題主您好，感謝提問。關於你的疑問，我想不管是初入職場的新人還是已經工作了很多年的老人，或多或少都會和你一樣有這樣的疑問。那麼，怎麼工作才能得到老闆的賞識呢？我個人覺得有以下幾個方面去努力，供你參考！這個問題如果往太細緻的方面分析的話，三言兩語是解釋不清的。現在就從幾個大的方面談吧。

首先，從對待工作的態度上要認真，積極。無論是自己本職分內的工作還是老闆交與的其他任務，都要有一個積極主動的態度去對待，也無論是簡單的還是複雜困難的，也都要以積極認真的態度去面對！切忌對工作剛安排時就說不會不懂不知道！做不做好是能力問題，但做不做就是態度問題，如果沒有一個正確的態度，沒有哪個老闆會喜歡的！其次，就是要勤奮！通俗一點就是兩句話，本職分內的工作或老闆領導交付的其他任務要積極完成，努力做好，而其他自己能力所及的工作，即便不是本職分內的，也要積極參與，也就是所謂的眼裡有活兒！每個老闆都恨不得一個人當兩個人用，所以，當你的能力所能達到的方面更多時，自然老闆會對你另眼相看！最後再說一點，就是圓滑。注意這裡的圓滑不是貶義詞。是一箇中性詞！圓滑體現在兩方面：對人和對事！對人不要認死理，得理不饒人，沒有老闆喜歡鑽牛角尖的人，對事不要默守陳規，要學會變通，張弛有度，這樣才會讓老闆看到你處理問題的能力！總而言之，努力讓自己在人緣和能力方面得到老闆的肯定，這樣才會讓老闆對你青睞賞識！切忌一點，不要一味的諂媚拍馬屁，不然遲早會讓自己左右為難，騎虎難下的！因為，韋小寶那樣嘴皮子厲害的角色到最後都沒有在他的職場善終！職場沒有捷近，只有不斷努力，點滴積累提升才是王道！努力吧，朋友！

都說“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，可是想當將軍計程車兵就一定是好士兵麼？在職場同樣，誰都想升職加薪，但是都會取得成功麼？或者都是好職員嗎？想不想只是一個心態，升職加薪只是一個目標，可是最重要的方法呢？一切不給出行動指南的職場願景設定都是耍流氓，一切不以給出方法論為目的的雞湯文都是聽“殘酷月光”的，“只要出發，不要目的”，請問不要目的你還出發個什麼？

在職場出發的目的就是賺錢，當然不排除有人是為了實現個人價值的，但是對於普通大眾來說，賺錢就是我們不顧一切的目的。但是在職場如何達到我們想要的結果，還是需要有方法來支撐的。下面我們來談一下如何達到我們的目的。

一、針對性學習，提高自己的專業技能和綜合素質。

根據自己所從事的工作來進行針對性的學習，有“取長補短”和“揚長避短”著兩種方法，你是選擇“吸取別人的長處，來彌補自己的不足之處”還是“發揮自己的長處，迴避自己的短處”？同樣是學習，是學習別人的優勢，還是強化自己的優勢，要有針對性的學習更重要，而不是胡亂的一起抓。

二、避免受到上司的壓制。

首先，對於上司要保持合適的距離，不能太遠又不能太近，太遠上司不悅，太遠同事不悅。其次，對上司還是需要恭敬和讚揚的，畢竟人都有虛榮心需要被滿足。最後，對於上司要求辦的事，即使你可以做到完美無瑕，但是要在明顯的、無傷大雅的地方留一點瑕疵，讓領導有提出建議的地方，避免“功高蓋主”之嫌和弄巧成拙。

三、避免被同事打壓和陷害。

這個在文章《職場：身在職場只有做到這三點，才不會讓你憑白的惹禍上身》中已經寫過，大致為三點：1，揚人抑己，謹慎行之；2，得意不忘形；3，藏鋒露拙，隱強示弱。總體來說就是要只當誇讚別人貶低自己，不得罪人，有時候也需要隱藏優勢，不被別人惦記和陷害，給人留下沒有攻擊性和競爭性的假象。

四、先出手為強，抓住機會。

在職場需要時刻準備著，一有機會馬上先出手抓住。先出手在職場是抓住優勢的一個因素，很多時候錯過了時間就損失了很大的利益，或者最後連一杯羹都分不到。這裡機會的發現是需要平時學習培養的前瞻性眼光和敏銳的洞察力，而出手抓住則是時刻準備著的結果。“凡事預則立，不預則廢”，對事情有所準備才會成功。沒有準備只會浪費機會。

有些人員工不喜歡，老闆喜歡，因為員工是為老闆工作的，立場不同，自然看待人與物會有不同，在我們看來利益受損，或壓制我們的，確實咋維護公司或者老闆的利益。最明顯的莫過於人事部門了，費力不討好，經常背黑鍋的部門。

首先，無規矩不成方圓

很多人可能不理解，為什麼公司這麼摳，我們不就晚到幾分鐘嘛，有必要扣我錢或者寫檢討。流程、條條框框這麼多，一點都不靈活。公司不是你家開的，你的時間是有工資支付的，如果每個人都一樣的懶散，那這個工作還要繼續嗎？公司用什麼來養活你呢？很多人做事為了省事，總是偷工減料，制定規則管制他，就開始怨聲載道。而人事部就是監管部門，自然也就把自己立在了風口浪尖上，人天生是懶惰的，我們會有這些問題，就是因為位置不同，今天如果是你在為自己工作，你還會這麼找藉口嗎？不一定，說不定會更加勤奮或嚴格。

其次，打小報告的人

沒有人會喜歡打小報告的人，他就像是老闆安插在員工中的眼線，讓大家都沒了自由。老闆他身居高位，不一定清楚下面人的想法或真實情況。如果可以有人告訴這些內幕訊息，幫助自己更好的管理公司，他自然是歡喜的，問題是，員工不喜歡。會覺得老闆特別小心眼，而那個打小報告的人自然也就成了眼中釘。

總之，要想成為老闆賞識的人，方方面面都要注意。