機會往往和風險並存，很理解你現在的糾結心情，關鍵是遵從你的內心來抉擇。

遇到這樣的情況，通常需要你自身權衡利害關係，找到相對最優途徑：

1、首先，要確認領導用你開拓新市場，是真心看重你的資歷和能力，還是出於別的用心。這需要結合公司的實際情況，透過和老闆溝通交流，明確老闆內心這麼安排的真實目的究竟何在？如果真是看重你的能力和資歷，想透過你謀求新的增長機會，說明老闆很倚重你、信任你，需要和老闆明確開拓新市場的機制規則，保障個人基本利益的基礎上，盡心盡力做好。

2、問自己的內心，結合自己在公司的地位處境以及家庭情況（不知道你是否結婚）做分析，是安於現狀，以目前的業績足以滿足自己的需求；還是靠自己的能力，內心想要謀求更高、更廣的發展平臺。如果覺得後者更符合你的規劃，或許這就是一個很好的機會，完全可以卸下包袱，輕鬆上陣，讓老闆匹配你需要的資源，憑藉你過往做出那麼出色的業績，相信即使再壞也壞不到哪去，大不了重新再撿回原來的做。

另外，之前沒做好，我認為與你既不想放棄原有老市場，又想開拓新產品，二者兼顧不能全身心投入精力有關，人就是這樣，患得患失往往最後得不到太好的結果。

3、32歲，又是公司的銷售骨幹，說明你一定是很努力，也具備一定能力。從年齡段看，正是事業上升期，如果想尋求改變，就得突破舒適區，機會對有準備的人來說是機會，對沒有準備的人來說是負擔，但機會與風險並存，關鍵看你內心，有沒有搏的勇氣。

祝你好運！2021越來越好！

看你和領導的關係和你平時的工作表現。只要關係不差而且工作表現好，一般是領導考察你並準備培養你，除非領導很喜歡搞裙帶關係，那就是準備讓你給領導的人讓位了。如果你僅僅工作好，但是領導關係一般，可能是領導無人可用，只能把你當重要工具去解決問題。如果工作不好，那就是找個麻煩等你出錯，然後讓你走。如果領導關係好，除非你又蠢又壞，否則怎麼也要保你。

你現在的情況看似比較兇險，因為明明你的新產品開拓得不好卻讓你負責開發新產品市場，誰都知道新產品銷售風險大，似乎初期誰去誰死。這要從幾個方面看：一是領導是不是和你關係還不錯的老領導？如果是，那可能是他覺得你意願開發新產品但是耽誤了老市場，不如讓你專心一搏。二是新產品是不是公司的戰略方向，如果是還好，如果不是，就是讓你去趟地雷。三是你業績下滑太厲害，你領導的領導對你不滿意，質問過你領導怎麼處理你，你的領導不得不讓你自己證明自己，能不能保住靠你自己了。