近日,社交媒體上一篇題為《從職場消失的中年女性》的文章引發輿論熱議。故事的主人公是一位48歲的服裝企業高階跟單經理,公司受疫情影響破產後發現自己很難再找到穩定的工作。其實,類似的情況也發生在中年男性身上。男人一過45歲,不管你身體,經驗,精力,家庭情況能不能勝任工作,除過在低檔小區當保安,一般公司都不待見你,用人單位似乎更喜歡80、90後。對有的崗位來說,比如醫生工程師,50歲左右才是人生的黃金期,有經驗,有積累,精力充沛,家庭負擔小,但這時,你發現職場的大門已經對你關閉。為什麼?
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1 # 寇子
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2 # 使用者小猴
白馬過隙,人生韶華。說句笑話,現在小美女都喜歡大叔,這是社會發展過程中“三觀”上的一個畸形兒。
在蒸蒸日上的發展過程中,雨後春筍。這麼多的大學生,幾百萬幾千萬的就業需求,我們這些五十歲左右的大叔們,已經沒有底氣,追逐時代好像有點螳臂擋車,不說也是力不從心。
經濟的發展,代表著時代的前進,科學技術的突破本質上都離不開青春的力量,血氣方剛,推動著社會的前行。
從人生的歷程看,三十而立,四十不惑,再後已是暮氣沉沉,這種大趨勢是自然規律,怨誰都沒有用。
但在社會發展的歷史長河中,人生的“大叔”年富力強,經驗豐富,是承上啟下的關節點,是香饃發酵的催化劑,是值得重用和利用的再生資源,是社會持續發展的基石,人類飛躍的階梯。
理想很豐滿,現實很骨感。這就要我們的決策者,有戰略思維,大局理念,把科學家,真正的專家,大國工匠等這群確有真才實學的“大叔”精英們捧起來,供起來,成為百姓心目中的真正英雄;把在各條勞動戰線上勤勤懇懇勞作的“大叔”們用起來,養起來。
那才是“只要有了人,什麼人間奇蹟都可以創造出來。”
有人說中年大叔愛擺譜,要求高,不好管,沒有小年輕聽話。其實現在的中年大叔大多為70後,責任心強,要求並不高啊