回覆列表
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1 # 閱讀者說
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2 # 廣東佛山刀哥
有沒有賠償，是多少？要看你當時的情況：
一、如果你最後一次也是籤的固定期限，且到期後，公司願意跟你繼續維持工資等條件的情況下籤合同，而你不願意簽了，自己要離職。這個時候，一分錢都沒的賠。
二、接著第一項說，如果是公司不願意跟你續簽，你可以拿你工齡的一倍的錢。
三、如果你最後籤的是無固定期限合同，又是公司方面提出的解除合同，那你就可以拿二倍的錢。
四、勸你一句，勞動者要靠工作業績和工作發展掙錢，而不是老想著兩倍賠償。當然，老闆太黑心或者是想欺負你，你也不要跟他客氣！該告就告！
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3 # 財富顧問理財達人
《勞動合同法》規定，職工入職30天內企業必須與員工簽定勞動合同。有固定期限的勞動合同到期後可以續簽。續簽有期限勞動合同兩次以上，連續工作十年以上自然轉為無固定期限的勞動合同。企業與企業職工不簽定勞動合同員
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4 # 不解風情QHHD
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用工單位簽訂，涉及到雙倍工資的問題是勞動者被用人單位解聘開除辭退等情況下，因未簽訂勞動合同而發生的爭議。
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5 # 遼寧號21056458
勞動合同法第14條規定，簽定固定期限合同兩次第三次就應該簽定無固定期限合同。第82條規定，不籤無固定期限合同，自應當簽定之日起付雙倍工資。單位有過錯還應該按工作年限每年付2個月的離職補償金。
這個問題涉及到無固定限勞動合同、二倍工資、仲裁時效期間的問題。
無固定限勞動合同連續簽訂兩次固定期限合同期滿後，勞動者無違法情形，除勞動者主動提出簽訂固定期限合同外，用人單位都應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
題主的情況，除你自己主動提出外，就應當簽訂無固定期限勞動合同。
二倍工資勞動合同法第八十二條第二款規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自叮噹訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
仲裁時效期間勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從申請人知道或應當知道之日起計算。
是否應當支付二倍工資？支付多少二倍工資？就要看時效期間的問題。
結合二倍工資的規定，和仲裁時效期間的規定，你至多能夠獲得一年二倍工資的補償，因單位已經支付了你一倍工資，需另外支付一倍即本人工資*12個月。