所謂公益性崗位，就是指由政府出資或者引導社會資金開發，以滿足公共利益為目的的服務性崗位，公益性崗位要優先安排就業困難人員或特殊群體。那麼作為2020年公益性崗位發展前景究竟是怎麼樣呢?中公小編準備從公益性崗位類別、崗位補貼標準以及期滿政策等方面加以贅述。

一、崗位類別

公益性崗位主要包括四大類：

1.社會公共管理類崗位

具體包括各類協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等崗位。

2.城市社群服務公益性崗位

具體包括社群服務崗位，包括社群保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社群文化、教育體育、保健、託老、托幼服務崗位。

3.機關事業單位工勤保障和公共服務崗位

主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

4.設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批准的其他崗位。

二、補貼標準

公益性崗位補貼包括崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低於當地上年度社會平均工資的40%，不高於當地上年度社會平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

三、期滿政策

1.公益性崗位簽訂合同最長期限為三年。三年期滿以後將不再享受公益性崗位的補貼政策。是否續簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現情況而定。

2.基層公益性崗位人員可以轉為特定崗位，轉崗後按基層特定崗位待遇執行。

(1)願意轉崗人員，由個人提出申請，經所在單位推薦、當地人力資源社會保障部門考核後，重新簽訂基層特定崗位勞動合同，不再參加統一組織的招聘考試。

(2)基層特定崗位在服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。

四、最新政策

2019年12月24日國務院辦公廳釋出《國務院關於進一步做好穩就業工作的意見》(國發[2019]28號)檔案，第三款“促進勞動者多渠道就業創業”第十二條關於‘加強託底安置就業’中明確規定：“加大對就業困難人員的就業援助力度，鼓勵圍繞補齊民生短板拓展公益性崗位。對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。”

綜上四個維度的贅述，我們不難發現從中央到地方，各級政府對公益崗高度重視，無論從薪資待遇還是期滿政策等方面，均給予一定的傾斜力度，這無疑對從事公益性崗位的工作人員給予極大的鼓舞與鞭策。正因為公益性崗位具有良好的發展前景，因而對於目前就業困難人員乃至特殊群體來說，確實是一不錯的就業選擇。那麼，在2020年各地公益性崗位招錄公告即將陸續釋出之際，中公小編告誡大家務必及時中公公益性崗位考試網招錄資訊，千萬不要錯過報考時機哦!

近期，是公益崗公告的高峰期，全國各地都在瘋狂地出公益崗的相關公告！

安徽的基層特崗，遼寧的大學生基層崗位招募，吉林的公益性崗位，黑龍江的招募計劃，內蒙古，江蘇，河南等每天都有百十來個公益崗的公告發布！

那麼，許多人要問了：公益崗待遇差，福利差，到底是什麼吸引著一批一批的人，甚至大學生畢業後也投身公益崗？真奇怪。可能在大家的刻板印象中，公益崗就是年齡大的大爺大媽的專屬。真的是這樣子嗎？

公益崗的崗位太多了，只要是基層的，就跟公益崗沾點邊，比如基層特崗，政府購買崗，勞務派遣，公益性崗位，這些公告發布的單位不同，針對的人群不同，而且各地的消費水平也不一樣。所以，對於一些待遇可能不是特別理想的扶貧類的崗位本身就是針對的就業困難群體，肯定是有人需要的，肯定是有需求的，這也是為什麼這類公告可以一直有釋出，但是這並不代表所有公益崗的待遇。

小編就認識這樣一位江蘇的朋友，是蘇北地區的，他考的是勞務派遣崗，雖然公告上寫的薪資是3000，有五險一金，但是加上績效等等福利還有隱含的補貼類薪資，年薪可以達到7萬元，雖然當地消費水平挺高的，但是年薪7萬在北上廣這樣的大城市都夠用了，所以他工作了三年也攢了一些錢，合同三年到期後，也算是老員工了，由於不斷在發掘崗位，而且這個朋友的表現也一直是不錯，所以又繼續續聘了。

還有一位粉絲是33歲，由於之前的公司不景氣，部門實行了裁員，當時大專學歷已經很高了，但是現在這個年紀，再來看大專學歷可能再找工作就有些吃力了，投了很多家公司的簡歷，都沒有面試成功，甚至大部分公司都是直接在篩選簡歷環節就把她排除了，眼看孩子要上初中，食宿書費等都成了應該考慮的問題，後來縣裡政務中心招募公益崗，由於之前她也有過崗位相關的經驗的吧，就報名了，並且成績還不錯，面試也比較順利，聽她說報名人數不是特別多，只要報名的，稍微準備準備就沒什麼大問題，她自己也是準備了半個月不到吧，當時筆試考了第三名。工作有五險，幹滿6個月有一金，並且工作也不是很累，平時下班早還可以給孩子做飯，她還說，孩子比較挑食，不太想讓孩子住校。

公益性崗位是由政府出資開發，以滿足居民公共利益等管理和服務崗位。公益性崗位優先安排就業困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。報考公益崗主要有三類人群。

①剛畢業的大學生。此部分人有志於進入體制內工作，但暫時未成功上岸，因此把公益崗位作為一個暫時的過渡。因為工作時間較為寬鬆，因此有大量的時間複習備考。

②就業困難群體。這部分群體因為政策原因或自身原因造成就業困難，導致生活困難。如最近推出的退役士兵公益性崗位，主要解決以前退役士兵的工作問題。

一、公益性。公益性崗位主要是以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，是由政府主導與開發的一種崗位，崗位多以服務為主。

二、收入不高。很多經濟欠發達地區的公益性崗位是按照最低工資供標準進行發放，並根據相應工作年限有一定的工資增長。總體來說，與其他工作相比，收入不佔優勢。

三、穩定性。由於機關事業單位編制人數遠跟不上服務內容的增長，因此近年來，政府招聘了很多公益性崗位，充實到機關事業單位。如果沒有大的錯誤，很多人都可以工作到退休。

公益性崗位，由於是有一種由政府開發的公益性、輔助性就業，因此提拔與晉升都有很大的限制。公益性崗位的收入由各地自行規定，因此各地之間的差距也較大，因此我認為考慮收入比考慮前途更為現實。