職場上很多新入職的員工，都會感到周圍同事尤其是一些老員工的排擠，我當年剛來華為工作時候也這樣，這種排擠可能是拒人於千里之外，也可能是讓人不寒而慄的冷暴力，那麼職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦？由於職場新人對周圍壞境還很陌生，同事間的相處也無法做到言談得當，是乖乖的屈服，還是站起來反擊，一起看看吧！

案例分析：

案例一：被老員工拒之千里

小A是剛剛大學畢業的學生，被招進這家公司已經一個月了，可是這一個月中，沒少被公司的老員工給“臉色”看，剛開始的時候小A總是自我安慰，可能是他們太忙，所以對自己的疑問，工作上的不懂的地方，不能詳細的解答，但是時間久了，小A就看出這些老員工根本不想搭理自己，讓小A感到很痛苦與迷茫。

案例二：被老員工的“冷暴力”凍僵

小C也是一位職場新人，因為剛開始工作，所以總是熱情高漲的樣子，經常會把自己遇到的新鮮事，或者是自己覺得不錯的意見或者建議說給老員工聽，但是老員工總是一副愛理不理的樣子，而且午餐時間，約其他的同事一起用餐，也被冷冷的拒絕，雖然自己很努力的想融入他們，但是還是被“冷暴力”給打了回來，時間一久，小C覺得自己的工作熱情也被凍僵了，一想到與這些老員工每天共同做事，小C就舉得頭疼。

案例點評：

職場新人在剛進公司，遭遇老員工排擠的現象並不少見，同時這也是考驗職場新人的人際關係處理能力，對於老員工的排外心理，一方面是認為新人能力不足，無經驗對新人視而不見，令一方面，可能就是老員工的自信不足，擔心被新員工搶了風頭，所以對新員工施行排擠政策。

職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦

職場新人在遭遇老員工排擠時，最忌諱的就是一走了之，拍手不幹，因為這對你的職場生涯並不會帶來任何好處，誰也不能保證你在下一份的工作中，能夠馬上通入公司壞境中，與老員工和平相處，所以在你要學會處理同事之間紛亂的人際關係，面對老員工排擠，不妨試試以下幾招：

1、調整心態，提高工作能力

職場新人遭遇老員排擠，在心裡上總會有一些不平衡，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。

2、忍耐是應有的美德

人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，不瞭解到了解，所以我們還要學會適時的忍耐，不要因為一些小事與同事大吵大鬧。甚至狠戳同事的“痛處”，這樣會給你的修養大大扣分，也會讓你在辦公室圈子內更加孤立無援。

3、為人和善，讓同事多瞭解你的善良

為人和善，才能讓同事放心的靠近你，而你的善良，會讓同事給你留下不錯的印象，試想誰也不會排擠一個善良的人，而給自己留下一個惡人的稱號呢，同時對待老員工要保持主動熱情的態度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢的接受你的。

曾經有老工人當面大聲訓斥侮辱我，我很憤怒也沒什麼辦法，奇怪的是一年後他就自己喝成腦溢血成了植物人求生不能求死不得。有老工人讓我憤怒，後來她得了癌症，後來有老工人評論我呆不長，一年後他得癌症去世了，他沒待長。再後來有人說我不行，過幾天，嘴歪了。……聽起來挺神是麼？事實上在單位混的差幾乎人人訓我，說我這也不行那也不行啥也不是讓我憤怒……只是這幾位生活習慣太不健康了。

作為HR，經常回到職場新人的困擾，其中之一，就是新人被老人孤立、排擠，沒有什麼大驚小怪的。如何應對呢？先分析，再解答。

【1】為什麼新人被孤立。舉一個不恰當的例子，監獄風雲之類的電影裡，總有老人欺負新人的事件。企業裡，職場上，也會出現老人欺負新人的行為，這是人性使然，幾千人如此，你遇到了，不要害怕，這是普遍現象。只要你認真對待，不要反著來，就會改善的。

【2】具體你的問題，你可能過於敏感了。老人對新人不熟悉，需要熟悉一段時間，才方便和你打交道。所以，你認為他們說悄悄話迴避你，就是孤立你，也許是你多心了。你不熟悉，老群體不接納你很正常啊。比如你們老同學相聚，突然來個陌生人，你們也會這樣迴避一下，也不瞭解底細，怎麼介入你們的悄悄話。

【3】如果老人孤立新人，也是正常的。新人和老人，都有一個互相熟悉互相瞭解的過程，你也會變成的老人的，不要緊張。磨磨合合就好了。祝福你早日融入新家庭。

【4】還有一種情況，你要注意，主動要處理好關係。第一，你是上司派來“臥底”的，他們對你防備，也是自然，你要主動消除他們的顧慮。第二，你是上司派來監督的，他們更會排斥你，你要主動接近他們，融入他們。第三，你是上司派來，可能要成為他們的頭的，你要主動熱情地打交道，和他們處理好關係。第四，你是上級派來鍍金的，你更要埋下身子，和他們一起幹活，交朋友，你們會收穫他們的友誼的。

綜上，老人排斥新人很正常，你要對症下藥，找到原因，主動做出姿態，我祝福你早日融入團隊，做出更好的業績。

關於此事，我有五點建議：

1.保持精神上的強大，如無必要，不要刻意去討好討厭自己的人；

2.發展業餘生活，把社交的重心和大部放在公司之外；

3.儘可能跟你覺得比較靠譜的同事發展關係，尋找人際環境中的突破口；

4.儘可能爬上去，更大的權勢可以讓你好過點；

5.提升工作能力，有可能的話換個更好的地方。

把他身邊的人拉過來，孤立他，也讓嚐嚐滋味！看你會不會玩了，你要慫的話那你以後的日子更不好過了！記住了，團結能團結的！他們表面上看是關係很好，其實私底下不見得，人無百日好！

在職場中，如何能夠和周圍的同事相處融洽是一個大學問。被孤立的原因多半是因為你所拿的薪資，要高於老同事們的預期，又或者是說是因為身邊的老同事認為你目前的工作水平還不足以拿到目前的工資。

人性裡面都有陰暗的一面，無論是這兩種情況的哪一種對於你來說都是不利的，因此要想擺脫這種困境，和身邊的老同事們打成一片，一個非常有效的辦法便是適當地“示弱”讓對方找到平衡。

“示弱”不是一味地妥協和委屈求全，不然反而會讓自己更加地被動，因此加入一定的策略才會讓你事半功倍。在此分享兩個方法：

1、學會轉移矛盾

首先薪資的問題是公司統一規定的，並不是以你個人的意志為轉移。這樣同事對你的意見就會稍微的弱化一點。同時適當地“小抱怨”也會換來一定的好感，比如吐槽自己每天都要加班，自己一個人在外地有多麼地不容易，之所以工資高一點點是因為公司考慮到員工在外租房等等。畢竟人與人之間，總要彼此在對方身上找到一點優越感才會感到平衡。

2、虛心向老同事學習和請教

儘量把自己的姿態放低一點，別人對你的評價才會更高。初入職場就算能力不如你的老員工，由於在公司待的時間長了，也總有你能夠學習的地方，人際交往是一個長時間的投入，真正而又積極的請教，總會換來對方的好感，漸漸地原來老同事對你的孤立情況也會改善的。

如果不是這個老員工自己有問題，看誰都不順眼，那麼你之所以被他孤立，不是因為你搶了他的飯碗，就是拖了他的後腿。

不管是哪一種，以下兩種方法都能幫到你。

老員工在職場上打拼多年，比起新人來說，總會有他的優勢，比如更有經驗、遇事更沉穩。尊重老員工，他跟你講話時注意傾聽，不要隨意打斷強調你的意見。

你會發現，即是他的想法不是最佳的，也有一定的道理。你要聽取的就是其中的有用的地方。

當老員工給你指出問題時，不要因為自尊心急於否定或者是搪塞過去。要知道有人能給你指錯，實際上終究是在幫助你提升。承認錯誤並感謝，然後儘快用恰當的方式去解決問題、修正錯誤。

你可能說，他都把我孤立了，別談友好了，互動都沒辦法。其實當你去發現，就能找到適合你們交流的點。你可以現在一旁觀察一下他在閒暇時喜歡跟同事聊什麼話題，他有什麼興趣，最近又在為什麼事情發愁。

這些都能讓老員工發覺你重視你倆的同事關係，慢慢地就會放下芥蒂。

當你做了這些改變，相信你們的關係一定會發生變化，也許他還會成為你職場中不可多得的朋友呢！