不知道你說的是什麼損失。如果你說的是交社保，我認為沒有損失，因為你以前交的該記入你個人賬戶的保險費不會因你在這個企業辭職而滅失。你到新的單位可以繼續交嘛，即使你不再到其它單位工作，你也可以按城鎮居民養老保險交費，與以前的三十五年繳費累計計算。

你如果在這個企業辭職，也不再交養老保險費，等你退休時你的繳費及視同繳費年限（即你說的工齡）只有三十五年。

少交養老保險費實際上是吃虧的。因為基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

你看看是不是少繳費得到的國家補貼就少，顯然是吃虧了。你再看看下面這張圖，對你或許有些啟發。

企業職工53歲，35年工齡辭職有損失嗎？

有損失，並且損失很大！

辭職後自己仍繳納社保或者靈活就業

個人與單位繳費比例大概為3.3:1，您個人繳納這一小部分壓力並不是很大，但是如果這一千多都由您個人承擔，失業在每月承擔這麼高的社保費用，確實是有點吃不消！

辭職後不在繼續繳納社保，直到退休年齡辦理退休。

現在醫療費用這麼貴，大家都說的不敢生病，不敢辭職是有道理的，生一場大病如果沒有醫療報銷，如果話七八萬，那可都是您辛辛苦苦攢了一輩子的錢，有醫保就不一樣了，一般醫保醫院報銷比例在70%-90%之間，也就是說您可能只需要個人承擔兩三萬或者更少，您為什麼不把這部分錢繳納社保呢？

繳納社保是一項划算的投資，您不僅可以享受好的醫療養老待遇，現在養老金漲幅每年在6%左右，社平工資每年也在以10%的幅度上漲，養老投資遠遠比存錢划算的多！

繳納年限是影響養老金領取多少的一個重大因素，繳納年限直接影響您的基礎養老金，間接的影響了您的個人賬戶養老金

最後，小編還是建議有條件社保一定要繳納，即使是離職，也儘量不要斷繳！