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  • 1 # 7哥修煉場

    職場當然並不是唯一的出路,還有創業,炒股等,那麼,為什麼大部分人會最終選擇進入職場呢?

    我從以下四個維度來分析一下:

    一、職場要求的能力相對單一

    我們知道,在學校裡學習,會有許多不同的專業,如資源環境類、醫療衛生類、交通運輸類、資訊科技類等,大家系統化學習這些專業的知識,目標比較明確,是為了後期進入職場做準備。

    為此,大部分學生在學校畢業後會順理成章進入職場,小部分會選擇創業。

    因為創業需要有好的專案,需要有啟動資金,需要有資源,需要有管理能力,需要有絕對自律且吃苦的精神,需要承擔風險。

    選擇職場相對就簡單多了,公司給你一個平臺,給你一個崗位,只要你願意踏踏實實工作,同時不斷提升自己,也能有一張漂亮的成績單。

    二、職場是一個平臺,好的平臺,就是好的圈子

    大家都知道平臺的重要性,你的平臺,就是你的信用備輸。

    除此之外,一個好的平臺,還是人才聚集的高地,可以接觸到很多優質的人脈,當你身邊全都是優秀的人,那你的眼界、思維和格局就會不斷升級,帶給你脫胎換骨的改造。

    三、職場的薪酬和福利更穩定

    相比於創業而言,職場的薪酬和福利更加穩定,更有安全感。馬斯洛需求層次理論分為五種,人除了生理需求外,還有四種最主要的需求:安全的需求、愛與歸屬、尊重需求和自我實現需求。

    追求安全感是人性,所以很多人不敢踏出創業那一步,不敢冒險,而最終選擇進入職場。

    四、職場可以跟比自己厲害的人學,能力讓你不斷加分

    那些想要今後自己創業的朋友,很多也會選擇先去職場歷練一番,向比自己厲害的人學習,不斷提升自己的知識系統,積累資源,學習人際關係處理能力,在職場中不斷提升自己知名度和影響力……這些都是未來自己創業的加分項。

  • 2 # 夕陽無限好3439

    要問職場,是不是人生的唯一出路。其實其實都不必回答,人生的路有千萬條,哪能就走獨木橋呢?

    但是對於大多數人來說,職場確實是唯一的出路。因為不可能所有的人都是老闆,到任何一個社會,都如此。無論發展到什麼程度,老闆總是少數。

    他們有人說了,做個體工商經營者呢,做農民呢。不都是出路嗎?

    是出路不假,但是對於大多數人來說。也許就不是太好的出路了。因為有的人不適合做這些工作。不信你可以試一試,你能不能做這些。反正我是試過了,都沒有成功。最後還是在職場選擇了退路。

    我也曾經說過,絕大多數人是不可能做老闆。我更說過,任何一個社會發展到一定階段,農民都是要消失的。如果農民還佔有這個社會的大多數人來說,那就是這個社會的悲哀,而且這個社會是永遠發展不起來的。

    如果所有的人也都去做工商業者,個體經營者。也就是說沒有職場這些打工的人了。不用我說,你都可以想象到是一個什麼樣的場面。

    職場說的白明白一點,不就是打工的嗎?誰不明白呢,打工的必須是大多數。所以對於大多數人來說,職場就是唯一的出路。沒有第二。

    只能說人生一世,不拼搏一下,絕對冤枉。趁著年輕,你倒是可以試一試,能不能自己闖出一條路來。如果不行,還是乖乖的去給人打工吧。

  • 3 # 文化如是說

    職場並不是唯一的出路。每個人都有選擇生活方式的權力,並沒有放之四海而皆準的擇業標準。但是,無論從事任何職業,我覺得需要注意以下幾點。

    1、你要知道自己擅長的到底是什麼,這是你尋找出路的終極支點。

    NBA天皇巨星喬丹是歷史上最偉大的籃球運動員之一,是一名運動天賦極高的人。在取得第一個NBA三連冠巔峰時,由於父親意外去世,他選擇從NAB短暫退役,加入了芝加哥白襪隊,選擇了父親生前希望他去從事的棒球事業,以表達對父親的愛。他投入了和籃球場上同樣的精力,苦練了1年打出了20.2%的擊中率。在棒球迷眼中,這是同級別比賽中擊球員最低的擊中率。他曾經試圖用同樣的天賦能力在棒球方面取得和籃球場一樣的成功,結果他失敗了。而最終喬丹在退出聯盟兩年後又重返芝加哥公牛隊,在NBA賽場上又一次實現了自己的三連冠,成就人生的又一次輝煌。

    如果你看到某個人在某方面很厲害,那麼,不要羨慕,那只是因為他恰巧做了自己擅長的事情而已。既然有他擅長的地方,那麼肯定也有他不擅長的地方,只是你沒有看到而已。我們要做的,就是揚長避短。人一生的精力是有限的,要想在任何一個方向上小有成就,至少需要10年以上的努力。假如以這個時間為限的話,打從我們步入職場開始,我們最終只能在2、3個領域小有成就。而要成為大家,則需要耗費你一生的精力。沒有全面通才型人物,即使是達芬奇,他最擅長、最為人所知的領域依然只是繪畫。不要指望做一個樣樣皆通的人。正如德魯克的評價的那樣:所謂“樣樣皆通”,實際上可能是一無是處。

    知道自己的擅長,也就有了努力的方向。在擅長的方向上努力,才能有可能獲得對等的回報。所以“選擇大於努力”的意義,即在於此。

    2、你要知道自己適合的生存環境是什麼,這是你尋找出路的外部支撐。

    適應環境很重要,但是,這並不意味著所有的環境你都需要去適應。總有一種環境,是最適合你的狀態。把鱷魚放在沙漠中,縱然它再強大,也只能奄奄一息,坐以待斃。而只有把它放在沼澤中,它的攻擊力才能最大程度發揮出來。因為,不同的環境存在著不同的生態系統,如果你不屬於這個系統,那麼,你永遠只能成為一個邊緣化角色。

    對於沒有出身和背景的人來說,公平的環境很重要,你沒有什麼可拼的,你唯一能夠向上爬的資本,就是靠自己的努力。假如一個環境讓你的努力都變得蒼白無力,那麼,就要及早考慮離開這種環境。

    3、你能看多遠,決定了你能走多遠。

    必須要考慮長遠,這已經是我的一個習以為常的思維習慣。無論做什麼選擇,我都要考慮,這種選擇是否能夠讓我看得到未來。否則,即使當下的誘惑再大,我也絕不動心。

    不謀萬世者,不足謀一時;不謀全域性者,不足謀一域。胡雪巖說:如果你有一鄉的眼光,你可以做一鄉的生意;如果你有一縣的眼光,你可以做一縣的生意;如果你有天下的眼光,你可能做天下的生意。

    如果你只想著今天吃什麼,那麼,你明天思考的依然只是吃什麼;如果你只能看到寸光那麼遠,那麼你的生命價值和一隻老鼠無異。如果你能想清楚5年後、甚至10年後想成為一個怎麼樣的人,那麼,你今天的每一步都是在為這個目標添磚加瓦,你會一步一步靠近目標,最終成為你想成為的人。

    我永遠不相信日子過得不咋地還口口聲聲稱要“活在當下”的人,這只是為自己的無能所找的最漂亮、最有文采的藉口而已。對於絕大多數人來說,他們之所以混得不如意,固然有出身方面的差距,但更重要的,是他們鼠目寸光式的短視思維,他們的人生從來沒有為以後考慮過什麼,絕大多數的時間都是在打補丁!

    短視思維帶來的影響到底有多大,我的另外一篇專欄文章:一張圖看清窮人思維:我們是如何陷入貧窮與忙碌的 看看寫的是不是你。

    4、這世上最靠得住的人,其實只有自己。

    人脈不是酒桌上陪你一起推杯換盞、稱兄道弟的人,而是能夠在關鍵時刻為你挺身而出的人。不要為了積累人脈而刻意討好別人,也不要以為你所認識的那些人都能夠在關鍵時刻為你掏心掏肺。如果你沒本事,他們看不起你;如果你有本事,他們會巴結討好你,而你也不需要他們。真正能夠助你一臂之力的人,往往是和你勢均力敵的人,你們存在價值上的互補。

    歷史書上有一句話:弱國無外交。用在人際關係上,這句話同樣適用。只有自己真正強大了,別人才會把你當回事。真正能夠靠得住的,其實只有你自己。

    5、如果有機會,儘量跳出小城市。

    小城市的思維方式是:我要進XX公司,看看能不能找誰託個關係?大城市的思維方式是:他們有什麼招聘要求?需要具備哪些能力?我應該如何補充這些能力?我應該如何準備簡歷和麵試?

    越是落後的地方,關係思維就越嚴重,基本無公平可言;而開放的、發達的地方,雖然也會存在關係思維,但公平的競爭機會還是普遍存在的,這對於無背景的年輕人至關重要。

    總結:影響一個人職業生涯發展的因素是多種多樣的,除了第一條提出的優勢之外,還包括你應該如何選擇更適合自己的環境,如何更好地規劃和管理前進的方向。我將其總結為“內在自我驅動”(由“性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能”構成)和“外在成長驅動”(由“行業定位”+“企業匹配”+“路徑設計”+“向上管理”構成)。這些因素共同構成你的生涯管理生態系統。任何一個因素的缺位,都將導致這個系統出現問題。

  • 4 # 1秒萬年

    職場不是唯一出跑,那為什麼那麼多人選擇職場呢。

    讀書華業首先是要找個工作進入職場,沒有幾個人一讀書華業就想著做老闆的。

    首先不是每個人生下來就是老闆的,你得先有經驗,那麼經驗從那來,只能從職場中慢慢積累。

    然後你要有資本,資本從那來,也是要從職場中積累的,你不可能完全靠借錢來創業吧,也沒人信你。

    有的人職場,算是個過場吧,沒經歷過職場的人生是不完整的。

  • 5 # 以夢為馬兮

    職場當然不是唯一出路,做事情很多都是慢慢去積累的,到了一定程度,自然就有收穫,很多事情,不是看到希望才去做,而是做了,才慢慢走希望,做事情,不一定會馬上走結果,但是做了,積累下來,以後肯定有收穫!

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  • 6 # 一麟先生

    1.職場不是人生的唯一出路,但是職場是人生必不可缺少的歷練之路,在一定程度上是大部分人的生存之路!

    2.天生我才必有用的天才畢竟是少之又少!能夠已成年就創業都是身邊有財力、人力、物力、人脈的渠道與資源的豐厚基礎!

    3.多數人生只有先職場,才能有一個基礎的保證,才能在職場取得自己提升,物質回報!才能為自己有更多的選擇!只要先職場大多數才能不讓職場成為我們唯一選擇的前提!

    4.隨著時代發展越來越分工精益化趨勢,每個組織或者個人都在精益開展工作,工作分工化與規範化越強!我們的各種職場福利、提升、發展機會也越來完善。職場可能越來越成為我們大多數人一生路!

  • 7 # 羅本評球

    隨著時代的進步和發展,職場已經不是唯一的出路。很多年輕的朋友,抓住機遇,運用自己的技能和愛好,在自主創業或者做生意的道路上也走得有聲有色。

    其實工作,就宏觀的角度上來說,普通就只有打工(職場)和做生意。(特殊一點的公務員)整個社會,能夠進入較好的體制內工作的人,比例上也只佔據少數,這其中除了自身的能力,上一輩的關係網也是一個很重要的因素。

    所以,實力平平又沒有關係加持的多數人,就只能選擇職場打工,最後的結果可能還就是自己做生意。因為,中國職場的平均生存週期很短(35歲定律)。所以,職場只是多數人剛開始時無奈的選擇,並不是唯一出路,因為在中國除了公務員系統,沒有什麼職場能保你一輩子。

    隨著網際網路時代的發展,如果你想在未來的生活中有一個還比較好的發展空間,那就得在自己得主觀能動性上加強,做自己想做的事。否則,還是去考個公務員或者老師,會更加的保險一些。

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  • 請“易沐”先生對“迂腐”、“無知”和其暱稱,作出準確的定義?