1.首先給自己定位。分管領導如果和你關係不是很好，你就別指望他了

2.工作用心做了，必須要上級領導看到才行，不是說邀功，而是有始有終的做好某件事情，上級領導不是傻子，能做到那個位置肯定有過人之處。

3.鄉鎮很小，必須有確切的把握才能調動！要麼秦某要調走，要麼你和秦某的領導已經說好！

4.選調是個不錯的選擇，原先很多領導不放，現在選調不得不放，既不得罪人，還可以擺脫他

不知您這是什麼時候問的問題，因為在鄉鎮工作多年，看到了便答一下吧。

秦某，您的分管領導。從您的問題來分析，我覺得秦某隻可能是兩種想法。

第一，秦某就是不想你成長進步。這是可怕的，也是可悲的，也是我不願意往這方面想的原因。首先，環境是鄉鎮，鄉鎮的成長環境對於剛參加工作沒有多久的公務員來說，成長的機會多，而且短期內成長速度快，基本上一個大換屆就可以到副科實職領導。但是，如果秦某真不想你成長，會不會是他本人也害怕你成長太快，對他的位置有所衝擊，功高蓋主的事，不要以為只發生在古代。題主說自己很多先進，這好那好，那您這位分管領導在你的工作中起到什麼作用了呢？您可以想一下，咱們要寫個人述職的第一句，是不是都是組織的培養、領導的指導呢？假如，我是說假如，有一天你們一把手給秦某批評了，告訴他，他手底下沒有你，他啥也不是的時候，你說他自己會怎麼想？這是我們最不想發生的，但不能避免這種情況會存在。如果這樣，你要學會謙遜和打太極咯，這也是必修課。

鄉鎮最重要的，其實是鍛鍊一個強大的內心和自我調節。

第二，秦某是真的為你好。如果你從你們單位全體大環境來看，你是不是有點太冒頭了？所有榮譽集你一身，你覺得是好事嗎？不用說鄉鎮，任何單位，特別是政府部門，都講究一個平衡。就是我們總說的中庸之道。榮譽給你了，是，你好了，那別人是不是一點機會都沒有了呢？你吃肉，起碼得給人一口湯。說明白點：你活，不能讓別人死。好在開會的時候，秦某作為你直屬領導，當面拒絕，大家都知道，因為只有他說話才行，因為他分管你。所以，這種情況也是可能存在的，那說明秦某是懂得一些官場權術的，而你還需要沉澱。如果在會上沒提出來，秦某單獨去找你們一把手說給你拿掉，這才是要命的。

第三，我不知道你參加工作幾年了，在鄉鎮工作幾年了，你說的很多事包括加班啊、用車啊我都很理解，以為當初我就是這麼過來的，很不容易，但是我覺得你還沒有做到收放自如，沒有理解小環境中摸爬滾打，較快提升人際處理能力的重要性。鄉鎮是一個人情味很重的地方，一定要多聽多看多想，少說。

第四，你想換個崗位，很容易啊，找一把手去說，但是你可不能把申請換崗變成對秦某的批鬥告狀，你要跟領導說自己想去成長，一定要想好要幹啥，別領導問你你想做哪個工作，你自己都不知道，只知道秦某不分管我就行了，那你就玩完了。不光這樣，你還得誇秦某，告訴一把手他領導有方，指導你到位，讓你成長很快，現在想多學點東西，我認為，一把手還是很喜歡年輕人成長進步的。

第五，離開鄉鎮，是你將來的必經出路。第一就是部門借調，其他單位發現你，然後給你調走。這個水很深，有時候需要關係，有時候偶需要能力，借走能不能再送回來，落不落編都需要考量，建議你提升實力，讓大領導看中，當年我就是在鄉鎮因為業務能力還可以，被常委部門借走了，然後越走越遠，沒託關係沒花錢，看中了，就給我調走了，輕輕鬆鬆。第二就是調任和遴選。調任的不多，除非業務能力太突出，正好對口急需緊缺，而且你級別還得夠；遴選還是很不錯的，只要你條件夠，考上的希望很大，因為遴選競爭壓力不大。

囉囉嗦嗦說了這麼多，我認為你能在鄉鎮走一遭，是你這輩子最寶貴的財富，這裡是你成長最快的地方。沒事多看看書哦，努力提升自己，相信我，鄉鎮是最基層的地方，稍微努力，就會往高處走。加油吧，年輕人。