過完年，又一波轉職潮在辦公室裡蘊釀著。換工作時，你會理性地分析自己的優缺點，還是跟著內心蠢蠢欲動的慾念走?職場上7個致命的盲點，將決定你的未來是飛黃騰達還是一敗塗地。想在明年換個好工作?這些你不能不看!
職場雖不是煉獄，但這7個人性弱點，卻也是許多人在面對生涯抉擇時，一不小心就會掉入的思考陷阱，讓人偏離了正途。迎接新的一年，到底走或留?唯有釐清這些似是而非的道理，才可能避開危險，累積更漂亮的生涯籌碼!
工作壓力太大，只有“逃”一字能解決?
懶，可能是找不到生涯的方向，興趣沒有到位。
這樣的情況，特別容易發生在初入社會的前幾年。
若只是怕吃苦，你必須思考究竟該找一個沒有壓力的工作，還是可以學習克服壓力的工作比較值得? 當然，人生並非只有工作這一個選項，工作步調緩慢的人，或許在生活層次，有豐富動人的一面。
不過選擇輕鬆工作度日，或降級以求，本來就無可厚非，重點在於“你清不清楚要的是什麼”及“輕鬆度日得付出的代價”。高薪的工作，講求績效，通常都伴隨著較高的壓力;負擔較少、時間較充裕的工作，加薪、升遷的機會較少，也不可能有優渥的獎勵與福利。若競爭能力沒有提升，遇到瓶頸退出後，就很難再擠進職場。
老闆不把我當愛將，我該去尋找伯樂?
嫉妒，就像座燈塔一樣，照不見自己的優點，卻忙著將目光放在旁人身上，不斷地比較，只為證明自己的價值。因此，“懷才不遇”的情節，天天都在辦公室裡上映。
首先，若你覺得自己能力夠，一定要想辦法爭取表現的機會，將能力變成文字與資料，讓老闆知道你在做些什麼。若只是悶著頭做事，卻期待老闆能知人善任，這樣的想法除了天真，也代表你欠缺良好的溝通能力
其次，你的專業能力夠強，但你的彈性、學習動機、解決問題能力是不是也足夠?和老闆的理念是否相符? 因為即使老闆欣賞你，但一遇到跨部門合作時，你的情緒反應就變成一種阻礙，得花老闆更多時間安撫，動輒針鋒相對，對他來說也是一種耗損。
第3種情況，若老闆真的私心很重，刻意培植親人或自己的愛徒，你幾次爭取都無善意回應，一旦確定沒有學習的餘地，就請不要客氣，大方地去尋找自己的伯樂，以免浪費寶貴青春!職稱比現在好，對我未來升遷有利?
渴求權勢的慾望，自古皆然。若能步步高昇，換個響亮的頭銜，當然是一件值得慶賀的事。不過，該思考的是，你要的職稱究竟是個人頭銜(personal title)還是職位頭銜(position title)?
前者是為了業務推展便利，名稱經過美化，不能掌握實權，後者是企業職位架構的設計，擁有相對的權責與舞臺。
大部份的人會看到頭銜，而忽略背後的意義。就有許多這樣的例子。一位在外商投信公司掛的是“經理”、堪稱超級業務員的朋友，被本土公司祭出的“副總”頭銜所吸引。放下外商的光環，本以為從此一步登天，進到辦公室，才大驚副總早已人滿為患，而他手下也只有兩個人。
不知道自己要什麼，常會拘泥在職稱與薪水，若跳槽後不如所願，立即會有情緒反彈，結果多半以草草走人收場。反之，若思考的是職稱帶來的舞臺，因現有職務的權責限制了學習的空間，想挑戰自己從“低責任到高責任”或“單一部門到跨部門”，藉著職稱改變，可能是規劃能力的好方法。
我是Super Star，到哪都能呼風喚雨?
傲慢的人，多半抱持“一夫當關，萬夫莫敵”的英雄主義。他們總仰首前方簇擁的人群，卻忽略了後面默默支援的團隊。
像是一些擁有技術、業務戰功的人，通常對人際十分生疏，又不願意犧牲自己。一到新的公司，為求表現，多半選擇高調，到處大鳴大放，批判眼前同事時，又會緬懷過去的輝煌。眼高手低的結果，幾乎與所有的部門都吵翻。剛開始老闆面對“新歡”與“舊愛”衝突時，多半會刻意抽身，不評斷任何一方，讓彼此自然磨合。
“老闆可以給你很多的錢，但無法強迫別人真心與你合作”，面對同事有一搭沒一搭地應付，無力獨撐大局的你，時間到仍交不出成績，批判的聲音便會出現。
若老闆耳根子軟，難敵資深同事“三人成虎”的傳言，你要成功的機會就愈來愈渺茫。個性不見容於企業，跳出來自己創業也不失為一個好方法。
不過，創業的磨練比受僱於人更為艱難。靠著明星光環出來自立門戶者，若沒有在過去從基層做起，彎下腰摸清企業經營的細節，被掌聲衝昏頭，以為自己是萬能的，十之八九都會敗在自己不切實際的自大。
老闆不是東西，老子非走不可?
盛怒之下離開，對剛工作兩三年的人，可以看作摸索、開竅的過程，老闆多半不會追究。但中高階人才，若控制不了突如其來的情緒，一句“老子不幹了!”代價可能是賠上十幾年辛勤耕耘的資歷
一個血淋淋的例子，一位知名資訊公司的總經理，長期隱忍老闆的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會議上，老闆對總經理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以“賴賬”吃定下屬的方式處理，讓他一時新仇舊恨湧上心頭，難抑怒火，當下即拍桌子走人。
離開後，那位業界知名的董事長也非省油的燈，為了保住面子，運用自己的影響力，放了許多對他不利且不公允的傳言，封殺的意圖十分明顯。
另外，縱然有再多的委屈，因情緒因素而斷然離開，事過境遷，除非你後來一飛沖天，證明當初的堅持是對的，否則別人只會記得你莽撞的行為，忘記你當初衝突時的是非對錯，凸顯你自己“格局”的不足。
此時，不妨試著找人資部門談談，因為從流動率居高不下來看，他們一定也知道這個主管問題，只要你是人才，公司為了留人，或許可以轉到適合你的部門，不必以走言志。
不趁年輕撈一票，以後想賺都賺不了?
追求金錢不是罪惡，該思考的是高薪背後的要求，“老闆給你愈多，就會想從你身上拿回更多!”
企業敢給你，問題是你的心臟夠不夠強，要不要得了?曾有一位不到40歲的業務主管，被一家剛到臺灣發展的外商軟體設計公司，以年薪十幾萬美元，超越市場行情的高薪挖角，條件是別家訂兩年要成長的目標，他半年就要達到，可惜風風光光大轎子抬去，不到5個月就黯然下臺。
這樣的打擊，讓他在職場上流動一陣子，遍尋不著工作後，就此銷聲匿跡。企業以高薪挖角，不一定真的要重用你，背後還可能有其策略性目的。
貪小便宜跟能力無關?
企業無論內部或外部，都有一些規範不到的資源，這些規範不到的灰色地帶，考驗的正是個人的integrity(誠信)。
陳韋忠(化名)在之前的外商公司任職高階主管時，就曾遇過下面業務主管自己在外投資卡車公司，裁判兼球員，專門插手公司的載貨生意。
這樣的行為，即使公司被矇在鼓裡，但在同行總會傳開來。乍看佔了一時便宜，一旦要換工作，就會被自己的貪心給害了。老闆會擔心的是能力還不錯，但誠信不好，防不勝防，一旦成就愈大，可能由“小偷變成大偷”，對公司造成的損失也會愈大。
有的主管明知下屬操守有問題，仍願意縱容，表示缺點還在容忍範圍，組織尚需用到他的才能，但是夜路走多總是會碰到鬼，難保哪一天主管不會把你掃地出門。有些明明專業能力十分傑出的人，本可到手的好工作，卻敗在操守的瑕疵，或一些枝微末節的小事，往往得不償失。
綜觀以上7項人性的試煉，哪些是你現在內心的寫照?無論如何，在決定下一步時，仔細審視這些可能阻礙你發達的盲點，明年換工作時，自然可以做出正確判斷!
過完年，又一波轉職潮在辦公室裡蘊釀著。換工作時，你會理性地分析自己的優缺點，還是跟著內心蠢蠢欲動的慾念走?職場上7個致命的盲點，將決定你的未來是飛黃騰達還是一敗塗地。想在明年換個好工作?這些你不能不看!
職場雖不是煉獄，但這7個人性弱點，卻也是許多人在面對生涯抉擇時，一不小心就會掉入的思考陷阱，讓人偏離了正途。迎接新的一年，到底走或留?唯有釐清這些似是而非的道理，才可能避開危險，累積更漂亮的生涯籌碼!
工作壓力太大，只有“逃”一字能解決?
懶，可能是找不到生涯的方向，興趣沒有到位。
這樣的情況，特別容易發生在初入社會的前幾年。
若只是怕吃苦，你必須思考究竟該找一個沒有壓力的工作，還是可以學習克服壓力的工作比較值得? 當然，人生並非只有工作這一個選項，工作步調緩慢的人，或許在生活層次，有豐富動人的一面。
不過選擇輕鬆工作度日，或降級以求，本來就無可厚非，重點在於“你清不清楚要的是什麼”及“輕鬆度日得付出的代價”。高薪的工作，講求績效，通常都伴隨著較高的壓力;負擔較少、時間較充裕的工作，加薪、升遷的機會較少，也不可能有優渥的獎勵與福利。若競爭能力沒有提升，遇到瓶頸退出後，就很難再擠進職場。
老闆不把我當愛將，我該去尋找伯樂?
嫉妒，就像座燈塔一樣，照不見自己的優點，卻忙著將目光放在旁人身上，不斷地比較，只為證明自己的價值。因此，“懷才不遇”的情節，天天都在辦公室裡上映。
首先，若你覺得自己能力夠，一定要想辦法爭取表現的機會，將能力變成文字與資料，讓老闆知道你在做些什麼。若只是悶著頭做事，卻期待老闆能知人善任，這樣的想法除了天真，也代表你欠缺良好的溝通能力
其次，你的專業能力夠強，但你的彈性、學習動機、解決問題能力是不是也足夠?和老闆的理念是否相符? 因為即使老闆欣賞你，但一遇到跨部門合作時，你的情緒反應就變成一種阻礙，得花老闆更多時間安撫，動輒針鋒相對，對他來說也是一種耗損。
第3種情況，若老闆真的私心很重，刻意培植親人或自己的愛徒，你幾次爭取都無善意回應，一旦確定沒有學習的餘地，就請不要客氣，大方地去尋找自己的伯樂，以免浪費寶貴青春!職稱比現在好，對我未來升遷有利?
渴求權勢的慾望，自古皆然。若能步步高昇，換個響亮的頭銜，當然是一件值得慶賀的事。不過，該思考的是，你要的職稱究竟是個人頭銜(personal title)還是職位頭銜(position title)?
前者是為了業務推展便利，名稱經過美化，不能掌握實權，後者是企業職位架構的設計，擁有相對的權責與舞臺。
大部份的人會看到頭銜，而忽略背後的意義。就有許多這樣的例子。一位在外商投信公司掛的是“經理”、堪稱超級業務員的朋友，被本土公司祭出的“副總”頭銜所吸引。放下外商的光環，本以為從此一步登天，進到辦公室，才大驚副總早已人滿為患，而他手下也只有兩個人。
不知道自己要什麼，常會拘泥在職稱與薪水，若跳槽後不如所願，立即會有情緒反彈，結果多半以草草走人收場。反之，若思考的是職稱帶來的舞臺，因現有職務的權責限制了學習的空間，想挑戰自己從“低責任到高責任”或“單一部門到跨部門”，藉著職稱改變，可能是規劃能力的好方法。
我是Super Star，到哪都能呼風喚雨?
傲慢的人，多半抱持“一夫當關，萬夫莫敵”的英雄主義。他們總仰首前方簇擁的人群，卻忽略了後面默默支援的團隊。
像是一些擁有技術、業務戰功的人，通常對人際十分生疏，又不願意犧牲自己。一到新的公司，為求表現，多半選擇高調，到處大鳴大放，批判眼前同事時，又會緬懷過去的輝煌。眼高手低的結果，幾乎與所有的部門都吵翻。剛開始老闆面對“新歡”與“舊愛”衝突時，多半會刻意抽身，不評斷任何一方，讓彼此自然磨合。
“老闆可以給你很多的錢，但無法強迫別人真心與你合作”，面對同事有一搭沒一搭地應付，無力獨撐大局的你，時間到仍交不出成績，批判的聲音便會出現。
若老闆耳根子軟，難敵資深同事“三人成虎”的傳言，你要成功的機會就愈來愈渺茫。個性不見容於企業，跳出來自己創業也不失為一個好方法。
不過，創業的磨練比受僱於人更為艱難。靠著明星光環出來自立門戶者，若沒有在過去從基層做起，彎下腰摸清企業經營的細節，被掌聲衝昏頭，以為自己是萬能的，十之八九都會敗在自己不切實際的自大。
老闆不是東西，老子非走不可?
盛怒之下離開，對剛工作兩三年的人，可以看作摸索、開竅的過程，老闆多半不會追究。但中高階人才，若控制不了突如其來的情緒，一句“老子不幹了!”代價可能是賠上十幾年辛勤耕耘的資歷
一個血淋淋的例子，一位知名資訊公司的總經理，長期隱忍老闆的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會議上，老闆對總經理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以“賴賬”吃定下屬的方式處理，讓他一時新仇舊恨湧上心頭，難抑怒火，當下即拍桌子走人。
離開後，那位業界知名的董事長也非省油的燈，為了保住面子，運用自己的影響力，放了許多對他不利且不公允的傳言，封殺的意圖十分明顯。
另外，縱然有再多的委屈，因情緒因素而斷然離開，事過境遷，除非你後來一飛沖天，證明當初的堅持是對的，否則別人只會記得你莽撞的行為，忘記你當初衝突時的是非對錯，凸顯你自己“格局”的不足。
此時，不妨試著找人資部門談談，因為從流動率居高不下來看，他們一定也知道這個主管問題，只要你是人才，公司為了留人，或許可以轉到適合你的部門，不必以走言志。
不趁年輕撈一票，以後想賺都賺不了?
追求金錢不是罪惡，該思考的是高薪背後的要求，“老闆給你愈多，就會想從你身上拿回更多!”
企業敢給你，問題是你的心臟夠不夠強，要不要得了?曾有一位不到40歲的業務主管，被一家剛到臺灣發展的外商軟體設計公司，以年薪十幾萬美元，超越市場行情的高薪挖角，條件是別家訂兩年要成長的目標，他半年就要達到，可惜風風光光大轎子抬去，不到5個月就黯然下臺。
這樣的打擊，讓他在職場上流動一陣子，遍尋不著工作後，就此銷聲匿跡。企業以高薪挖角，不一定真的要重用你，背後還可能有其策略性目的。
貪小便宜跟能力無關?
企業無論內部或外部，都有一些規範不到的資源，這些規範不到的灰色地帶，考驗的正是個人的integrity(誠信)。
陳韋忠(化名)在之前的外商公司任職高階主管時，就曾遇過下面業務主管自己在外投資卡車公司，裁判兼球員，專門插手公司的載貨生意。
這樣的行為，即使公司被矇在鼓裡，但在同行總會傳開來。乍看佔了一時便宜，一旦要換工作，就會被自己的貪心給害了。老闆會擔心的是能力還不錯，但誠信不好，防不勝防，一旦成就愈大，可能由“小偷變成大偷”，對公司造成的損失也會愈大。
有的主管明知下屬操守有問題，仍願意縱容，表示缺點還在容忍範圍，組織尚需用到他的才能，但是夜路走多總是會碰到鬼，難保哪一天主管不會把你掃地出門。有些明明專業能力十分傑出的人，本可到手的好工作，卻敗在操守的瑕疵，或一些枝微末節的小事，往往得不償失。
綜觀以上7項人性的試煉，哪些是你現在內心的寫照?無論如何，在決定下一步時，仔細審視這些可能阻礙你發達的盲點，明年換工作時，自然可以做出正確判斷!