首先要先明確的一點就是跨行業找工作雖然難，但是並不是不能實現的。

很多企業崗位要求更多的要求你的通用性技能，專業性要求並不是特別高，畢竟現在大多數的大學應屆生都是跨專業工作，真正從事本專業的畢業生還是少數。

首先跨行業找工作第一點就是有明確的目標，給自己設立一個目標可以讓難度降低幾個檔次，一定要對於要找的行業有一個清晰的認知，知道未來的發展，不要今天想幹這個，明天想幹那個。瞭解想要從事的行業的前景，瞭解自身專業是否真的不喜歡，看看行業是否飽和等。

其次雖然企業要求的通用性技能較多，但並不是完全不需要專業技能，在找工作之前一定要熟讀企業對崗位的要求，學習一些相關的專業技能，因為企業畢竟不是學校，是不會要一個完全什麼也不會的員工的，所以一定要自學一些基礎。

如果自學對你來說比較困難，那麼也可以考慮一下市場上普遍常見的技能培訓班，一般情況下培訓班出身後都會對面試方面進行指導，但是缺點就是價格比較貴，可能會前期有一些投入。

還有一點就是自己的意志問題，轉行找工作是一定需要十分堅定地意志的，沒有轉行的決心之前一定不要早下決定，下了決定就不要輕易更改。因為轉行時是一定會面對一系列的問題的，比如沒有相關的專案經驗，無法證明自己能力等問題，都會影響你的心態。

最後再說一下不要對自己又太高的預期，轉行一般情況下時間都是比較長的，不要輕言放棄，也不要相信自己一次就會成功，每一次失敗的面試都是經驗的一次提升，既然決定了就一定要堅持下去，相信自己就一定可以成功轉行。

一 你確定跨專業找的這個工作感興趣嗎？

大學四年專業課到畢業後找工作並不是本專業的，這種情況比較普遍。

1 你得確定這份工作你是發自內心的熱愛嗎？

並不是心血來潮或者一時衝動，如果你確定這個工作自己非常喜歡也不願意放棄這個機會，放棄本專業從事這份工作是可以的。如果不是，一定得慎重。

2 你對這份工作足夠了解嗎？

自己的粗略瞭解，同行前輩瞭解，網上向這個行業的大神多多瞭解之後，你再做決定這份工作是否真的合適。

3.你要進的這個行業是朝陽產業嗎？

每個產業跟人一樣是有生長週期的，選擇往往比努力更重要。除去倖存者偏差，寫程式碼的程式設計師比修BB機的要混的好得多。

透過多方瞭解，如果這個行業是朝陽產業，當然可以選擇跨專業從事這份工作。

二 怎樣爬到自己的目標崗位

我們都知道社會上對應屆生或者專業不對口的從業者小白非常苛刻，恨不得25歲以下10年BAT大廠工作經驗，一頓操作猛如虎，工資2500。前面基礎資訊瞭解完畢後，怎樣爬到自己的目標崗位是你絕對要考慮清楚的事情。

1 作為小白，如果進入目標公司和目標行業首先能做到什麼職位

剛開始肯定是一些基礎性的崗位，你能否接受。很多人連新手期都抗不過來，中途放棄了。

2 得清楚自己的目標崗位是什麼

拿到基礎崗位後，心裡得清楚我的目標崗位是什麼。相當一部分小夥伴憑著當初的一腔熱血進入了一個行業，在基礎崗位被磨平了鬥志，溫水煮青蛙得過且過。

3 爬到自己的目標崗位需要具備哪些技能和素質要求

有意的觀察領導，憑什麼別人能做領導，業務能力，待人接物，談吐溝通能力有什麼過人之處。

當初自己直接是做了一個表格，全部羅列出來。職業技能要求，跟老闆，同事，供應商溝通要求等等。

三 時刻精進

時刻保持精進學習的狀態，多觀察多學習。網上的課程很多，下班後堅持學習工作中需要的各項技能和知識。剩下的交給時間，回過頭你會感謝當初那麼努力的自己。

四 總結

跨專業工作是一個非常艱辛的過程，工作經驗是慢慢磨出來的。踏上社會參加工作也是一個非常好的學習機會，時刻保持學習的狀態方能有好的結果。

人可以笨，但千萬不能懶！

共勉！

前陣子，我在外面講課，介紹起自己的職業經歷。然後有位學員就好奇問我：“丁老師，你當初是學工科專業，為何能轉型做了人力資源呢？跨專業找工作，沒有經驗怎麼辦呢？”

後來我一解，原來這位提問的學員剛剛大學畢業，還沒有找好工作，她原來大學的專業是生物，現在想從事人力資源方面工作，但求職了幾次一直碰壁，所以非常苦惱。

對於她的一些想法，我是這樣看待的。

中國有句俗語，叫做“隔行如隔山”。

任何一個領域，想要跨專業、跨行業都不容易。

比如我身邊有朋友是在銀行工作的，之前學的專業也是金融，如今想要轉到企業做會計，難度就非常大。

一方面，人家企業招聘會計都需要專業對口，或者至少也得很多年會計從業經驗；另一方面，招聘有工作經驗者，也會關注是否在職業領域具備了專業資質，如職稱、職業資格等等。

這就在客觀上造出了一些社會職場人士不敢輕易跳槽換工作。

但是對於即將畢業或者剛剛畢業的新人而言，跨專業求職難度相對較小。

第二，畢業生年齡輕，學習能力強，即便專業不對口，也可以很快透過學習培訓這些掌握必要的工作技能。

第三，有的企業相比找社會“熟練工”，更偏好挖掘潛力股，比如綜合素質好、態度積極的畢業生，而且更關鍵的是畢業生薪資成本低。

從這些角度來說，職場新人跨專業求職的難度相對較小，市場上還是有機會的。

當年我從事人力資源招聘工作的時候，也有遇到過一些跨專業來求職的候選人。

其中我對有一位小夥印象深刻。

那時候我們需要招聘一位財務專業的人員，招聘啟事上寫得也很明確，希望大學本科以上學歷，財務會計相關專業背景，會計工作從業兩年以上。

然後一位小夥主動上門來投遞了簡歷。當時我們覺得很詫異，公司明明擁有網申渠道，為何小夥非要上門來交簡歷呢？

原來他不是會計專業畢業，大學是學工科，而且過去還沒有真正做過會計這份職業。

按照他自己的解釋是：“我擔心網申直接被刷掉，所以特意趕來希望給我個求職機會。”

小夥說的很真誠，後來再他的介紹之後，我們才明白他為了轉型做會計，已經悄悄做了非常多的準備工作。

首先是理論學習，雖然專業不對口，但是小夥已經考出了初級會計職稱，還在讀會計學的研究生課程。能夠為一份自己都沒有幹過的職業投入那麼多資源，想必小夥是下了決心往會計方向去發展。

其次是工作了解，儘管此前的工作不是從事會計的，但是他已經向周圍有熟悉做會計的朋友調研過這個職業，懂得財務工作的流程和職責。

那時候帶簡歷來的時候，還拿來了一些他自己分析財會工作內容的思維導圖，做得非常專業和細緻，這深深打動了我們面試官。

再說回我個人的跨專業成長經歷，當年從母校985高校畢業，我的第一份工作專業不對口，卻是我所喜歡的。

為了得到這個機會，我只拿了800元一個月的工資，彼時我的同學們至少都是3000以上的月薪。

雖然起薪不高，可卻獲得了快速學習和成長的機會。這對於當時的我來說，是最為寶貴及重要的東西。

而薪資這件事，只要轉型成功，發展得好，將來都是可以獲得的。

我自己的經歷雖然具有個性化特點，但從薪酬期望這個角度來說，還是適合其他後輩參考的。

當我們希望在某件事情上有所獲得，那麼從能量守恆的角度來說，必然在其他地方有所失去。

能明白這個道理，降低一些薪資期望，我相信許多想要跨專業求職者也會得到機會。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

如果是應屆生，跨專業找工作沒有經驗是很正常的；如果是歷屆生，那將既要承擔前面幾年的沉澱成本，又要和應屆生一樣從頭學起，會有一定的難度。但不管怎樣，一個人只要肯下功夫、肯吃苦，沒有經驗實在不算是個大問題！跨專業找工作需要較強的學習能力。很久以前，我在做培訓工作時，遇到一個證券公司的小夥子。在交流時，我發現他曾是蘇州本地一所大學哲學專業的一個學生，畢業後專業比較冷門，就把工作找到了證券公司。因為國家對金融機構監管比較嚴格，迫於工作的需要，他還把證券職業資格證書考了個遍，我不由地感到十分的佩服！看清工作後面的本質也很重要。前兩天，我到一個企業去調研，遇到一個很年輕的招商經理。在談話時，我才得知他曾經在海外留學過，是學金融專業的。但他在短短一年半的時間裡，做到部門經理的位置給我一個很深的啟發。有時專業是沒法限制你的，如果能看清工作後面的邏輯，摸透工作的本質和程式，還是可以把工作做好達成所願的！值得一提的是：跨專業找工作還是應該量力而行。一般來說，理工科類專業轉到文科類專業的工作比較容易做到，而文科類專業跨到理工科類專業的工作相對來說難一些，希望慎重選擇。每個人的情況不同，學習能力不一樣，而所處的環境也不一樣！要想成功或是有所收穫，還是應考慮天時地利人和的！

以上僅是我對這個問題的看法，歡迎大家評論、轉發、留言和關注。