保證一下自己的有效發言而已。都說有效發言很重要嘛~ 然後別的組提問。回答問題的時候建議小組成員每個人回答一部分，給別人留點話，合作共贏~回答問題一定要有邏輯，說點“首先然後”、“第一第二”這樣的。

2017年，四大某家的校招，有超過40000人投遞，最終錄取人數只有兩千多，淘汰率高達94%。

如果你進入了面試環節，恭喜你透過海選。但面試環節，也是個四進一的殘酷淘汰賽，面試成功率通常不到25%。

淘汰率如此之高，面試的重要性不言而喻，那麼該如何準備，才能從面試中脫穎而出呢？

目錄

四大面試中的五大要素

單面流程和考察點

群面流程和考察點

合夥人面流程和考察點

四大面試中的五大要素

1.自我介紹

在群面或是單面中都有可能涉及，一般在群面中發生的可能性更大。雖然官方說法是並不將其納入考量標準，但還是得審慎對待，因為這一環節關乎你留給面試官的第一印象，甚至面試官可能透過你的自我介紹來預判你是否適合這份工作。

2.案例分析

普華永道、德勤和安永這三家都有群面環節，面試過程中自然會出現案例分析。KPMG沒有群面環節，但在經理面的時候會做一個小型案例分析，這也是案例分析的一種。

3.演講（Presentation）

演講也是逃不掉的一個環節，有案例分析就一定會有演講，且最近兩年來的趨勢是越來越傾向於官方要求每個人都必須上去做演講，而不是像早些年團隊可以考慮推出個人代表團隊做演講。

4.個人經歷回顧

這一般是單面環節會出現的部分，通常是圍繞同學們的簡歷上的一些內容進行提問，比如介紹之前的實習經歷，即就你簡歷中的某一條內容或某一細節以問題形式進行詳細瞭解。

5.行為面試

這也是單面中比較常見的考核方法。有可能出現在經理面，也可能出現在合夥人面。行為面試區別於個人經歷回顧的一個主要方面是，它可能給你設定一些場景，比如，假設場景為你在跟客戶打交道的過程中，客戶對你的專業能力提出質疑，那你應該怎樣去解決？行為面試通常是透過設定各種不同場景，來看你對某一類問題的思考和應對。

單面流程和考察點

作為典型的專業服務型行業，四大的員工不可避免要與客戶打交道，因此，這個環節可以很好的測試出在日後工作中，你的個人氣場與溝通展示的能力，以及應對挑戰的能力。

成功的單面可以總結為：

自信得體的演講+清晰的思路+良好的抗壓能力

自信得體的演講：個人演講講究良好的颱風與氣場，在這個過程中你需要對自己講的東西無比的自信（甚至不要懷疑自己的正確性），如果表現出明顯的不自信或緊張，則很容易在這個環節丟掉分數。

清晰的思路：在面對1個或多個的面試官，你要能夠把分析的案例條理清晰、有的放矢地展示出來。簡練準確的語言和地道的英語口語（個別情況下是中文），這些都會成為你的加分項。

良好的抗壓能力：針對面試官提出的問題，能夠契合要點，沉著冷靜，有條理地應對，也是一個亮點。

當然，單面中最主要的是行為面試，面試官提出的問題主要還是考察面試者的個人價值觀、穩定性、抗壓能力等。

-未完待續-

我們的願景

是助力每一位迷茫小牛，成為大牛

四大會計師事務所，也是我們大牛實訓的部分實習內推機構，導師團也有來自“四大”的在職人員。