活躍和沉寂相對，一個不斷活躍的社群才有持續發展的潛力，在我看來，影響社群活躍度的因素有很多，如：社群門檻的設定、社群制度的制定等。但是我認為最核心的在於社群內部成員之間有沒有共同的話題，為什麼這麼說呢？且聽我娓娓道來：

（1）你對這個話題感興趣，人都有獵奇心理，遇到自己感興趣的話題會不自覺的參與進來。

（3）你有過相似的經歷和感悟，只有經歷體驗過的人才有一定的話語權，當你看到和自己經歷有關的話題時，人本能的就一定會被這個話題所吸引，從而參與進來。

一、 社群成員是否對味

首先社群成員要有一個共同點，大家是基於這一點才加入社群，比如基於共同的興趣愛好。很多人建立社群總是想要有很多的成員，不停的加新成員，對社群成員沒有要求，這就到這社群成員的質量降低，社群話題一直處於初級階段，無法上升一個高度。這就是為什麼很多社群都有一個門檻的原因，嚴格的社群成員篩選，可以讓社群非常健康，社群成員價值高，相互之間對味，有了共同的話題，活躍度自然就得到提升。

社群定期分享乾貨內容，大家得在社群中能夠學到乾貨知識，能夠增強社群的粘性，線上線下辦活動，增強社群的活躍。

比如請嘉賓在線上進行分享，我總結了一個流程：提前準備——定時通知——規則強調——活躍氛圍——介紹嘉賓——引導互動——活動總結。

定時通知：確定了分享的時間後，可以定時在群裡釋出訊息，提醒成員按時參加活動，以確保活動當天社群參加的人數。

規則強調：每次分享都會有新朋友加入，強調規則就是提醒成員不要隨便發言，打斷社群嘉賓的分享。

活躍氛圍：對大家進行線上引導，大家聊一些輕鬆的話題，也可以發一些小紅包，活躍社群的氛圍，啟用成員，大家積極參與。

介紹嘉賓：需要社群內的管理者或者是主持人介紹一下嘉賓，主要是說一下嘉賓的專長或者是嘉賓的資歷，這也就是提醒打大家活動即將開始，大家可以進入聽課的狀態。

引導互動：遇到冷場的情況，可以引導互動，比如老師讓大家提問，沒有人回答，儘可以先提問一個問題，問老師，引導其他成員提問問題。但是也要隨之掌控活動現場，避免社群成員提問與主題無關的話題，不能隨時提問問題，擾亂秩序。

線下活動也要提前做流程，做好活動宣傳和準備工作，在活動中也可以設計一些環節，比如回答問題可以獲得小禮品什麼的，活躍氛圍。活動結束做覆盤，下次活動就可以做的更好。

線上線下活動都能夠很好的活躍社群，但是相比較而言，線上活動的成本比較小，也比較方便。

社群的活躍也是有周期的，但是你的社群可以能假活躍，每天說話的人就那麼幾個，定時問候早晚安，平時聊的話題也是與社群的主題無關。如果你的社群是這樣，就該進行調整了。

你好，關於如何【提升社群活躍度】，看了一下其他人給的意見，也挺好的，總結下來無外乎就是社群管理制度、話題、內容、活動等等，其實這些東西能不能幫助各位提升社群活躍度？

可能真的很難。這些玩法基於內容和形式的，基本上都治標不治本，沒有辦法解決社群活躍度問題。

①社群存在生命週期。一般也就2-7天，尤其是商業目的的社群，這個是“營銷事實”，基本沒太好的辦法解決。使用者一開始還有一點新鮮勁頭，兩天後可能就遮蔽群或者是託群了。先把這個事實認識清楚，很多時候不是你不夠努力，而是事實。

②群分兩類。洗粉群和會員群。這就是多數人困擾的，為什麼拉個群沒活躍度，因為這些群都是吸粉群，基本上沒啥門檻，吸粉群或者是裂變群，想要保持活躍的可能性非常低。必須要洗粉，如果洗出來的會員群，在沒有活躍度就說不過去了。

很多人提供的一些建議都很好，但是社群制度、內容/話題和活動等等，相信大家都嘗試過，效果真的都一般般，很難讓這些群活躍起來。這裡我簡單的給大家說幾種玩法就好了，操作過社群營銷，一看就應該知道有沒有效果。

①扶持群內的意見領袖。一般一個社群活躍的標誌，是有沒有那麼幾個活躍的意見領袖，儘可能的不包括自己的小號。一般群內自發形成是最好的，但一般都是比較難的，你就直接簽約扶持，比如說招募群兼職管理，每個周幫我做什麼：話題配合幾次；說多少話，拉多少人，及時清除廣告等等，對應的報酬是什麼產品等等，都可以。這樣你的群想不活躍都難。

②一對一私聊30%準則。這一招是最笨最累的，但是效果是最好的。群人不活躍最根本的就是跟你關係不到位，堅持30%的準則，500人的群，有150人聊過比較多，其中就有10個很認可你，你想想怎麼可能沒人說話。

我之前說過很多很多次了，社群營銷乾的就是聊天的活，可惜啊，很多人都藉口沒時間聊天。

當然你承接了大流量，呼呼的往群裡拉，沒問題，這一種玩法，但你就得接受你後期社群不活躍的現狀，及時變現。

沒有門檻的社群，想要保持活躍度太難了，不要害怕設定門檻，推薦1元模式或者是低價超值會員模式，遮蔽掉多少的羊毛黨，要不然羊毛黨居多的社群，基本沒可能活躍。

還有一點關於福利的話題想說給大家，社群福利是一定要有的，但是不要慣粉，社群的粉絲是沒有感恩的，多數情況下就是那裡便宜哪裡買，沒啥特殊的黏性，所以不要慣著也寵著，能收1元錢的，絕對不免費，省的以後變現基本沒可能。

④防止死粉，每月一次溝通機會。

還是那句話，這些人一樣有需求，為什麼就是變現不了？多了我就不說了，直接說怎麼幹就行：每個月保持一次溝通的機會。比如說你有3千人，這樣每天100人，用自帶的群發助手每天干一遍：在不在？有個事聊一聊？之類的，容易挑起話題的話來。

客戶只要開口說話，你的生意就來了，客戶只要開口說問題，你有60%的機會拿下這個單子。

⑤每晚福利環節，大轉盤，紅包1元搶。

這個就可能跟很多人的想法一樣，話題/內容等等，沒啥太大的差別，我還是覺得社群得有穩定的儀式感，有了這個穩定的內容形式，就不會容易死粉。

比如說每晚1元搶，大轉盤抽獎福利送券，拍賣等等，都可以，具體不明白的可以看我主頁內容。

就推薦一招：紅包啟用法。操作非常簡單，也非常有效果。

在這裡就不多說了，最近剛想著給我的學員開一期這樣的公開課內容，都是純實操技巧，基本不講理論，都是實實在在的幫助各位做好社群生意。

暫時分享這麼多吧，希望這些方式和方法能夠幫助到各位。

各位加油。

在這個社群經濟的時代，如何打造能讓每個人口碑相傳和信任背書的高質量社群是個人以及企業發展的核心戰略。

何為社群？“社群就是具有共同價值觀的精神聯合體和利益共同體！”它的定位應該是“互助、陪伴、成長”的一種精神核心。也就是說如果你輸出的核心價值觀與使用者的精神層面相連線，滿足了使用者的精神需求，那麼打造的社群就是一個有效的高質量社群。使用者的粘性也就是最強的，他們會為你的產品口碑相傳以及信任背書，因為使用者自己已經心底裡認同了你的產品。也只有這樣才能讓你的產品瘋傳，你的產品才能實現快速盈利。

所以精神共鳴、利益相關的社群才是活躍度最高的高質量社群。

群的活躍度一直是做社群推廣人的頭號難題，有了流量， 但是不能及時將其運用好，那也是沒有任何收益的，那麼到底該如何提高群的活躍度呢？

大多數人進群要做的第一件事就是遮蔽群訊息，每天大家都會在休閒時刻刷刷訊息，看看聊天內容！因此，做社群可以在某個固定時間釋出紅包，讓群友形成一定的認知，知道這個時間段會有紅包來襲，有更多的動力關注群訊息！

如果一個社群內光是微商產品或者廣告，那麼時間久了，客群容易出現疲勞狀態。大家再做社群的時候可以在每天的幾個固定時間點，丟擲一些有爭議的話題（可以在微博檢視），另外加入些生活中的小常識、旅遊外出的照片（帶有自己真人的真實感）。這樣一來，不僅可以調動他們的活躍性，還可以展現一個群應該有的意義！

相信很多人做社群都是為了推廣自身的產品或者打廣告，那麼你的產品質量和廣告的真實性一定要自己認可，好的產品能夠帶給你更多的信任！

得到一個人的信任需要很長時間，但是失去一個人的信任，只需要一個失敗產品！

社群的活躍度是直接與社群的定位，內容主題是不是一致的。能不能持續輸出有價值的內容，讓群員保持新鮮感是非常重要的。

1.社群的定位。

我們要明白建立社群的初心是什麼。是透過分享有價值的內容，尋找精準種子使用者。

2.社群的人員分工。

人員分為主持人，督導，統計員，分享人員，管理員等等。有了人員是為了更好服務好社群。

3.社群的內容設計。

內容可以分為

10點話題可以先預習今晚課程的內容。

12點是加餐內容，邀約與本課相關的專業人員分享。

20點是社群主題乾貨內容。

4.社群要有群規

群規：

2.群不定期有直播課程，大家可以收藏，做好了在群裡曬曬，曬曬更快樂！平時不發廣告、不刷屏。

3.不要在群裡傳播負能量，有問題直接找群主私聊。

積極互動，樂於分享，傳遞正能量。讓我們成為正能量和健康的傳播者。一起成長，一起學習。

有了社群清晰的準備工作，接下來就是談的是如何保持群的活躍度！

1.儀式感：開營，閉營

用紅包啟用群，把主題釋出出來，由內勤人員積極配合帶動下，渲染氣氛。

社群要有價值觀（明確價值觀），狼性精神正能量，提高執行力，變現能力

這個非常重要，管理社群就好比管理一家公司，俗話說“無規矩不成方圓”，企業有企業的文化，公司有公司的規矩，那麼社群也有社群的文化 社群文化最好就是：狼性精神，因為大部分人在舒適區久了，太愜意了，所以進步緩慢，狼性文化可以激發一個人的血性，激發個人潛能。群必須要正能量，每天給大家佈置作業，提高執行力，提高大家賺錢能力

2，定期的刺激

社群要有獎勵，獎品，優秀學員分享，小型比賽贏獎金（一週一次最好）

3.落實執行

建立社群的運營週期最好是以三天，或者10天為主。最長的是一個月。社群運營是需要長期有價值內容保持輸出和精力去運營，不然很容易成為死群。

1、乾貨分享

分享的乾貨，應該是大家所需要的，能夠給群成員帶來幫助的，才能吸引成員進行分享裂變，提高社群的活躍度。

3、答疑解惑

讓群成員積極提出問題，你再幫助他們進行答疑解惑，能增加成員對社群的信任感和依賴感，從而激起社群的活躍氣氛。