這個文案再改改！哦。這個程式有bug！哦。這個費用不能報！哦。如果你能坦然面對職場中的這些拒絕，那麼你就有高度的“抗挫商”。反之，刪庫揍人、撕票找領導，這就是不高的抗挫商。

要說職場中要不要這個抗挫商，其實每日職場覺得看你自己所在職場的要求。如果你們公司普遍都這樣，而你也想繼續賺這份錢，那你就需要具備這樣的素質。如果你覺得很窩火，那麼這個“抗挫商”絕對是洗腦小綿羊的套路。

文案一改再改，這是職場挫折。設計一變再變，這也是職場挫折。出差的票這個也不能報，那個也不符合，這還是挫折。其實職場中挫折永遠比順利要多的多。而且越大、越傳統的公司更甚於此。

1、領導太多，一個審批8個簽字，誰都可以否決。

2、說話的人多，這個也有意見，那個也要聽從，不改才怪。

3、規則太多，你是專業能力者，可不是專業研究制度的人，就算不合理，你也沒辦法，這是規定。

抗挫商又叫逆商，提出這個名詞的是美國著名教育大師保羅·斯托茨。在人生的過程中，誰能不遇到一點挫折，最重要的是人們面對逆境時的反應方式,即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。在職場中我們總會遇到各種各樣的問題，這時候我們就需要強大的抗挫商能力，這樣你的職業生涯才能越走越順暢。