1、按幹部管理許可權，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批准；

2、在誡勉談話前，應當通知談話物件所在單位黨組織，並向談話物件發出《領導幹部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話物件；

3、談話物件必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員幹部進行函詢。黨員幹部在收到函詢十五個工作日內，應當作出書面回覆，如有特殊情況不能如期回覆的，必須在規定期限內說明理由。對無故不回覆的應當責令其儘快回覆；

4、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少於兩人，同時指定專人做好談話記錄；

5、誡勉談話時，應當向談話物件說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；

6、談話時，談話物件應如實彙報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定情況；允許談話物件就有關問題做出解釋和提出不同意見，提供有關材料；對主談物件提出的有關建議、希望和要求，談話物件應有明確的表態。

7、談話人根據談話物件的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，並要求其針對存在的問題提出整改措施；

8、誡勉談話物件就談話人所提出的要求表明態度；

9、談話結束後，談話人員應當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話物件、談話的簡要內容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，並由紀檢監察組織指定專人保管。受領導委託、指定進行談話的，事後應及時向授權的領導報告談話情況。誡勉談話物件核實談話記錄並簽字；

10、誡勉談話後，談話物件必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。

11.十分真切。

首先是調查被見面人確實有，雖然不違反紀律，但卻有其他不符合身份的行為。

其次，由上級單位下達誡勉通知書。

再由單位主管負責人或者上級單位派人進行誡勉談話。

誡勉期間停發獎金。