我有些不信，有這麼沒水平領導。也許你能力欠些，當單位很多事都離不開你時，當有些事只有你才能做的最好時，實際中也是這樣。領導就會關心你了，包括生活問題，待遇問題和領導力所能及的對你關心，因我深有體會。

一，職場中，這也是一種管理方法。

1，領導要求你認真做事，多做事，是職責所在。

2，認真分析事情原因：自己有沒有偷懶，是不是耍滑在先，確實需要領導側面督促了？先檢查自己。

3，看公司有沒有發展前途，有，就留下了繼續，所有付出權當為以後更有為的自己所作的努力。再看公司發展情況。

4，能力出眾。可以找領導開誠佈公的談談你的想法，要有思想，有內容，想作為，能辦事的那種，不要一味提條件而不作為。認真分析自己的能力是否真的與位置、責任、付出不相匹配，確實予不付出，可以提條件，給你什麼樣的職位，什麼樣的待遇，你才會更加賣力做事。要有理有據。

5，忌混日子。混到最後，損失最大的還是自己。混掉了自己大好時光，混來一生壞習慣，錢錢沒賺到，倒是頹廢了自己。現實生活中，很多員工都是你越是催辦，越是磨磨蹭蹭，就是跟你唱反調。

二，確實努力了，認真做了，領導還是催逼，有可能：

1，任務緊，工程量大，需要大家再多努力點，理解為好。

2，任務完成後，可以要求領導給予適當獎勵。

3，感謝領導的緊逼。人的潛能是無限量的，別人逼一下，回過頭來看看，自己竟然如此優秀。