趁年輕，做自己想做的事，因為你還有大把的時間和機會去嘗試。如果年輕時沒勇氣，那麼今後更不會有。跳槽和改變不能混為一潭，那是兩件獨立的事情，問問自己內心到底想做哪件事，不要相互糾纏。

首先謝謝邀請。個人認為此時你不需要辭職。第一：剛剛參加工作不久，需要磨練雕琢自己，公司其實就是一個社會的縮影，換了一家公司還是這樣！第二：工作崗位的可替代性還有你工作的專業度都需要提高，短短半年的時間你還沒有完全勝任此崗位！第三：如果不能保證跳槽後的工資是現在的兩倍，那就不要辭職跳槽，為了兩三千塊錢跳槽不值得，眼光放的長遠一些，磨刀不誤砍柴工！第四：大型企業很在意員工的忠誠度，不要想著跳槽，試著從自身找問題，調整自己！第五：和自己的領導溝通，向身邊同事學習，時刻充電！

建議對這家公司先做一個行業和背景方面以及企業文化的瞭解，其實從你的描述來看，目前的單位挺不錯。那麼為了那些差距的工資有時候可能差別太大。包含來自不專業的管理方式、企業文化的差異以及工作氛圍等等。其實兩個公司相同的崗位有時候崗位工作內容相差還是蠻大。瞭解清楚確實可以或者值得跳槽再去也不遲。

一般跳槽會存在幾個要素

1、個人完全不能適應公司，或工作不順利。

2、工作沒有晉升空間，浪費時間。

3、公司的前景堪憂，早做打算。

等等

但目前你所在公司個人感覺和薪資待遇都不錯，僅僅是每月多出來的錢是否值得冒險需要認真考慮。

畢竟做生不如做熟，工資高一點只是表象，公司的企業文化和工作環境也是至關重要的。

如果盲目跳槽，中斷目前的工作，好則好，否則得不償失！

每個月就多出2.5K的薪水，就像跳槽？這點誘惑就經受不了。未來，可能每個月就會有獵頭向你丟擲誘惑，你是不是每個月都要跳槽呢？

十年獵頭經驗的老王，不建議你跳槽。

老王告訴你，取決於你跳槽的動機如下：

1、創始人人品不好、不願意分享。

2、公司氛圍不好、沒有發展前途，不能為自己未來發展做背書。

3、公司薪酬低，不足以讓你有自豪感。

針對樓主說的內容，你的薪酬10K和12.5K，沒有差多少錢，不值得你跳槽。如果對方給你開到薪酬是15K，這樣，你可以考慮跳槽。如果對方給你開到20K的話，你應該趕快走。而對方沒有給你這麼多薪酬，你跳槽太不划算了。

別忘記了，你現在跳槽很輕鬆，那麼你未來跳槽呢？是不是就不值錢了？答案是肯定的。因為你再不斷透支你的職場價值。

什麼是跳槽，老王理解的跳槽分為兩種：一種是現在男拿到至少高於目前50%的薪水；另外一個是讓自己未來更值錢。

你想想，你本次的跳槽，具備了老王說的兩種的哪一種。都不具備，既然都不具備，為什麼還要跳槽呢？就不要跳槽了，沒有意義，只會透支你未來的價值，讓你未來不值錢！

鑑於老王的分析，你就好好的做好你現在的工作，讓你現在的工作做好、做到極致，你自然就值錢。你值錢後，那麼，你未來薪酬可能是翻倍、職位也提升很多。這個時候再跳槽，是不是更好？

每年春節前後，都是跳槽的高峰期，特別是年後年終獎到手後更是蠢蠢欲動，想炒老闆魷魚，但是許多人有非常糾結，到底跳不跳，心裡反覆打鼓，拿不定主意！

今天我就來一起說說吧，到底要不要跳，解決你的糾結。要想確保跳槽成功或要不要跳的問題，就要想清楚4問題。

1.新工作是否能帶來自我最想要的價值？

曾經有這麼一個來訪者，做設計的，前一份工作月薪8K，下家給他12K，於是就馬上行動。可是半年後後悔啦，新公司人手緊張，工作瘋狂，常常加班到很晚。雖說加班費不少，但現階段錢不是他考慮的重點！原本打算週末讀個在職研究生提升自己，順便把自己的婚姻問題解決了，可現在全無可能了。

所以在這個階段，自己要想清楚，自己最想要什麼東西？新的工作是否真的能夠給你這個價值？如果可以自己的能力足夠匹配嗎？

2.為此我失去的是我能承受住的嗎？

如果讓你選擇，今天午飯吃什麼，也許你會說吃火鍋，那麼如果讓你連續吃一個月的火鍋，會怎樣？你可能會求饒：讓我吃點別的東西吧。所以我們會低估日常需求，對新鮮刺激的滿足就會高估！其實，職業回報也是一樣，有必不可少的米飯也有錦上添花的火鍋，前者擁有時也許不會太興奮，但是一旦失去未必能承受得住，比如安全穩定，薪酬福利，生活平衡。而後者則是興奮劑，偶爾拿到會覺得很新鮮，很刺激，很爽，但是天天吃未必真的需要比如社會地位，智力刺激。

3.新工作中最噁心的部分你看到了嗎？

當沒有進入新工作的時候，一切都想象得過於美好，等真正進入才發現，自己不一定能承受新工作最糟糕的一面，所以要警惕職業藝術照。

比如我曾經在公益機構服務過一段時間，時常能看到這種情況，大家覺得公益機構有意義，有價值，能幫助別人，自己也能成長。可一旦進入，不好的一面就暴露出來了：工資低，缺乏上升空間，缺乏系統學習渠道，社會公益環境不好等等問題。

瑪麗蓮夢露說過：如果你不能接受我最糟糕的一面，你也就不配擁有我最好的一面。所以你真的知道新工作最糟糕的一面是什麼？你HOLD得住嗎？

4.現在的工作是否已經真的沒有價值？

當我們工作遇到不適，遇到過不去的坎，我們常常會這樣想：這個地方不適合自己，肯定有其它地方更適合自己，但是你是真的不適合，還是你不適應，崗位不是沒有價值，只是你不勝任。

做這個對比，有利於你看清楚一切，是否勝任這份工作？是否完全得心應手？是否已經學不到什麼新的東西？我真的瞭解這家公司的發展機會嗎？那些優秀的同事是如何發展的？那些承擔更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？當我離開時，這裡的經歷和人脈會是我的資源嗎？

總之，完整梳理清楚上述的四大問題，至少需要一週到一個月，所以要提前一個月開始思考和回答這些問題，搞清楚後，相信你會做出適合自己的決定！

最後，給一個小建議：在35歲前，不要為了金錢而跳槽！

一年企業會有兩段集中招聘季節，其一是4-7月面對應屆畢業生的“校招”。其二就是集中在春節之後一般主要集中在2、3月份，面向社會人士的“社招”，因為此時調薪期已過，年終獎已到手，證是跳槽的最佳時期，那麼，在什麼樣的情況下你該毫不猶豫的選擇辭職呢？回答完筆者以下幾個問題，你就知道答案了。

第一問：你個人發展與公司發展發展速度\發展規劃上是否匹配？

你的業績和能力在公司裡面是遙遙領先，無人能望其項背，還是你的能力和業績在公司永遠處於吊車尾？

如果你有幸走到了時代或者公司的前面，那你早晚有一天會被看作是英雄凱旋。但是如果你走到了公司發展的後面，那你就很可能會被看作是公司發展的累贅，即便是不離職，你早晚也會被掃地出門。

其次是如果你的個人發展規劃跟公司發展規劃不匹配，那也應該儘早離職。

當個人職業生涯規劃與企業發展規劃不匹配的時候，就像是兩匹馬在向不同的方向拉一輛車，差異越大，馬的負擔就越重，車子反而跑得更慢。

而且很可惜的是，現實情況往往是個人發展速度低於企業需要，或者企業明確了發展方向，而員工甚至還不清楚自己要什麼。

第二問：公司能力和地位都是你目標的人的薪資是否能達到你的要求？

如果第一問的答案是肯定的話，那麼接下來你需要從長遠來判斷在這個公司打拼，你能否得到你想要的結果。

此時你需要選一位你在公司認可並取得相應職位的前輩作為參考，比如銷售員小明選擇了他們公司銷售總監大明作為參考，大明每年為公司帶來幾千萬的利潤，但是公司在薪資福利待遇等方面並未善待大明，那麼這種情況也應儘早離職。

第三問：你是否還願意向親朋好友安利你的公司或產品？

這個問題包含兩個維度，一是：如果你的工作讓你沒有任何成就感，你甚至不願意向你的親朋好友啟齒你的工作，那麼你對於工作的熱情沒有源頭，今後的每一天上班都會變得異常難熬，此時這份工作對你而言只是煎熬，更別說做出成績來升職加薪了。

另一個維度是：如果你家的產品連你自己公司的人都不願意用，你覺得會有多少使用者願意追隨你們？這樣的企業是註定沒有前途的。

所以如果你們公司和產品已經不再值得你向別人推薦了，那你應當迅速離職，大家就不要互相耽誤了。

第四問：同類型公司存活率如何？

雷軍最經常被拿出來反覆唸叨的一句話就是：“站在風口上，豬都會飛。”

順流而下的人總歸是走得快一點，但是絕大多數人根本沒辦法判斷風在往哪裡吹，考慮工作的時候只會看薪資待遇、年假，以及是不是穩定這些東西。

當一個行業內最優秀的產品都忙於應對滯銷，推銷人員磕頭下跪都沒辦法賣出去的時候，這個行業就處於下坡路了，這個行業裡的所有企業也都屬於應該儘早離開的企業。

說白了，當這個行業在衰落的時候，不論如何你都沒有辦法化魚成龍的，所以不管這家企業如何穩定、待遇有多好，不如趁自己還有“離開的能力”，儘早離開。

------------------------以上是“中式職場”給您的解答-------------------------

拿不定主意了吧？

我來告訴你，趕緊跳槽。

看到有不少回答說，不建議跳槽。

但是工作是死的，人是活的，樹挪死，人挪活。

你既然萌生了跳槽的念頭，早晚是要跳槽的。

不信等你跳槽後，再來看看我說的話對不對。

有跳槽的念頭，絕對不會是隻有薪資一個原因這麼簡單，往往是伴隨著其他的不滿。

就你這種情況，將來發展會不錯很可能是你自己的幻想。

加班比較多，社保交最低基數，公積金非全額，充分說明了公司老闆的吝嗇和小氣。

你在這公司，再幹兩年估計也不會升值加薪，那時候想明白了再跳槽，可能就錯失良機了。

正所謂，金三銀四，現在正是好時機。

即使是薪資相同，加班少，你就有自己的時間學習進步。

人能有所價值，關鍵的一點就是不斷進步。

單純的為了薪資跳槽是不好。

但是如果是為了自己的未來職業規劃。

你是必須跳槽的。

人就是要一步一個臺階，才能最快進步。

你連這個小臺階都過不去，就邁不過大門檻。

其他回答講的大道理都懂，不過沒什麼卵用。

解決不了你的實際問題。

至於要不要跳槽，很多人都是在糾結中的，那麼我們在跳槽之前應該考慮什麼問題呢？

第一，要明白行業前景，現在的新型行業和創新企業猶如雨後春筍一般的蓬勃出現，我們短短的一輩子幾十年，很可能要見證過去的壟斷行業、巨頭公司的忽然崩塌和很多新型公司的重現興起。明白你自己現在所處的行業到底是在朝陽行業還是如日中天的火熱行業還是已經走下坡路的行業。在一個向上走的行業比起在走下坡路的行業完全是兩回事。

我們的工作生涯有限，自然是希望自己身處一個蓬勃發展的行業。

至於如何判斷某個行業是否是蓬勃發展的朝陽行業呢？我們可以透過以下幾個方法來判斷，第一，看一二線城市的人才是不是都往這個行業靠攏。第二，看一些招聘網站對於這個行業的待遇和要求是不是高。第三，看這個行業是不是經常出現在官方新聞裡面。

之所以我們要如此努力的選擇行業，就是因為個人的努力很大程度上比不上行業趨勢。因此，如果你在比較好的行業，那麼自然你的薪資水平和未來發展都不會差。

還有一點關於跳槽很大的誤解。很多人認為自己不喜歡這個行業，所以一門心思的跳槽轉行，認為自己去到別的熱愛的行業就可以飛黃騰達，充滿鬥志。但是你要搞清楚，自己之所以不喜歡行業是不是真的不喜歡，還是沒努力，所以做的不好，在逃避。

應該只有一個問題，是跳槽永遠無法解決的，那就是辦公室政治。

在公司裡，老闆需要那隻能從狼群虎口裡掙脫的羊，在公司外，老闆需要那隻天然就想衝進羊群裡的狼。而辦公室政治，能讓老闆發現這隻想要的羊和狼。

如果從我們自己的角度出發想問題，我們很多人會覺得辦公室政治是不太應該存在的，內鬥、內耗，對公司對老闆來說，那還了得？

但事實正好相反，辦公室政治的存在，對企業是有一定程度的積極意義，尤其是，對於普遍想要掌控公司控制權的老闆們而言。我們從老闆的角度出發去分析的話，可以發現這主要有以下幾個原因：

一、辦公室政治基本發源於企業高管或部門管理層，天然具備優勝劣汰的職場篩人功能。

中高層管理者，對企業都是比較稀缺的崗位資源，一個企業能設定的中高層管理人員的數量，和企業的整體規模、整體人員數量之比，基本是恆定的。

資源稀缺，意味著需要爭破頭，意味到手的東西不能輕易拱讓，也意味著，天然會存在激烈的競爭。而競爭，能快速篩選出企業裡最迅猛、最具才幹，也最能鬥爭的人，這三種能力，對內得到彰顯時，對外也不會差不到哪裡去。對於打擊競爭對手而言，老闆更是需要這種迅猛，有才幹又能鬥爭的人。

二、從中高層蔓延至基層的辦公室政治，看似立場分裂，其實考驗的是對老闆的同一立場。

辦公室政治不完全等於站隊，更不等同於拍馬屁。老闆願意容忍辦公室政治的原因之一，是想篩選掉那些對自己，對公司立場不夠堅定的人。

從這條線出發，看待中高層管理者和基層員工也是如此。一個部門，如果長期在對老闆、對公司的立場上是一盤散沙，那麼對企業的凝聚力而言無疑是致命的。而辦公室政治在某種程度上可以強化這種散漫性的，驅使員工懂得跟領導站到同個戰壕裡，而不只是站在自己的立場上。

畢竟，只會站在自己立場，不會站在領導立場上看問題的員工，在職場上基本都活不了多久。

三、企業的狼性和活力，有時候還得利用辦公室政治來盤活。

辦公室政治有積極一面也有消極一面，如果員工間的矛盾圍繞公司的發展，圍繞業績的攻佔，圍繞職場的正常晉升展開，對於老闆盤活企業的狼性和活力而言，本身就是一件利大於弊的好事。

聰明的老闆，很會在恰當的時機，在不脫軌的情況下，誘導員工間進行良性的競爭，讓辦公室政治付出水面，而這也能避免暗湧下的窩裡鬥，不讓辦公室政治脫離自己掌控範圍內。

聰明的員工，也會在每一場辦公室政治裡，站好立場，眼觀六路耳聽八方，積極迎接挑戰。

而當那些忍受不了辦公室政治、或者因為辦公室政治敗下陣來的人離開公司時，更多的機遇也即將出現在眼前。

　　根據一份蓋洛普調查顯示：“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數的人都必須在反覆的摸索中，才能找到最適合自己的工作。

　　很多朋友都會面臨職業迷茫——我究竟該不該跳槽?不少人為此糾結，或是對於自己的不自信，或是對於未來未知的迷茫和恐懼，亦或是對於能否換一份更好的工作的疑惑……

　　曉妤畢業後在一家企業上班，職位是會計。經過2年的努力，她已經從名不見經傳的小職員到現在部門的工作能手。然而，她工作卻越來越不開心，甚至產生了跳槽的念頭。

　　首先，每天高強度工作10小時，單休，她覺得很疲憊、工作熱情受到很大影響。其次，工作的這兩年，確實學到了一些東西，以及辦事做人的道理，但她還是厭惡目前工作中的那些勾心鬥角。最後，雖然她本職工作做得不錯，但在會計這方面已經到了一個瓶頸節點，感覺自己停滯不前。她覺得很無聊、沒意思。

　　怎樣才能夠有進一步提升，自己接下來的發展方向究竟在哪裡? 她想著找一些自己沒有接觸過的領域，這樣多少能覺得自己有些長進。但若是真的換工作，是否能找到自己想要的呢?

　　她很糾結、迷茫：要不要換工作?如果換，應該繼續走會計呢，還是換成別的方向?

　　廣州心理諮詢解讀：轉換門庭，再覓一份好工作，還是在如今的崗位上好好工作?多數時候，我們內心糾結、迷茫，不知道到底應當怎樣做。

　　對於將白天絕大多數時間都泡在辦公室的職場人來說，好的工作就等於好的生活。工作在生活中佔據了重要的位置，因為工作中的不開心很容易就會影響我們生活的其他方面，平衡是非常重要的。

　　當你讓一個人立刻對自己的職業狀況做一番描述時，你會發現，她/他的頭腦往往是一片空白。那麼怎樣才能真正瞭解自我，把握自我發展方向，得到自己想得到的東西呢?

　　每個人都可以在自己的個人和職業發展中有所感悟和獲得。我們不妨嘗試問自己一些問題去弄清現實狀況，理清思路，應對職場壓力。

　　問問你自己

　　你不妨問問自己：我工作開心嗎?我是為了自己而工作嗎?現在是換工作的時機嗎?我在工作中感到彆扭嗎……相信從答案中可以大致找到一些線索。其實，透過問自己一些更細緻但又簡單的問題，還可以發現自己在工作中更多的感受和已經存在的問題，也許答案有時候也會讓你吃驚不已。

　　準備好了麼，提問可以開始了：

　　時間分配：每週我在工作、家庭、社會生活和自己身上花費的時間是多少?我是否很好地平衡了這些方面的時間?

　　工作價值觀：在我開始自己的職業生涯時，在社會認同、物質回報、樂趣和創造性、社會關係、領導權力這些工作的價值中，哪些對我最重要?

　　激勵因素：在我的職業生涯中，最能激勵我的是什麼?為什麼?最不能激勵我的是什麼?為什麼?

　　滿意度：在我的工作中，對我最重要的5個核心標準是什麼?我現在的狀況是否能滿足這些標準?

　　如果你的答案揭示出，你現階段的工作價值觀與開始時已經有了很大的不同，那就需要再平衡一下。在職業生涯的最初階段，對掙錢的渴望和對權利的野心是正常的。但是，隨著年齡的增長，你的排序就會改變。

　　或者你會遇到某種瓶頸，生活的其他方面——家庭、其他人際關係會因之受到負面影響。當你的職業生涯出現問題時，在徹底檢查你的職業生涯之前，你可能會發現一種方法，來調整自己的角色，把生活帶回正軌。或者，你會發現你已經偏離了自己的角色，不能滿足一些非常重要的個人成長需求，那就是你要採取措施的時刻了。

　　另外，在你需要考慮什麼最能激勵你，什麼最不能激勵你時，你需要對整個職業生涯進行評估，而不能僅限於現有階段。仔細考慮“為什麼?”，試著把問題從你的工作本身剝離開。

　　你需要看看以下幾個方面：你工作的優先次序，工作的內容(創造性、滿意度)，狀況、物質回報。

　　問問自己，在工作中什麼使我感到高興?為了勝任工作，我需要再發展什麼技能?我從工作中獲得了什麼(金錢、認同感)?有什麼重要的東西是我沒有獲得的(團隊支援、獨立性、信任)?一旦你確定了沒有獲得滿足的核心價值，你就可以開始行動了。

　　現在怎麼做

　　如果你已經學會了提問自己，下一步就是如何對你的答案做到心中有數。心理專家的建議是：

　　2.清楚你的角色後，與你的老闆溝通，確定你的目標，你工作所需要的勝任能力，你的績效衡量方式。清楚的界定可以帶來安全感、價值感和工作意義。

　　3.做出一個小的變動，參加解決衝突和壓力管理的培訓，或者向專家諮詢合適的穿著，這些都可能會帶來平衡的再調整。

　　4.如果你仍感到迷惑，考慮以下接受職業心理諮詢專家的評估，專家會給予你指導。如果你要做巨大的改變(換一份工作或申請調職)，那麼去諮詢職場專家或心理諮詢專家的意見吧。

　　廣州心理諮詢結語：所有的改變，即使是期望中的改變，都會帶來壓力。但如果你處理得當，而且在調整和鉅變來臨之前做好足夠準備，那麼你就能很好地處理新的情境，並找到真實的自我。

先別管跳不跳槽，先解決自己的問題。性格內向不是缺點，不會說話，說話直接是情商的問題。職場本身就是一個江湖，你沒必要討好所有人，但也沒必要去得罪人。本來三兩句話就能解決的事情，何必去整的關係緊張呢？工作出錯，要反省，有沒有精進工作，提高工作效率呢？ 工作量大也不是什麼藉口，要對自己的工作量進行評估並做好規劃，這些你做了嗎？實在完成不了，可以和領導反應情況嘛！先解決自己的問題，再向外看有沒有機會。